招男记者难，招优秀的男记者更难：媒体为何只剩女记者
2017/3/14 传媒时评
来源丨会虫儿(ID：aipaohuide)
前言：近年来，传媒业老总纷纷感叹：招男记者难，招优秀的男记者更难。媒体为啥只剩下女记者？
Part 1.调查基本情况
女多男少，已成为许多媒体部门现有的 “配置”模式。本次调查中，媒体部门的女记者编辑和男记者编辑比例的平均数约为5：3，而有些媒体部门的女男比例甚至超过了4:1。
另根据笔者对一家拥有党报、都市媒体、网络媒体和移动媒体的省级报业集团人力现状的分析：现有的男女采编比例为49：51，但是都市类媒体和移动新媒体中女性比例明显高于这个比例。
部分管理卷中部门男女人数对比
与此同时，尽管从事管理工作的女性也越来越多，但此次管理卷的调查统计显示，男性媒体管理者人数仍然占优——男性管理者占七成左右(69.2%)。更能说明问题的是，75%女性被调查者和57.1%男性被调查者的上级领导(以部门正职为准)均为男性。
调查结果还显示，从事传统媒体的被调查者要多于网络数字媒体。男性新闻工作者从事传统媒体和数字媒体的比例为5:2，关于女性新闻工作者的调查结果为5:3。
Part 2.男记者眼中的“她” VS 女记者心中的“我”
有人说男性来自火星，女性来自金星，虽然是戏言，但也道出了与性别相关的不同认知特点。但是在某些方面，两性的认知还是能达到高度一致的。比如在女记者最擅长报道文体，最感兴趣的话题等方面，男记者和女记者都表达了相近的观点。
1、看法一致
1)最擅长报道文体——人物通讯
写好人物通讯的重要因素有哪些？细致、故事、情感……在大家的眼里，细腻、细致、激情和富有同情心是女记者的特质。于是，人物通讯成为女记者最擅长的报道文体。在本次调查中，85.7%的男性被调查者和87.5%的女性被调查者认为人物通讯是女性新闻工作者最擅长的报道文体。
女性新闻工作者最擅长报道文体
2)最感兴趣话题——人物新闻、老百姓市井故事、家庭生活
女性与男性的兴趣点有一定相异性。一般说来，女性的兴趣落点更为细腻，也更加日常。女记者们自主选择话题时，最能吸引她们注意力的可能会是人物通讯、老百姓的市井故事和家庭生活。另外，从这次调查结果还可以看出，女性被调查者认为女记者对人物报道关注最多，男性被调查者则认为是老百姓市井故事。
女性新闻工作者最感兴趣的话题
2、差异认知
当然，男记者眼中的女记者和女记者对自身的评价，还是有着明显的差异的。
1)从事采编工作的天然优势——女卷：富于同情心和激情，男卷：易与采访对象交流
善解人意、善于聆听往往是诠释女性的美好词汇，因此，男性被调查者认为女性在与人交往时具有先天优势，表现在工作中就是易与采访对象沟通。一篇好的报道离不开充分的采访，与采访对象沟通得好，往往还会得到一些意想不到的素材，从而写出优秀的新闻作品。不过，女性被调查者的观点与此不同，认为富于同情心和激情才是她们的最大亮点。
女性从事新闻工作者的天然优势
2)采编的稿件亮点——女卷：报道角度多从小处或细微处切入且富于人情；男卷：文字(图片)细腻流畅
从事文字工作的女性，大多内心丰富，笔端常带感情。她们表达流畅、细腻，文字优美，带给人极大的阅读美感。从本次调查结果看，57.1%的男性被调查者认为，女记者采写或编辑的稿件最突出的优点是文字(图片)细腻流畅。
尽管也有不少女性认同这一点，但高达75%的女性被调查者却认为，她们采编稿件的最大亮点还是报道角度多从小处或细微处切入且富于人情味，此外，62.5%的女性被调查者还认为她们策划报道时更注重挖掘故事里的人情味，唤起社会爱心。
对女性新闻工作者采写或编辑的稿件优点的认知
Part 3.来自管理者的评价：男强VS女强
本次调查，涵盖了来自全国各个报业的新闻管理者，鉴于男性占绝对优势，也可以理解为以下的调查结果，是在男性新闻管理者眼中，男女采编人员呈现出的不同特点。
1、新闻业务能力打分：男性略高于女性
在本次调查的管理卷中，管理者对男女新闻工作者的专业能力、创新能力的打分基本差不多，男性均分略高于女性。
事实上，男女新闻工作者在采编新闻时是各有特点的，这在本次调查的三类卷子中都有所体现：社会交往能力、文字表达能力一般是女性新闻工作者的擅长点，但可能稍微欠缺对宏观的把握能力，而男性新闻工作者则与此相反。
