2019年薪酬谁最高？房地产行业排第三，前两位是……
2019/9/12 6:56:02王璐 俞卜丹 牛弹琴

     9月11日，中智咨询发布的2019-2020年薪酬激励等关键数据显示，金融、互联网和房地产薪酬居行业前三，而近年来人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上，尤其稀缺的博士生年薪在40-80万之间。

     根据中智咨询数据显示，2019年全行业整体调薪率为7.0%，预计2020年调薪率为6.5%。在国内整体调薪率经历了2017年和2018年小幅回升的情况下，2019年再次下跌，为7%，相较2018年下降0.8%。而从近十年调薪趋势来看，该趋势与国内宏观经济走势基本保持一致。

    

     金融、互联网和房地产高管薪酬水平居行业前三

     值得注意的是，从发布的2019行业薪酬数据来看，行业薪酬中排名前三的金融、互联网和房地产三个行业均有较高的薪酬支付能力，都属于资金或技术密集型企业。而物流、能源化工和制造在行业中则相对较低。其中，高管和专业技术薪资差异倍数最大的是房地产行业。从2018年每个行业高管薪酬来看，高管薪酬最大值最高的行业是高科技(1765万)，是物流行业的近4倍。而从高管薪酬分布来看，房地产行业高管薪酬的分布离散最大，P90和P10的差距为13.1倍，同为房地产行业的高管，年薪从34万到447万的离散分布。

    

     此前近五年，A股上市公司高管薪酬均值持续增长，近三年增速有所增加，2018年增长10%左右。另外，高管薪酬与公司业绩表现挂钩，由于2017年国家开始加强对金融行业监管，导致金融行业业绩受到负面影响，高管可获得的薪酬持续走低，和地产等其他5个行业相比，高管薪酬差距进一步缩小，但依然高出其他5个行业。同时，中智咨询发现，为了激励高管勤勉尽责地为企业公司长期发展服务，上市公司中的股权激励计划也在不断新增，股权激励常态化，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险。

    

     近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内，人工智能类热门岗位应届生起薪涨幅超20%

     中智咨询数据分析显示，一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士生高出30%。二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科生起薪差距为10%。

    

     从应届生起薪预计上调幅度来看，近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内，37%的企业预计增幅在5%-10%之间。二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科生起薪差距为10%。

    

     同时，热门技术硕士应届生起薪在应届生中也处于较高的水准，人工智能类热门岗位应届生起薪涨幅超20%，尤为稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右，人才缺口、行业发展方兴未艾，导致应届生水涨船高。人工智能与算法硕士生的年薪在25-50万之间，博士年薪在40-80万之间，另外部分企业还会额外提供股权激励。

    

     互联网、高科技和医药健康行业调薪仍维持在8%以上

     2019年各行业调薪也出现不同程度的下滑。互联网、高科技和医药健康行业相较于其他行业仍然处于高速发展的状态，行业调薪仍维持在8%以上。消费品、金融在7%以上，其他行业调薪率跌破7。汽车、制造和互联网19年调薪率下降最为明显，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。

    

     中智咨询表示，其中，制造业由于上游原材料价格上涨，中美贸易摩擦等原因，企业运营成本增加，经营效益受影响而调薪幅度降低。汽车行业在18年的表现，集中体现在“寒冬”二字，经济增长预期与贸易摩擦、汽车购置优惠政策结束、住房消费的积压、国内消费疲软等都是导致汽车行业低迷的原因，同时，企业调薪也变的保守。18年是互联网行业在最近几年的“至暗时刻”，靠融资造血，资金链断裂，没有清晰稳定的盈利模式，大量的中下部企业面临裁员、调整甚至倒闭的局面。

     民营企业员工调薪受限多

     2019年民营企业整体调薪最高为7.9%，欧美企业调薪最低为5.8%，2020年预测调薪幅度持续下降。

     分投资国别来看，2019年不同投资国别调薪率均下降，可以看出，民营企业调薪率下降最为明显，下降0.9个百分点。2018年融资环境收紧，民营企业开始捉襟见肘，与此同时，国家各项制度的出台实施，员工的社保、个税缴纳更加规范，对民营企业来说将是一笔大的成本，勒紧裤腰带过日子将变得尤为迫切，体现在员工调薪上，也会受限较多。

    

     新一线城市整体调薪率高于一线城市整体

     2019年一线、新一线、二三线城市调薪率均有所下降，2019年一线城市整体调薪率为6.9%，新一线城市调薪率为7.1%。其中，二三线城市调薪率为7.6%，调薪率下降最为明显，下降约0.85个百分点。

    

     中智咨询表示，一线城市聚集较多的是以资本和技术密集型为主的高科技、金融及多元化的企业，不论是基本薪资还是年总现金收入，都相对较高，调整空间较小，企业更加关注中长期激励部分，而最近几年，新一线城市，通过诸如更为优惠的购房优惠、居住保障、人才落户等政府政策信息吸引人才聚集，为企业提供优质的人力资源，在一定程度上减轻了企业负担，同时，新一线城市的经济活力也是支撑调薪高于一线城市的保证。

     来源：经济参考网

    

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