安家费100万！医学人才饥荒引发医院抢人大战
2018/4/15 16:40:27 中国医学论坛报

    

     作者：王道斌 杨丽云 黄瑶来源：南方都市报

     据了解，今年用人单位对医学院校人才特别是医学类急需紧缺人才的需求更迫切，人才饥荒严重。医学类急需紧缺人才所涵盖的领域包括生殖、影像、麻醉、病理等专业，特别是医院的妇产科、儿科、新生儿科等科室最为缺人。湖南衡阳市一家医院甚至开出了高达100万元安家费招聘医学博士，吸引了不少人前往招聘摊位咨询。

     年前的医学生专场招聘会上，来自衡阳市中心医院的负责人现场开出80万的安家费，为医院延揽博士级医学人才未能招满；4个月后的现在，广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会上，该单位再度来到现场招聘博士，安家费再增20万，达到100万规模。

     4月10日上午，广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会在南方医科大学运动场举行。在国家层面新设立卫生健康委员会，更为重视居民健康的大背景、大氛围下，当天有500多家用人单位到现场招聘，共提供约19648个岗位，超过1万6千名学生入场应聘，一百多家来自全国各地的医院院长带队前来“抢人”。

    

     医学毕业生不出校门

     即可“走遍”全国找到工作

     本次见面会由广东省教育厅、广东省人力资源与社会保障厅、广东省卫生与计划生育委员会主办，南方医科大学、广东省人才服务局、广东省卫计委人事处承办。

     到场用人单位来自广东、湖南、江西、河南、海南、北京、辽宁等多个省份，广东省各市主要医院、西南医科大学附属医院、新乡医学院第一附属医院、安徽医科大学临床医学院、兰州大学第二医院、海南医学院、湖南妇女儿童医院、中国中药控股有限公司、东软集团股份有限公司等单位参会。

     当天的见面会上，有几十家招聘单位负责人在运动场主席台进行了激情澎湃的现场宣讲，视频实时直播的方式受到在场毕业生们的青睐。

     全场31个高清摄像头无缝隙覆盖，并配备X光机、人脸识别系统、二维码扫描等装置，确保了入场人员的安全。

     “如今我们不出校门，就能‘走遍’全国，在各地的用人单位找到合适自己的工作岗位了。”南方医科大学毕业生李同学开心地表示。

     “抢人大战”愈发激烈

     妇产科、儿科、新生儿科最缺人

     当天早上七时，用人单位就已经开始陆续排队入场，各大医院“抢人大战”愈发激烈。

     湖南衡阳市一家医院开出了高达100万元安家费招聘医学博士，吸引了不少人前往招聘摊位咨询。同样是这家医院，在去年12月，南方医科大学举行的医学生毕业招聘会上，为医学博士生开出的安家费价码还是80万元。短短4个月间，医学博士的身价陡涨20万。

     据了解，今年用人单位对医学院校人才特别是医学类急需紧缺人才的需求更迫切，人才饥荒严重。医学类急需紧缺人才所涵盖的领域包括生殖、影像、麻醉、病理等专业，特别是医院的妇产科、儿科、新生儿科等科室最为缺人。

     珠海市斗门区卫计局副局长黎艺飞表示，当地妇产科和儿科缺口比较大，缺人数量占到招聘需求总人数的1/3左右，“以往我们地区全年出生人口数为3500人，现在已达到8000人了。”

     据珠海市一家医院院长透露，今年医院新开设了妇产科，对于符合要求的人才都会给编制，以及不少于50万元的安家费，有正高职称的优秀应聘者可以直接担任科室主任。另还有一些非三甲医院招聘妇产科人才时，开出的年薪也在30万元左右。

     医学院校的非医学类学生同样受到热捧。重庆一家大型集团公司来校招聘非医学类学生，本科毕业生每月底薪1万元。广州几家医美机构招聘经济管理、生物技术等专业的毕业生，开出了3万元的月薪，吸引了不少学生在招聘摊位前驻足。

     基层医疗卫生机构待遇丰厚

     县级医院成为应聘“热点”

     与往年相比，本次见面会吸引了更多的基层医疗卫生机构包括县级医院积极参与。此次前来招人的广东省县级医院数量占省内招聘单位总数的30%，毕业生就业将更多地面向基层，其中包括一大批的县级医院。

     “相比那些人才济济的大医院，在规模小一些的基层医院譬如县级医院，应该会有更多可以让我‘施展拳脚’的空间。”南方医科大学本科毕业生小张谈到，自己准备在广东普宁、广东吴川、福建莆田等地的几家县级医院中进行选择，“有的医院开出了15万的年薪，当地政府提供无息贷款，资助毕业生在当地安家，这些都让我比较心动。”

     长沙县人社局副局长杨溪阁和长沙县人民医院院长李放军带队前来招人，表示人才只要一招进来就给编制，安排公寓楼解决个人住房问题，而且承诺县医院的待遇不会低于省人民医院的待遇。

     “今年不少基层医院都提到了待遇和收入，毕业本科生去往县级医院就业人数将越来越多，预计将达到毕业生总数的40%以上。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰说道。

     据了解，目前包括广东省在内的一些省份正在加大投入，全面推进基层医疗卫生机构基础设施建设、提高基层医务人员待遇等，包括广东省县级医院管理培训项目、县级医院学科带头人培养计划、提升县级人民医院肿瘤诊疗服务能力项目等已在省内启动，以加强县医院临床专科建设、提升县医院综合服务能力。

     用人单位提前来校“抢人”

     近半数毕业生已达成就业意向

     刘海峰谈到，今年南方医科大学的毕业生总数约4260人左右，虽然离毕业还有三个月的时间，但其中近半数人已达成就业意向，或已在就业单位实习，或正在考虑签订就业协议。在学生临近毕业前，不少用人单位会提前来到学校了解他们的信息，到就业指导中心、学院、宿舍与学生详细交谈，提前对优秀学生进行招录。

     “随着社会的发展，医生这一职业会越来越受到大家的尊重，个人价值会越来越高，这应该是必然的趋势。”南方医科大学临床医学专业本科毕业生于同学对此信心满满。(原标题：五百余家医院上演“抢人大战”，给医学博士开出百万安家费)

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