此外，女性被调查者自认为在采写切入的把握度上能力稍强，但在揭露社会阴暗面的勇气、斗争性和知识面上稍微弱些。而男性被调查者则认为女性新闻工作者对新媒体、社交化媒体的接受程度较高，但可能不太擅长对事物规律进行分析。
管理者对男女新闻工作者专业能力和创新能力的评价(均分)
管理者眼中男女新闻工作者新闻业务特点比较
2、从事新闻工作的优势
在媒体管理者评价男记者新闻工作优势的问题中，身强体壮出现的频率最高，与之相连的就是肯吃苦；而对女性来说认真细致，易于和采访者沟通是最突出的优势所在。
管理者认为男女新闻工作者从事新闻工作的优势比较
3、对新媒体和社交媒体的适应度
在对新媒体和社交媒体的适应度这个问题上，管理者们和71.4%的男性被调查者都认为男女记者是基本持平的，并将女性的这种适应性解释为女性特有的敏锐度和活跃度、女性强大的好奇心和更加灵活善变等等。
而女性被调查者明显对自己这方面的评价更高，62.5%的女性被调查者认为女性新闻工作者对新媒体和社交媒体的适应度更高，最重要的原因是她们具有较强的对社会时尚的感知能力和对网络工具的学习能力。
管理者对男女新闻工作者使用新媒体能力的打分(均分)
4、职业状态
1)工作投入度：男性略高于女性
本次调查结果显示，在自认为的工作投入度上，女性被调查者对自己的打分均分为7.5分，男性则有8.14分。而管理者对男下属的打分均分为7.4，女下属为6.9分。
2)职业满意度：女性略高于男性
在职业满意程度上，男性被调查者的满意度要低于女性被调查者，均分只有6.29分，而女性新闻工作者则有7.25分。
管理者眼中男女新闻工作者新闻业务特点比较
3)收入与社会地位和自我期许：都自认为不相符
71.4%的男性被调查者与75%的女性被调查者都认为现在的收入与社会地位和自我期许不相符。
男女新闻工作者的工作自评
5、影响工作的因素
在影响工作因素方面，男性被调查者与女性被调查者所选结果基本一致，主要包括报酬水平低、家庭负担重、进修机会少、业务提高慢、兴趣减退、晋升通道有限、性别不平等、对未来迷茫、有家庭小孩后时间不够用等因素。
但是，生育二胎可能对女性新闻工作者的影响更大，34.6%的管理者认为员工生育二胎对工作的影响很大，42.3%的管理者认为这种影响较大。
现实生活中影响工作的因素
Part 4.女多男少现象对未来传媒的影响
1、女多男少现象已不可避免
对于传媒业出现男少女多现象， 62.5%的女性被调查者认为这是一种不合理的现象，两性平衡可能对工作更有利。
她们认为传媒业女性增多的原因主要包括男性不愿从事新闻职业、社会的女性化、感性化发展趋势、文科专业女性多于男性以及经济收入导致的男性倾向度低等。而42.9%的男性被调查者和61.5%的管理者认为这种现象虽不太合理，但无法避免。
传媒业女性增多的原因
2、男女比例相差太大不符合部门需求。
在本次调查中，管理者们认为，女太多男太少的比例是不符合当前部门需求的。他们觉得，男记者和女记者的报道视角是不一样的，而男记者太少了，可能会使报道视角有些局限。
当然，有些男多女少的部门也希望自己部门的女记者更多些，这些管理者认为，女性可以更好地开展工作，而且女性的特质也更加适合媒体融合中的地方垂直服务。
3、女多男少可能会给传媒业发展带来变化
75%的女性被调查者、42.9%的男性被调查者和57.7%的管理者都认为女性新闻工作者的不断增加会使未来的传媒发生变化。这种变化主要体现在以下几个方面：
1)未来的传媒业女性化特征更明显
这种女性化主要表现在：媒体产品的情感化特征更强、更具人文视角且娱乐化碎片化趋势突出，而硬新闻、调查性和深度报道将会有所减弱，软新闻在新闻报道中越来越占据主导地位。此外，本次调查的媒体管理者还认为，女性员工越来越多，将需要在管理上更加细致。
2)男少女多，反而会使男记者更受重视
男女比例失衡，少的那方更受关注。75%的女性被调查者认为领导更喜欢男记者，而57.1%的男性被调查者则认为说不好，没有确定答案。此外，约50%的管理者认为在日常工作中，男下属更容易沟通和管理。而在招聘时，57.7%的管理者也更希望招聘到男记者和男编辑。
