离开电视台,我心已远:一位电视台中层干部离职心扉
2018/4/18 10:35:39 传媒时评

    

     文丨老鸟智库专家媒体长安街 来源传媒圈

     大学毕业就进入电视台,在电视台一干就是二十年,不惑之年后,选择离开电视台。风风雨雨,青春的二十年,不是一个“情”字能了。

     人生没有几个二十年,电视台沉淀了我半生的职业时光,没有什么不舍,未来一切都可以预期,明天只会更糟,走是一种了结,不走是一种的煎熬和纠结。

     离开,不是我年少时的冲动,是我成熟思考和谨慎行动的抉择。

     一、好好地活,才是离开的本意

     电视台的光环渐渐淡去,二十年后的工资比二十年前的工资略少,钱不是主要的,我心累了,经历了太多,不想回味,只想离开。

     近两年,在网上寻觅,寻找适合我的职场,适合我的岗位,有意识的了解我认为有希望的行业。离开的决定,没有与任何同事交流过,也没有与家人进行过沟通,生存不是问题,好好地活,才是我离开的本意。

    

     二十年间,我看到一批又一批老同事退休,参加过十几位同事的葬礼,目睹一批批青涩少年来电视台追梦。电视台是一个迷宫,让社会看不透,让很多人辨别不了,我四十多岁决定离开,仍有五十多岁的人满怀激情进来,也许是这些人进来的潜在原因,才是我选择离开的深层次决定。

     电视台的二十年,是我奋斗的二十年,自己一直把工作当作一种事业,没有懈怠过工作,没有辜负过时光,孜孜不倦,对电视台的明天有过美好的憧憬。人之将走,其言也善,写点感慨,也算是一种告慰。

     二、永远的自责,那位小主持人永远不知道的故事

     在频道工作的时候,一个栏目要招一位主持人,经过数轮的面试,一位长相酣甜清秀的小女生入围。这位小主持人虽然不是名牌大学毕业,但工作十分努力,我和我的同事都给了很多的好评,对其工作结果也是十分满意。

     一天,分管领导找我们谈话,问我们,招主持人这样的大事,做得太草率。我心中暗想,这已是报告过N次的事,怎么又拿这个说事。

    

     由于工作的繁忙,我们没有把领导这些责备当回事,心中只是埋怨这位新招的员工不懂事,是不是那点得罪了分管领导,或者见面没有打招呼。但这位小主持人的台风还是得到了全栏目组的认同。

     过了几天,分管领导找我说,有一个更合适的主持人已帮我们物色好,为了栏目的快速成长,建议将新招的那位主持人辞了。问题的谜底揭开了,领导安排的是必须执行的,于是,我和我的同事就不停地说这位主持人存在的问题,问题都是无中生有,直到这位可怜的小女生离开。

     三、萝卜式提拔,公开虐智

     人走了,并不是什么问题,人没走心凉了,才是问题。无论在电视台的昨天、今天和明天,想离开电视台的是少数,想进电视台的是多数。

     在电视台繁荣时期,一俊可以遮百丑,是猪也可飞,用谁都可以干活,领导用人任性一点,问题不大;但在电视台走下坡路的时候,一根稻草可以压死驴,领导用人导向决定着事业的成败,改变着员工对未来的预期,用人的任性,员工只能用脚投票。

     在2005年左右,电视台用人、选人还是比较公正公道的,领导比较勤政,员工也比较单纯。随后的境遇是一年不如一年。尽管十八大后反腐大潮气势如虹,但用人腐败还是众人可鉴。

     领导要提一个学历很低的人,一定在提拔前,反复强调阅历的重要性,——学历不是问题,阅历才是问题,不重视学历,只重视能力。领导要提拔一个非业务岗的员工,一定会强调,非业务岗支持作用的重要性,强调某某的沟通能力是如何的好。

    

     在电视台工作二十年,百分之九十以上都是萝卜式提拔。所谓的民主测评,只是用来肆意虐人智商的工具。领导想选谁,测评前会反复强调选某类人的重要性,如必须在原来部门岗位上选拔等,方向直指意中人。更有甚者直接私下打招呼,说某某上面有人,是必选的人。

     特别在不时不节的时点,突然来个民主测评要提拔人,这个人是早已圈定好了的候选人,民主测评只是配合问题。

     事情干得好,不如马屁拍得好。这就是电视台用人制度,一直没变。没学历的提起来了,不干事的提起来,不能干事的提起来了,人品有问题的人提起来了,当面一套背后的提起来了,原先一直不懂这种世态逻辑和领导的眼光,其实,这就是生存法则。能干事的去干事,不能干事的一定要历练拍马屁的功夫,否则如果活下去?

