什么样的老大才是“好老大”?
2016/1/22 博览学堂

    

     最近看到一篇文章《一文让你看清老板的真面目》,文章不长,用了图文并茂的方式对比了“好老大”和“坏老大”的区别,非常生动有趣,但是却偏离了实际。

     文章中用十点来区别好坏老大:

     第一,坏老大铁血无情,没有人情味;好老大慈悲为怀,见人就笑。

     第二,坏老大张口就是“我/老子”;好老大就差把你说成是自家表弟了。

     第三,坏老大把你当随手即来的纸抽;好老大把你当花养,配好花盆还不忘浇水。

     第四,坏老大从不正眼瞅你;老老大明明一条汉子硬能贴心如姨妈。

     第五,坏老大恨不得把你的功劳全部抢来;好老大连迟到都要奖励你。

     第六,坏老大把你圈养起来还要时时监视;好老大就怕你丢了本性。

     第七,坏老大只会发号施令;好老大会跟着你一起跑。

     第八,坏好大目光短浅;好老大目光长远。

     第九,坏老大是你仰望不及的明星;好老大是与你朝夕相处的邻家。

     第十,坏老大死盯工作;好老大更关注你。

     以上对好老大的十点判断看似有点道理,实际上却存在逻辑漏洞。先撇开道德准绳不说,如果将以上十个特点限定在不是黑社会的正常环境,还真不能轻易判断出老大的好坏。

     首先得看这位老大是否真心实意地培养下属,发展下属,带领下属一起成功,如果答案是否定的,那这位老大不能算好。充其量只是收拢人心帮他做事而已。

     其次要看这位老大能不能直言不讳地指出问题,要知道会告诉你“眼屎没擦干净”的人才是真正对你好的人——比如爹妈。如果老大只会表扬夸赞,从不批评,那当手下的得小心了,不说口蜜腹剑,至少这位老大没有真心把你当自己人。

     再有就是老大这种生物,如果所有人都说他不好,那这位老大可能真的很差劲,但如果所有人都说好,那手下就得当心了:世上哪有十全十美的人?人人都说好的老大,隐藏在外表下的内心,可能十个你都不是对手。

     如果在正常社会环境上再加个道德准绳,就以上十个特点来说,还能找出几个漏洞。

     首先是老大得有起码的利益底限吧,如果这种老大贪得无厌,唯利是图,对下属很好,甚至拉着下属位一起“捞钱”,但真正敢安心追随他的人会很多么?

     其次是老大的生活作风得有底限吧,一个毫无顾忌地在单位对异性动手动脚、搂搂抱抱的老大,这种不检点的人肯定会被鄙视,被鄙视的老大还能算是好老大么?

     退一步说还得有点诚信底限吧,经常给下属们开空头支票,画大饼哄人,一时的迷惑确实可以让手下们卖命地干活,但时间长了,还会有多少人会相信他,会觉得这个老大好呢?

     总之,判断上司的好坏是个多维度的技术活,都说职场中跟对人很重要,而且100%的人都希望能跟对一个“好老大”。但遇到一个“好老大”却又那么难,大家还是要擦亮眼睛,看清楚这位老大能将你带向哪里,然后再决定是否追随与他。

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