聚焦｜国家卫生计生委：切实保障护士待遇 维护护士合法权益 2017-01-05 健康中国
2017/1/6 健康全椒healthyquanjiao

     日前，国家卫生计生委网站公布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，“十三五”人才规划要求，适应新的人口生育政策，实施妇幼健康和计划生育服务保障工程，加强妇幼保健人才培养和能力建设，力争在“十三五”时期，增加产科医生和助产士14万名。

     改善基层医护人员特别是基层护士执业生态环境，“十三五”人才规划给力且有力!

     只有提升护理质量，人群群众才会更满意，而增加医护人员数量，医护人员才能减轻负担。长期超负荷劳动既影响医患关系也影响医护人员的身心健康和工作积极性。

     “十三五”人才规划明确规定：医疗机构要严格按照国家有关规定配备护士。规范护理院校教育、继续教育，扩大高职起点护理人才培养规模，逐步压缩中职护理人才培养规模，并引导其向基础护理、养老护理转型。发展临床专科护士，逐步开展专科护士培训。加大社区护士培养力度，建立和完善以岗位需求为导向的护理人才培养模式。切实保障护士待遇，维护护士合法权益，发挥护士在预防保健、自救互救、慢性病管理、精神卫生管理服务、老年护理、康复、生殖健康咨询等工作中的作用。加强助产专业技术人员队伍建设，逐步构建完善的助产人才培养体系。

     随着全面两孩政策实施，妇幼健康、儿科等专业人才的需求将大幅增加。

     “十三五”人才规划指出，到2020年，卫生计生人才总量达到1255万人，其中全科医生达到30万人以上。每千人口执业(助理)医师达到2.50人以上、注册护士达到3.14人以上、专业公共卫生机构人员达到0.83人以上。

     “十二五”期间，我国卫生计生人才工作取得显著成效，人才队伍规模不断扩大，2015年底，我国卫生计生人员总量达到1069.5万人，其中卫生技术人员800.7万人。人才结构得到优化，卫生技术人员中本科及以上学历人员比例由2010年24.9%提高到2015年30.6%，医护比由1:0.85提高到1:1.07。人才效能稳步提高，医师日均负担诊疗人次由2010年7.5提高到2015年8.4，日均负担住院床日数由1.6提高到1.9。

     “十三五”人才规划亮点频出，创新改革力度凸显。比如，强调深化职称制度改革，创新评价使用机制。

     基层卫生人员因为论文工作特点和环境因素影响，有经验而学历不高特点突出，论文就成了他们往上走提高待遇的瓶颈。

     “十三五”人才规划强调，建立健全符合卫生计生行业特点的人才评价机制，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。

     “完善职称晋升办法，增加医疗卫生机构特别是基层医疗卫生机构中高级岗位比例，拓宽医务人员职业发展空间。提高评审科学化水平，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限。探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。”

     “十三五”人才规划中这些举措，必将促进改善基层医护人员特别是基层护士的执业生态环境，也必将促进基层医护水平的提升。

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