董明珠要掏钱给员工买房，阿里腾讯为员工提供数十亿无息贷款，你的老板呢？
2017/2/22 CEO管理语录
导读：格力要给员工买房、买车；阿里建房卖给员工市场价6折；腾讯为每人发放5万元股票；阿里腾讯均为员工提供数十亿无息贷款。
地球上已经没有人能阻止董小姐了。
说一不二的董明珠，再次语出惊人，“格力员工都要享受两房一厅，我掏钱!”
格力要给员工买房买车
董明珠2月21日做客人民网直播时表示，要让格力电器员工都享受两房一厅的待遇。主持人惊讶的问道，钱谁出呢？董明珠回答的很干脆“我掏啊!”。
当然，董明珠也表示，只有员工在格力退休，才能得到房子的所有权 ，如果中途离职，房子还要退回的。但，那也很值啊!
此外，董明珠在谈到格力手机时表示，要求员工用格力手机是出于对产品的信任，希望他们能够在使用自己产品的同时，提出改进意见以便提升用户体验。
对于主持人“以后要是格力出汽车了怎么办？”的问题时，董明珠放出豪言：“我会送!”
去年的11月底，格力公布，从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元，格力有71419名员工，一个月花掉7000多万，一年增加成本8.4亿!
腾讯发股票、提供无息贷款
在员工福利方面，互联网公司出手更为阔绰。
去年的11月11日是腾讯成立18周年纪念日，腾讯老大马化腾宣布，给每位员工发放300股腾讯股票(按当时的腾讯股价计算，每人约六万港元，大概五万人民币)，作为公司成立18周年的特别纪念。本次授予股票总价值约达17亿港元，约合人民币15亿元。
当时，腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。
此外，腾讯2015年升级首套房安居借款额度，北京、上海、广州、深圳等一线城市员工最高可以申请最高50万元的无息贷款，除此之外二线城市的无息贷款额度调高至25万元。员工只需出具购房合同，并提供由央行出具的个人信用查询报告，即可在无实物担保的情况下进行无息贷款。
2012年8月，谷歌推出“死后福利”——谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是，如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
阿里建房只给内部员工
去年3月，阿里巴巴集团确实在公司内网发布了380套商品房的申购公告。面积从87—118平方米不等，属阿里巴巴西溪三期地块。 据媒体报道称，此房源以市场价格的6折出售给公司员工。(见下图)
阿里此前推出的“iHome”计划更是大手笔，包括提供30亿无息贷款帮员工买房，投入5亿设教育基金帮员工解决子女学前和小学教育问题，另外提供4000万物价补贴。
阿里ceo张勇透露，在今年会继续推进一系列员工福利方案，包括无息住房贷款iHome、健康保障计划、互助计划等等。
刘强东：不能为了利润去牺牲员工60岁之后的保命钱
京东掌门人刘强东做客央视《遇见大咖》栏目，节目跟踪拍摄刘强东长达半年，许多画面都是首次公开。
其中有一段刘强东请宿迁的京东配送员吃饭的情景，让人印象尤为深刻。因为不满意员工宿舍环境，刘强东直接在视频里发火：“今天我看了宿舍楼，我气得都想打人。”
“我说了多少遍了，要让员工、让兄弟们活的有尊严……”
最后刘强东当场拍板：“京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。全国的京东员工宿舍，以后都要按这个标准来改造。”
要手机？买买买!
“现场五年以上的老员工，每人送一部iphone7! 7和plus随便挑!”
要房子？卖卖卖!
“交了五年的公积金，能贷款买房子吗？将来公司造房子，成本价卖给你们。”
克扣员工五险一金是耻辱的
曾有京东内部高管提出，将配送员等基层员工外包给第三方公司，以节约成本，看似明智的选择遭到了刘强东的强烈反对。
刘强东认为，这样是耻辱的。“这是一笔可耻的钱，这个成本永远是不可以省的。如果你这家公司是靠克扣员工的五险一金，牺牲他们60岁以后保命的钱(来赚钱)，那赚了多少都会让我的良心不安，我没有成就感，这家公司的存在也没有价值和意义。”
操心子女教育问题：
“公司会投资数亿元，给大家(宿迁分公司员工)引入一所中国最好的学校，比如说人大，南外这样的学校，而且就在我们写字楼旁边，保证我们兄弟们的子女教育，让我们的孩子们也在宿迁上小学，上初中、高中，跟城里人享受一样的教育，让我们的孩子跟城里的孩子站在同一个起跑线上。”
他们福利为何这么拽
不管是腾讯的首套房计划，还是阿里巴巴的“iHome”计划等等，动辄就是几亿几十亿，为员工提供无息贷款。
买房娶妻，此种福利不仅实惠，还可挽救无数青年恋人于水火。但对那些捉襟见肘的小公司来说，这却无异于“痴人说梦”。
除了有钱外，更重要的还是理念。
马云坦言，阿里第一大产品既不是淘宝、天猫、支付宝，也不是阿里云、菜鸟，而是员工，“我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。”
他透露，阿里早期在华星大厦办公时，其他公司开出4倍工资挖人，结果阿里员工一个也没跳槽。
谈及薪酬福利，马云认为，财聚人散、财散人聚。他同时表示，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、收入是别人给的，而是凭自己的努力。
腾讯的理念同样与众不同。
在腾讯这家互联网公司，福利部会用产品经理的思维，而不是传统HR理念去开展工作。
腾讯薪酬福利部助理总经理、人力资源总监方慧玲透露：“我们team的十几个人，人人都有产品经理的意识，每个产品经理手上都有各种各样的产品。每个人会有一个模块，他们不但要知道自己所在的福利模块在社会上的变化，还得懂腾讯人的需求。”
在方慧玲看来，除了能帮助企业留住员工，福利在很大程度上是跟员工的情感的交流。她说：“比如说生孩子、结婚、家里人生病需要帮忙之类的，这些都是情感方面我们可以让员工感受到企业的一种温暖。”
来源：Wind资讯综合新浪财经、中国基金报、凤凰科技、浙江在线、第一财经等；本文不代表本平台观点，版权归原作者所有，如涉及版权问题请联系QQ：610598758 协商解决。对文中观点保持中立，仅供参考!
?全国领先的品牌营销媒体?
品牌营销报
专注研究品牌传播、数字营销多年
由资深品牌、营销、公关专业人士运营
微信号：PPYX007
#长按二维码识别关注#
点击“阅读原文”查看上期热文《一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。》
http://weixin.100md.com
返回 CEO管理语录 返回首页 返回百拇医药