强化思想引领 助推人才大成长——市中医医院《2015年出彩篇章》之思想文化篇
2016/1/12 十堰中医
思想的温度，是润物无声强大的精神力量。医院在治院谋略上，始终注重思想文化引领，行稳致远，以“取势”引领员工认清发展形势，增强发展自信，以“取实”引领员工苦干实干，个人成长和医院发展都需要实干家，激发了医院员工建功立业的激情，成为人才成长的强大引擎。
阵地引领 筑牢根基
市中医医院现有干部职工753人，这样庞大的一支队伍，医院党委深深地感受到，必须用坚强的阵地来凝聚员工，通过发挥阵地堡垒作用，指引医院的主方向，激扬发展的正能量，引领发展的新思潮。
基层党支部是党员之家，引领着正确的政治方向。如何发挥一个党支部就是一面旗帜的作用？医院党委从强化党支部书记抓党建责任入手，不仅在党委中心组学习、党的工作会议上教育引领，动员部署，提高认识；还采用年度个人述职考核、支部目标考评、民主生活会面评来评估落实、检验效果，要求党支部书记在党建工作中要抓在前列，走在前列。医院党员大多是中层干部、专业骨干、专家，其思想认识水平、工作能力都起着示范标杆作用。今年以来，通过开展“严守规矩 严守纪律”教育活动，“三严三实”专题教育活动、学习《章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《十八届五中全会精神》等系列教育活动，全体党员干部抒发心得，讨论交流，不仅补了精神上的“钙”，更加了思想上的“油”，纪律规矩意识、党性观念、党的理论知识水平大大提升。教育活动的成功，带来的是坚定不移的政治方向，更带来的是党支部书记、党员、专家工作积极性高涨，在医院发展建设、业务技术能力提升，参与医院改革、医疗服务转型发展上表现了目标一致、心智集中、同频共振的良好状态。
培根正苗，医院35岁以下青年职工占62%，团委通过探索，以青年讲堂阵地激发青年成长热望，培养发展党的后备军。“青年讲堂”立足于让青年提升能力，增进交流沟通，展示青年才华，明确五大学习内容，立足一个青年骨干带动一批人，开放式交流、开放式参与。由青年职工主持，由青年自己创艺讲课形式，自由开展轻松交流，同步开展励志教育，微信头条报道每期青年讲堂活动，坚持每周一讲，历时一年多，先后有55名青年走上讲台主讲，大大提振了青年展示自我的信心，激发了青年向上向善的热情，一批优秀青年脱颖而出，成为青年工作的特色品牌。
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与此同时，医院工会发挥工会小组阵地的作用，为职工解难事、办好事，凡是职工有困难，医院工会小组就会把爱心温暖送到身边；凡是涉及到职工的切身利益问题，医院工会就会出面协调解决；凡是职工提出的议案，工会就会条条有回应，件件有落实。同样，妇委会发挥妇女小组的阵地作用，凝聚全院广大妇女的热情，通过巾帼文明岗、巾帼能手等创争活动，引导妇女在家庭这个细胞中发挥主导作用，在医院管理、专业技术岗位上建功立业发挥半边天作用。
文化引领 塑魂铸型
文化是最持久的生命力。在波澜壮阔的发展历程中，医院不仅传承博大精深的中医药文化，而且不断丰富了医院核心价值、行为规范体系、环境形象体系文化，颇具特色的中医药文化成为医院的三大名片之一。
“厚德精医 呵护民康”是医院的院训，寓意着以宽厚的仁德情怀，精湛的仁人之术，以心相交呵护人民大众的身心健康。与中医药文化精髓“精诚仁和”一脉相承，达到不仅医治病人的身体，更要医治病人的心，上善若水，心身合一，带给病人超预期的口碑，超感动的服务文化。医院住院部每个病区有水墨中医科普宣传栏、廉政文化挂件，有健康文化连廊，门诊部有“中华医药五千年”木雕及“大医精诚”铜浮雕、遵德守礼文化挂件、医护人员行为规范，将中医药文化精髓融入到党风建设、廉政建设、职业道德建设过程中，运用到健康城市、五城联创创建过程中，探索了“中医药文化”、“廉政文化”、“医院文化”、“健康教育文化”四位一体的文化模式，成为医院文化建设的新亮点。