     四、我当了几届领导的业务教练,心已倦

     在2005年以前,无论是电视台的一把手还中层管理干部,都来自业务一线,其职业技能堪称岗位教练。领导就是老师,难道你会不服领导?那时候对领导是真诚的心存敬畏,后来就是越变越糟,直到我下定决心离开。

     在离开的日子里,我一直在思考,电视台不行了,全是新媒体的错吗?全是互联网作的孽吗?新媒体和互联网之所以兴起,是一群业务精英在满怀激情地创业,而电视媒体一直处在“外行领导内行,马屁精领导业务精英”的局面,搞不好,没有什么不妥,这是制度设计的使然。

     领导在大会小会上,高谈政治理论,高谈历史使命,高谈励志的初心,唯独在技术创新、节目创新、市场创新、产业创新上绕弯兜圈,甚至是词贫意乏。一届领导这么说还有新意,后继多任领导这么说,致使后来一开会,全身就起鸡皮疙瘩。

    

     新领导刚来的前半年,基本上处于牛头不对马嘴的乱指挥阶段,叫不上员工的名字,乱“编”部门的工作职能,向其报告工作时,领导没有一句话是有指导性的意见。新领导一上任,就是写部门工作汇报和未来规划,让领导熟悉工作。由于领导经常空降,索性部门的工作总结和规划就放在那里,以应对新领导上任之用。

     新领导刚上任,很有几份和蔼可亲,一旦领导熟悉了业务,就会变得自我神秘,甚至叫你深不可测。事实上,同事与我一样,对不断空降的新领导谈不上有什么尊重,逢场作戏吧了。

     这个领导是什么来头,他有什么背景,未来他会提任哪些人,都是一张清楚的画卷,如果有悬念,就是领导会在什么时间提,以什么借口提的问题。

     电视台,我已完全读懂,毫无悬念,这样的故事,已重复了多少年,我要离开。

     五、人生何处是归栖?

     对刚毕业的后生来说,真不建议来电视台就业,美丽的外衣下面,是败絮之体。电视媒体目前之态,是条断头路,根本问题还是自身没有创新驱动力,没有加快发展的驱动因子。确保不出事,是领导层的共识、共举,这样的状态能与新媒体进行产业竞争?

     对三十五岁左右的小同事来说,退一步海阔天空,如果你在一线电视台,还是值得你去拼几年的。如果你在的电视台,颓废之势满盈,全台迷茫,人心涣散,领导是个权术之人,还是走开吧。不过,本人是一个在职场上彻头彻尾的失败人,说的话不具备借鉴意义。

     在媒体干了这么多年,也算是可以刀枪不入了,也得到了很多人的认可,吃饭问题算是解决了吧。我去了哪?你肯定很关心,我也顺便揭晓一下。

    

     新媒体是一个颠覆的媒体,在传统媒体被洗过脑的人,是很难适应的;新媒体需要你用发疯的状态和发疯的表达方式,去刺激青年一代人的参与激情,我不适合,我不会去的。广告是当代媒体行业中最累的岗位,无论给多少钱,我都不会去,毕竟离开电视台也不完全是为了钱。做我自己喜欢的事,我想让自己的人生有宽度。

     我不再看好媒体行业,媒体产业已被其它行业蚀食,会长期走下坡路,媒体行业要思考自身的赢利模式。离开电视台后,我放松了几个月,然后在一家与媒体没有关联的公司入职,干我自己喜欢干的事,同时也经营着自己的小工作室,很有几份惬意。

     我的人生注定是一滩清泉,不去追逐大海的浪花,甘做泉底的一粒细沙,偶尔随波逐流,也不失君子之操。最后感谢老鸟智库专家的专访,让我一倾心扉,回味走过的轨迹,聊叙惨生的未来。借用老朋友常用的禅语:你若安好,便是晴天。

