老板不分钱,公司就是你一个人的事
2016/2/21 博览学堂

    

    

     商战案例:

     洛克菲勒早年去一个自己买下的油田视察,他发现油田的管理极为混乱,漏洞百出。洛克菲勒把油田的经理叫过来一顿臭骂:“这么多问题你们看不到吗?为什么我到这一天就发现这么多问题,你们天天在这为什么发现不了?”油田经理听了微微一笑,淡然回答道:“先生,这是您自己的油田!”

     NLP解码:

     我们有多少老板犯了和洛克菲勒一样的错误?每天对自己的员工抱怨、指责,觉得他们不把公司的事当成自己的事。天天对员工宣传“要把公司当成家”,怎么可能呢?员工是否把公司当成家,取决于他在公司得到了什么,他在公司得到的好处维持生计都吃紧呢,怎么可能把公司当家?

     如果一个家庭不能给一个人带来什么好处,他连家都不会在乎的,更何况公司呢?如果员工在你这拿到了足够多的好处,而且这个好处在别的地方拿不到,他自然就把公司的事当成自己的事了。

     所以,老板要舍得为人才买单,敢于给他们分钱,不懂得把一部分利分给员工,那公司的事就是你老板一个人的事,你就得凡事亲力亲为,累死你。

     只有把情人变成老婆,人家才肯操心你家的事!

    

     跟随企业多年的员工,找不到创业初期那种激情与斗志?有没有?

     跟随自己多年的老员工,一个两个都辞职离开?有没有?

     老板分钱分了很多出去,但员工感觉给的还不够?有没有?

     创业初期,夫妻双双打拼共进退,到了现在事业有成了,夫妻不能同频?导致企业发展缓慢?有没有?

     当初听话懂事的孩子,随着慢慢长大,变得叛逆调皮?有没有?

     需要还是不需要,你自己考虑;

     值还是不值,你自己评估;

     学还是不学,你自己决定;

     相信还是不相信,你自己把握!

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