信息化时代，需要全新的传播模式，医院大胆探索，走新媒体发展之路，加快了中医文化传播与推介。医院微信公众号“十堰中医”运用两年来，信息发布做到了时时在线、天天更新；信息采写新颖，视角独特，得到了广大用户的认可。为扩大影响，在市卫计委的组织领导下，医院联合十堰日报传媒集团率先在全市开展首届十堰“最美中医人”微信评选互动，活动历时18天，总报名人数545人，投票84.2万人次，访问量470万人次，十堰中医微信公众号用户增加到14万人，较好展示了全市中医人的良好形象，颂扬了中医人的职业精神。为多视角传播中医人救死扶伤的高尚医德，创新策划拍摄微电影活动，首部微电影《急诊医生》自拍自导自演，以“感恩、奉献”为主题，高度浓缩展示一群急诊医护人员的工作、生活、家庭和爱情。除此之外，建立医院文化信息五大传播平台，分别是医院飞信群、医院内部办公QQ群、常青藤志愿服务QQ群、医院微信群、医院内外网站，及时传播医院发展动态，展现活动及工作现场，在这些平台上，职工发表见解、感言，或者点赞、分享、转载，传播了医院的发展正能量。
在中医药文化推介形式上，医院集中力量分别深入基层开展了“治未病传播走基层”、“医药技术帮扶走基层”、“义诊咨询走基层”、“名医名家走基层”、“中医药科普知识宣讲走基层”主题活动，达300多场次。还在媒体上推出《健康其精神》、《美好生活从“心”开始》、《健康养生看中医》健康文化专刊，不仅大大拉近了社会人群与医院、与中医药文化的距离，而且掀起了医务人员为民服务的热潮。
榜样引领 人才辈出
在医院37年的发展历程中，一代代中医人扎根医院、默默无闻、艰苦奋斗，在中医药工作的长期实践中成长、成才、成名、成家，一大批优秀的中医药和中西医结合人才脱颖而出，成为医院榜样和标杆。
持续加强名医团队建设，在医院“树品牌名医 建特色专科 办中医名院”三名建设中，“树品牌名医”是最关键的基础。在国家级、省级、市级名医团队的基础上，今年又开展了院级名医评选活动，医院6名返聘在岗的中、西医临床专家、10名中青年中、西医临床专家分别获院级名老专家及名医荣誉称号，目前医院已形成40余名的名医团队，立志打造百名老、中、青结合的名医名家团队的梦想正逐步实现。依托名医梯队，加大重点专科和名医工作室建设，医院目前有2个国家级中医重点专科、2个省级重点专科、15个省级名医工作室，8个市级重点专科，在全省地市级中医医院中走在前列，叫响了名医地位，提升了学术段次。
以名医为榜样，师徒传承的人才培育模式，大大加快了人才的成长。医院每个名医都要带徒，每个新上岗的中医药人员都要拜师，先后共开展了四轮拜师，共带徒100余人，师承和实践相结合的模式大大满足中医药人才成长的需求。通过三年跟师抄方，带教查房，书写病历，总结经验，30余名中青年骨干医师快速成长，10余名学科带头人在临床学科中发挥了重要的引领作用。在名师带徒的实践中挖掘了一批有影响力的专著如《刘吉善中医文化论集》、《刘吉善内科经验传承集》、《杏林传薪——赵和平临床经验与学术思想研究》、《赵和平治疗风湿病经验》、《朱名宸妇科经验集》等相继出版，理论和实践相结合，助推了人才的辈出，目前医院拥有高级职称100余人，硕士生以上学历40余人，人才梯队结构逐步合理。
榜样的力量是让中医人不仅传承最优的中医药技术，更传承了最强的中医人艰苦奋斗精神，这是医院的另外两张名片。这种精神就是从建院到现在坚守这里的老一代名医名家，他们37年如一日奋斗在医院，成为一代大医，无论顺境，还是逆境，从未选择离开的奉献精神；医院因业务发展需要各时期从外引进到中医院的人才，为了医院的发展建设举家搬迁，从头开始的创业精神；优秀的医学院院校毕业生因为热爱中医药，而选择到医院来扎根创业，让青春在这里闪光的拼搏精神。
浸润在这样的精神世界里，员工和医院同呼吸、共命运，湖北省文明单位、湖北省中医药工作先进集体……国家中医药管理局创先争优先进个人、省级百佳医生、十堰市中青年拔尖人才、十堰市十大杰出青年、十堰道德模范、十堰好人……一串串的光环和荣誉，是中医人精神的映照，更是辛勤劳动的印证。
凡是过去，皆为序章，医院的发展前后相续，今天的奋斗将成为明天的光荣。在新的发展征程上，市中医医院始终坚持以思想文化引领医院发展，以更强的战略胆识和智慧担当发展好、建设好医院，在打造卫生强市和建设秦巴医疗卫生中心中讲好中医故事，唱出中医最强音。
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