送钱、送房、送户口！这些新一线城市为了抢人都拼了，你还挤破头去北上广？
2017/7/3 17:32:24 大猫财经
小凡(化名)是一个来自普通大学的准毕业生，现在每当被问及毕业后想要找什么工作时，她都有点没法回答：“今年就业可难了。”
在猫妹的印象中，媒体总是把每一年都称为“史上最难就业年”。喊了这么多年，对于在京的外地大学生来说，却是格外“寒冷”。
因为两件事：1、留京指标少了；2、北京房价高不可攀
房价自不必说了，留京指标少了。根据北京2017年引进非北京生源毕业生工作部署会的信息，今年北京市继续缩减非北京生源进京指标，较近三年每年的“1万名内”再压缩，并实施总量封顶。城六区的引进更是成为“严控”对象。今年总体的“外地生源进京落户”指标不会超过9000人。
今年北京的大学毕业生高达24万人，24万人“抢”9000个留京户口，其中有资源的、硕士、博士优先，剩下的就所剩无几。
幸好，小凡这样的非985/211的普通大学生从不敢奢望留京指标，对于她们来说，找工作尤其是找一份“好工作”，就已烧高香了。
01
深造OR就业
可惜，这同样很难，不但普通大学的毕业生难，就连“买不起学区房的清北大学生”也很难。
2013年-2016年，清华已签约
● 本科生的留京率分别约为30.7%、30.3%、23.7%、20.3%；
● 硕士为56.1%、52.5%、51.4%、47.7%；
● 博士为53.7%、56.1%、52.3%、50.4%。
除博士留京率在2014年有所回暖外，均呈下跌趋势。
2013年-2016年，北大已签约
● 本科生的留京率分别为71.79%、58.04%、45.86%、40.98%，降低30个百分点；
● 硕士为59.01%、56.66%、49.47%、46.93%；
● 博士为65.63%、52.03%、47.27%、45.27%，降低逾20个百分点。
普通大学本科找工作难，似乎已经成为共识，所以考研几乎成为高校里“必修课”。
小凡的家里人支持她继续深造，有一个好文凭在中国仍然很重要，本科文凭不吃香那就靠研究生文凭翻身，但小凡的朋友劝说她，就算研究生是985/211，很多雇主还是会看本科毕业的院校，你的起点本就差了，研究生毕业后又少了3年的工作经验，等她正式工作已经25岁了，这样的年龄，女孩子，很吃亏。
毕业就在眼前，工作还是继续读书，困扰着小凡，也让更多的小凡们无力面对。
大部分还是选择去就业的。猫妹看了一份智联招聘的调研，2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%。值得注意的是，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，今年的调研中首次加入“慢就业”的选项，选择这一项的应届生比例高达9.8%。
02
“为什么学校的就业率那么高，我却一份offer都收不到”
接近毕业的尾声，小凡和舍友们参加了很多宣讲会，海投了很多简历，得到面试的机会少之又少，而得到offer的机会几乎为零。小凡有些丧气，她的学校虽然普通，但是平均每年的就业率都达到90%以上，别人找工作都那么容易，自己就真的是那悲催的10%吗？
截至4月，仍然有27.7%的应届毕业生没有获得offer，同比上升2.9%；50.2%的应届毕业生获得了1-3个offer，同比下降了5.2%，进一步表明应届毕业生就业难度加大。
面对大学生直呼的就业难，各院校的就业率却畸高的惊人。
有报告显示， 2016届大学生毕业半年后的就业率为91.6%，与2015届的91.7%基本持平，比2014届的92.1%略低。其中本科院校2016届毕业生半年后的就业率为91.8%，与2015届的92.2%基本持平，比2014届的92.6%的略低；高职高专院校2016届毕业生半年后的就业率为91.5%，与2015届、2014届(分别为91.2%、91.5%)基本持平。
更让小凡担心的是，学校要求他们毕业前必须要签订第三方协议，要不然将会影响正常毕业，但是你的“第三方协议”跟谁签？是不是真实的？学校却不会过问。
所以，单纯的小凡还在忧伤自己是那10%的倒霉蛋，却不曾设想学校90%就业率背后真正的水分。
签订第三方协议的数量，直接关系院校公布的就业率，而就业率就是高校的生命线，就业率不高影响各种评估，相关专业也会面临减招、停招的危险，这也就会大大影响到院校的生源，没有生源，学校就很尴尬了……
03
“新一线送房送户口”，来不来？
如果在北京找工作不顺利，那么，是不是可以换一个地方呢？
其实，每一年都有“逃离北上广”的声音，从去年起，全国各大城市房价狂飙后，说法就洋气了，叫做“去新一线”。
那么啥是新一线城市呢？
“新一线”城市包括哪些城市并没有统一说法，但杭州、武汉、成都、苏州等城市被普遍认为名列其中。其实猫妹想说，看下房价就差不多知道了。
根据调研报告显示，2017应届毕业生签约“新一线”城市比例与北京、上海、广州、深圳持平，而希望在“新一线”城市就业的比例高达37.5%，高于一线城市的29.9%。从流入数据来看，一些“新一线”城市更是不逊一线，杭州人才流入率高达11.78%成为“领跑者”。
猎聘大数据研究院制作的2017年一季度人才净流入排名TOP 10城市榜上，杭州排名最高，人才净流入率达11.78%，武汉以6.79%排名第三。成都则排名第七位，高出北京0.5%，仅比上海低0.02%。
这背后是“新一线”/二线城市也已主动开启“抢人”大战，送钱送户口送房子真是无所不及：
新一线城市的卖力吆喝，让成都似乎成为很多人的首选。
猫妹仔细一琢磨，这些城市是不是呼唤毕业生们去帮忙房产去库存呢？
04
“6000、7000的薪水很高吗？”
小凡暂时还不考虑离京，毕竟在这里读了四年的大学，“怎么都要试一试”。
对于薪资，她也越来越现实。小凡仔细盘算了一下，除去每月工资必须扣除的五险一金+正常的吃穿住行，小凡真正能存下来的钱很少，更别说想要给父母补贴点家用了。小凡不断降低自己的薪资预期，期望与现实的差距逐渐拉大，小凡想，每天能解决温饱或许她就知足了。
纵观2014年至2017年，应届毕业生的期望月薪及实际签约月薪均有所下降。相较2016年，期望月薪仅降低110元，而实际签约月薪较去年降幅达到751元。另外，2017年应届毕业生的期望平均月薪与实际签约的平均月薪差值达到861元，相比去年差距进一步拉大。
讲真，在大城市生活成本这么高，似乎不多要点薪水也没法活，可也得找到能给得起应届生这一薪资的公司才行，如今市场并不景气。
钱不多，留京又高不可攀，新一线城市在召唤，如果你是小凡，你会怎么选择？
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