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     盘点:2017年离职的媒体人

    

     韩国辉:据悉,41岁的海南广播电视台副总编辑,旅游卫视总裁韩国辉已经递交了辞呈。传言他将加盟当当,全面接管当当大文娱,成为当当进军大文娱产业领域的掌舵手。

     陈晓卿:2017年10月,央视纪录频道制片人、《舌尖上的中国1、2》总导演陈晓卿正式从央视离职,未来他将创办自己的公司,继续从事纪录片创作。陈晓卿是去年三月向央视递交的辞呈,一年多最终获批。

     陈晓楠:2017年3月20日,陈晓楠离开凤凰卫视加盟腾讯新闻。

     王茂亮。原湖北省委宣传部常务副部长、湖北省广播电视总台台长王茂亮也已加入宝能集团。近日,王茂亮以宝能集团高级副总裁、宝能文旅集团董事长的身份参加公开活动。王茂亮出生于1960年,他先后担任过《深圳商报》总编辑,深圳广电集团党委书记、总裁,湖北广播电视台台长、党委书记等职,此后曾任湖北省委宣传部副部长、湖北广播电视台党委书记、台长,湖北省委宣传部副部长,湖北省委宣传部常务副部长等职。

     王祺扬。2017年8月3日,湖北省广播电视信息网络股份有限公司董事会发布公告称,董事会于近日收到公司董事长王祺扬先生提交的书面辞职报告。因工作调动原因,王祺扬先生申请辞去公司董事长、董事、战略委员会主任委员及提名委员会委员等职务,辞职后不在公司担任其他任何务。

     王平。2017年月6,记者从优酷内部知情人士处获悉,现任阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群高级副总裁王平离职,对内口径是“ 想多陪伴家人”,暂时没有新安排。2016年1月,王平从湖南广电离职,加盟优酷,担任优酷土豆高级副总裁,全面负责综艺娱乐版块。王平从体制内的“出走”,引起业内不小的轰动,一来是因为王平是目前从体制内辞职的省级卫视最高职位者之一,另一个原因是她曾经是2005年第一届《超级女声》的总导演,被外界誉为“超女”之母。

    

     聂玫。2017年5月21日,有媒体曝出,湖南广播电视台副台长、芒果TV董事长聂玫已递交辞呈。相关报道显示,聂玫最近一次公开亮相是芒果TV《妈妈是超人2》的收官活动。湖南广电副台长对于聂玫来说似乎更多的是象征着一种政治身份和地位,相信能让她施展拳脚的是芒果TV董事长这一职位。就在湖南卫视看中新媒体版块,意欲把其打造成未来发展方向而芒果TV也发展的蒸蒸日上的时候,掌门人竟然主动离职了,这一结果不禁让人有些愕然。

    

     龙丹妮。2017年2月14日,天娱传媒有限公司班子交接大会宣读了任免文件:经台党委会研究决定,聘任肖宁同志为上海天娱传媒有限公司总经理(兼);解聘龙丹妮同志芒果传媒有限公司党委委员、副总经理、上海天娱传媒有限公司总经理职务。腾讯视频上热播的《明日之子》是由企鹅影视与哇唧唧哇娱乐文化有限公司联合制作的一档音乐偶像养成节目,是娱乐教母龙丹妮的创业首秀。

    

    


     俞杭英。2017年3月,“跑男”教母、浙江卫视战略发展中心主任的俞杭英已确认从浙江卫视离职。

     据公开资料显示,俞杭英从2005年起,开始在浙江卫视的节目中担任制片人一职。先后担任《奔跑吧兄弟》总制片人、《快乐蓝天下·中国梦想秀》制片人、《我是大评委》制片人、《人生第一次》总导演、《转身遇到TA》制片人、《挑战者联盟》总监制、《来吧冠军》总制片人以及《二十四小时》总制片人等。2015年6月,俞杭英由浙江卫视节目中心副主任,升任浙江卫视战略发展中心主任。

     都艳、孙莉。2017年3月13日,有爆料称,《我是歌手》制片人都艳、总编剧孙莉,从湖南卫视辞职,加盟唐德影视。

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