“医生年薪200万”究竟高不高？
2016/8/3 中国医学论坛报

     医生年薪200万，高吗？

     长期以来，公立医院行政化色彩浓厚被认为是阻碍医改的一大问题，公立医院“管办不分”“政事不分”，编制管理带来“同工不同酬”“医疗资源如死水”等诸多怪象。在深圳，“去行政化”的努力正引发一些新变化。比如在薪酬待遇上，有些没编制的医生，薪资水平甚至高于有编制的医生。深圳市卫计委主任罗乐宣介绍，在深圳一些医院，引进个别特聘岗位，年薪100万、200万元也有。

     相比取消医务人员编制，医生年薪可达200万，的确更加令人侧目。如今医生领着工薪收入，看病尚且这么贵，百万年薪的医生，羊毛必定还是出在羊身上，患者必将承担更高的医疗成本。那么，为了支撑医生的高薪，还能不能看得起病，似乎更令人不安。

     事实上，国外的医疗服务，常被用来与国内对比，不过，在羡慕嫉妒人家的高端私人医疗服务之余，往往忽略了价格这个关键要素，国外的医生作为当仁不让的高收入阶层，也对应着医疗服务价格的高昂，假如没有医保覆盖，通常的工薪阶层都难以具备偿付医疗服务账单的能力。

     对于医生这一医疗专业人才，使用行政编制管理模式的弊端，毋庸多言。压低医疗人员薪资之后的各种“养医”病症，成本和代价其实并不来得更小。刻意回避这一事实，违背医疗服务的市场定价原则，其后果不仅压抑了医生的积极性，也遏制了医疗人才的供给，使得医疗服务陷入人才缺失供给不足的恶性循环。

     事实上，将“医生年薪200万”简单解读为医生统统百万年薪，本身也是一种误读。既然是市场定价，其实并不会“无厘头”乱开价，年薪高达200万的，毕竟只是个别特聘岗位，并非医生的普遍定价。尽管年薪40万的起点也并不低，但这个价格放在深圳专业人士薪酬中，其实也并不显得特别突兀。

     一言以蔽之，充分体现能力与技术的价值，稀缺的能力和技术给予更高的定价，理应是任何行业从业人员的定价前提。在这一点上，脱去了编制的医生，本不该成为例外。

     (作者：武洁 来源：信息时报)

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