想替月薪两千的护士问一句:你让我如何生活?
2017/5/27 中国医学论坛报

    

     这不仅仅是一条微博,这是一位聘用护士的泣血泪述!在北京这个高消费的城市里,每个月2000多元的工资,刨去吃用,住地下室都不够!上着三班倒的工作,承担着随时可能发生的医疗风险,辛辛苦苦地治病救人,工资却微薄到无法糊口,这样的护士怎能不难过?怎能不伤透了心?!

    

     上图,是2016年4月28日,国家卫生计生委召开专题新闻发布会,介绍2015年深化医改工作进展和2016年深化医改重点工作任务时,国家卫生计生委体改司司长、国务院医改办专职副主任梁万年发言的场景。他说,作为医改的主力军和执行者,医务人员的积极性关系到我国医改工作的顺利进行,全国公立医院编制内、外两种身份的医务人员,除了养老,在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。

     就在刚刚过去的护士节前夕,国家卫计委也在例行新闻发布会上,重申了这一观点。

    

     编内人员和编外人员同工同酬的呼声已经不是一年两年的事了,为什么时至今日,这一老大难问题依然未能彻底解决?卫计委已经发话了,医院为什么不执行?

     2015年5月19日,北京市公布《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》,首次提出公立医院保留其事业单位性质,但将探索不再纳入编制管理,对现有编内人员实行实名统计,随自然减员逐步收回编制。随后不久,5月28日,深圳卫生计生委出台《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》,公布未来深圳的公立医院不再实行编制管理,取消公立医院行政级别。

     我们曾寄希望于这些医改政策,幻想“公立医院取消事业编”这一人事制度改革,能成为撬动“同工同酬同待遇”这颗顽石的杠杆。然而现实却再一次打疼了护士的脸!

     也许,这家医院不合理的薪酬发放,只是薪酬改革过程中的一次“阵痛”,说好的绩效改革方案,总会诞生。但我也仍然要借着这个事情,给所有的医院管理者提个醒:轰轰烈烈的医疗改革大潮已经来临,谁也不能置身事外。请你们好好思考一下,究竟什么样的制度才合理,才能让不管是什么“身份”的护士都能安心在自己的岗位上工作,把更多的精力留给患者,而不是忙于讨说法,愁生计!

     你们可知,在埃博拉病毒肆虐非洲大陆的时候,半数以上被感染的医务人员是护士,其中三分之二死亡。但在任何一次面对病毒、面对传染病暴发、面对天灾人祸时,我们从未退却!

     你们可知,早已有多项研究显示,护士可以提供高质量护理,包括防止医疗和用药错误、减少或消除感染、缩短住院时间、使患者从医院到家里的过渡更为容易。护士的卓越护理有助于减少患者重新住院和进入急诊病房的次数,护士与患者比例更高的医院死亡率更低……所有这些当然都会降低费用,同时也提高了患者的生活质量。

     或者你们只知道,护士不过是只会打针发药叫医生的廉价劳动力,甚至叫嚣“爱干不干,有的是护士等着顶你的岗,我再招就是了!”用微薄的薪水肆意盘剥护士的青春和血汗,并不以为耻反以为是政绩?

     我知道也许有这样的医院管理者,但这绝不是全部,也不可能成为主流。就连世界卫生组织总干事都在高呼“没有人敢忽视护理专业人员所能作出的全部贡献”,一个睿智的院长又怎么会忽视呢?

     国际护士会制定的《国际护士伦理准则》中有这样一句话:“在资源分配、获取卫生保健及其它社会和经济服务方面,护士推动公平和社会正义。”

     我想问一句:“我们护士竭尽所能去推动公平和社会正义,又有谁来维护属于我们的公平和正义?!”

     作者:李婷婷 来 源:中国护理管理(nursingmanagement001)

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