3)传媒业会出现越来越多的女性掌门人
传媒业的普遍现状是：业务部门往往是一个男性管理者带领着一队娘子军。不过，多数被调查者认为，这种局面会随着女记者的快速增多有所改变，未来，传媒业将会出现越来越多的女性掌门人。
女多男少对未来传媒业的影响
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高端冷艳的财经女记者
先说财经女记者，你们眼中的女记者，看似很高端吧？还有机会嫁老板吧？可实际情况是啥？
有个财经女记者接了急活儿要写稿，老公站在背后等她去吃大餐，这天是结婚纪念日。她一边写一边急得哭——对，就是现在在做“投实”微信公众号的那位。
另一个财经女记者，在开会的时候，她拿了一份比较重要的资料，被人指着脸指责，她面不改色继续听会、继续采访(不是我)。
有个女记者，她晚上坐火车去上海，第二天下午采访年广久，采访的时候她的眼睛都睁不开差点从椅子上掉下来，采访完吃过饭她连夜坐火车回郑州，出了火车站她没回家直接去了报社，把整版的稿子写出来后，才回家休息，这已经是整整48小时(是我)。
还有个财经女记者，早上五点起来去机场接机，一路上跟嘉宾聊天采访；下午是论坛，晚上是活动，9点她还得送嘉宾和专家去火车站。活动结束，她还得回报社五楼写稿子，于是就熬了个通宵。第二天本想好好睡一下，可没想到领导对稿子不是很满意。
还有位财经女记者，前年我见她，她说我写了10年实在是不想写了；去年她说我写了11年实在是不想写了，今年，还好，她做了另一个部门的主任，真不写稿了(可是方案还是要写)。
财经女记者嫁老板，这绝对是一个误会。先不说老板多土鳖、年龄差太多、女记者没想法，就说嫁了老板的那位女记者，没几年老公的企业出了点乱子，她四处打电话给旧同事求援，对方说帮不上、然后放下电话笑着对同事说：看，这就是那个嫁了豪门的女记者(不是豪门是厨门啊啊啊)。
当过卧底，打过流氓
有个女记者，急着采访，她跟同事借车，人家给她一把钥匙，她下楼一看才发现是电动车，那时候她还不会骑电动车，那也硬上，一路上她自己摸索、走走停停，回头率相当之高——没见过电动车走的比自行车还慢的。
有个女记者，她骑电动车跟人家撞了，腿上流血，但没大事，她一边哭一边回经五路二号写稿了。
有个女记者，去郑州火车站广场采访丐帮!!事后两三天单位找不到人，以为她出事了，结果最后是她备受冲击、去思考人生了。
有个女记者，去某西餐厅应征，想当卧底，结果落选了——非常伤自尊啊，姐跑四大班子的，连个服务生都没有应聘上。
可能有人觉得，财经难写、时政难跑，那女孩干点文体副刊吧。你以为轻松？你知道我的那几个同事吗？她们出入肿瘤医院、一附院，看那些弥留的病人，写刚刚去世的老人、妇女、孩子，采访刚刚失去亲人的家属，当时报社有个奇葩的栏目叫“怀念新闻”，写刚刚去世的人，这个栏目是跟国外学的。真不知道她们当初是怎么干下来的。幸好栏目很快就停了。
情感倾诉的女记者看起来很轻松，可以听故事，还可以编。但你行你上啊，每天各色奇形怪状的男女(来情感倾诉的没有帅哥美女，完全没有!)给你讲他们腐败绝望变态的情感故事，全是负面的、阴暗的、龌龊的、充满欺骗和血泪的，没有一个正能量的，没有一个美好的。有的倾诉当事人一不小心还会起心思骚扰你(奇葩真的有)。曾经有一个女倾诉人对我同事讲完自己的情感故事(应该叫事故!)，说自己有病(A字开头的)想去死，同事已经忍够了，差点对她说你去SHI一SHI吧。可是你不能。
娱乐记者爽吧？天天看明星，好多帅哥啊(未必，你别忘了范军也算明星)。我的娱乐同事出去采访，等人一小时以上那是常事(不迟到哪儿能叫大腕啊？)。出入演唱会、发布会这些场合，被保安当成小粉丝驱赶这是常事(长太嫩)。有一次赵薇来郑州，组织方特别混乱，摄影记者差点和保安打起来，这位娱记妹妹弱弱地说：“当时我想只要人家不打我、让我完成采访任务就行了。娱乐记者，你的名字叫“忍者神龟”，不叫“程天爽”。
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在网吧写稿的贤妻良母
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