网曝 | 江苏一医院发生护士“罢工”事件！

网曝 | 江苏一医院发生护士“罢工”事件！
2017/9/5 医学论坛网

     导语

     9月3日上午，江苏南通海门人民医院部分护士手举“同工同酬”的牌子抗议集会。

     来源：医脉通综合整理自南通身边事、沃特空、南通微报、海门哈特虎等

     据“南通微报”微信号爆料，9月3日上午，江苏南通海门人民医院部分护士手举“同工同酬”的牌子抗议集会。

     图片来自“南通微报”

     据启东网消息，事件起因大致如下：

     据了解，此次海门人民医院大规模医护人员“罢工”事件，是为了引起海门相关部门的重视，要求调整薪资!

     9月1日，海门市政府下发《海门市机关、事业单位政府购买服务岗位工作人员薪酬方案》的通知》(海政办发〔2017〕84号)，其中提到护理补贴：对在医疗卫生系统直接从事护理工作的专业技术人员，可按照本人岗位工资的10%发放护理补贴。最近，该院开始实施此政策，护士们本以为终于可以加工资了，但是却听说如果加了，奖金会减少。有人算总账反而少了，所以就出现了这个情况。

     图片来自海门哈特虎

     此事一出，网上也炸开了锅，网友们的评论也出现两极化。

     一部分网友表示，“医护人员压力大，要求调整薪资也是合理的。”而也有网友表示，医护工作有特殊性和崇高性，在任何时候，都应该以挽救病人的生命和健康为最高宗旨。而这罢工一小时，会将多少患者置于危难的境地……

本次“罢工”，护士们主要诉求并不是工资涨幅，而是要求同工同酬。

     图片来自海门哈特虎

     据了解，虽然“同工同酬”的口号已喊了很多年，但是医院出于成本经营的考虑，为了降低人力成本，往往大量使用招聘护士，削减护士的岗位和编制。招聘护士，在录用和辞退上随意性很大，不能享受与正式在编人员同等的待遇和福利，同工不同酬，工作量甚至超过正式职工。

     同工同酬到底怎么执行，需要管理层认真思考，而当前的“罢工”事件也凸显了护士这个职业特殊性，不管编制内外，他们的工作量都不小，希望能够尽量缩小这一身份带来的差距。