公立医院月薪8k和私立医院月薪2w，你会选哪一个？

公立医院月薪8k和私立医院月薪2w，你会选哪一个？
2018/1/24 医学论坛网

     导语

     你会选择哪一个呢？快快把你的想法砸过来!

     来源：医脉通

     无意间，看到这么一个问题，“问所有的女同胞，有房有车月薪5k和无房无车月薪5w之间，你选哪一个呢？”，如果是我，我会选……

     这个问题我最后回答给大家，那么，若把这个问题换一种问法呢，“如果在公立医院月薪8k和私立医院月薪2w之间选择，作为医护人员的你会选择哪一个呢？”

     好奇于医护朋友们的答案，我立即把问题编辑好，发到了自己的医护圈，最终将小编朋友圈医护朋友的调查结果大概整理如下。

     这其实是个伪命题，因为这个命题是在没有任何的前提下提出的。正因为没有任何前提条件预设的情况，这样出来的答案才足够真实，才是最接近心里真实的答案。

     这个问题的前提，是在哪个城市。

     就职场混迹法则来说，在一个二线开外的医院，要实现月薪2w，除非是有各种外快，不然几乎不可能，能有这样的月薪，基本都是在北上广深这样发展迅速、经济迅猛的城市。而如果这个问题有这样的前提，在这样大城市的医院下，你会做如何选择呢？

     首先，先看一下医护圈那些坚定不移的回答

     @白衣少年：这问题还用想吗？肯定选2w啊，不管以后医院发展成什么样，哪挣钱去哪啊，医院发展好了也没什么用，又不提拔我们小护士。(@白衣少年，28岁，在一年前已经从北京某公立医院辞职，现在在一个私立医院继续做护士，但据我了解，待遇并没有什么大的变化。)

     @菲菲：必须私立，公立医院是咱们父母那辈的选择。(@菲菲，35岁，已经从北京某公立医院跳出来，后经几次跳槽后，在某私立医院做一名儿科医生，待遇已过2w。)

     @Winnie ：肯定选公立医院了，因为稳定。女生对于工作更想稳定，在私立医院心理压力太大了，为了挣那份钱把自己搞伤了，不值得。还不如踏踏实实地挣点钱，够稳定，够生活，够享受就好了。(@Winnie ，30岁，从毕业后一直在某公立医院做一名医生，刚刚结婚，生活很幸福。)

     “必须2w”、“果断私立”、“毫不犹豫选2w”，这是我听到的最多的答案。

     接下来，再看一下医护圈那些犹豫不决的回答

     我和@会飞的唐长老的对话：

     @会飞的唐长老：除了工资，其他待遇一样吗？

     我：一样，五险一金，白夜班。

     @会飞的唐长老：公立医院有编制吗？

     我：有的情况下。

     @会飞的唐长老：那我选择公立医院。第一，稳定；第二，私立医院接受的患者相对来说很少，专业技术很难提高，没有了技术只为了挣钱，这也不是作为一名医生的人生目标；第三，公立医院专家比较多，归根到底还是能提高自己的技术。

     @会飞的唐长老：除了工资，其他待遇一样吗？

     我：一样，五险一金，白夜班。

     @会飞的唐长老：公立医院有编制吗？

     我：有的情况下。

     @会飞的唐长老：那我选择公立医院。第一，稳定；第二，私立医院接受的患者相对来说很少，专业技术很难提高，没有了技术只为了挣钱，这也不是作为一名医生的人生目标；第三，公立医院专家比较多，归根到底还是能提高自己的技术。

     我和@守护者们之一的对话：

     @守护者们之一：看给不给编制了。

     我：那如果给呢？

     @守护者们之一：那肯定会选公立医院了。这就像围城，外面的人不知道里面的差，里面的人不清楚外面的差。所以，我觉得编制好，因为你拿到了编制可以后悔，但是你没有拿到编制，机会就再也没有了。

     公立医院，这是一些医护朋友在左思右想后最终的选择。

     第三种回答，也是我听到的最符合现实的回答

     这是来自一个工龄过10年、薪资过2w的资深医生给的回答：

     如果我是初入职场或资历低的医生，我会选择公立医院，虽然辛苦，薪资与劳动不成正比，但可以积攒医学技能与处理医患经验。十年后的我会像现在一样选择私立医院，因为他们面向的是高端人群，俗话说上帝都救不了中国人，私立医院相对来说患者素质还是要高些，比较重视服务，只要你服务到位，相对更容易解决患者的需求，还是比公立的人群好“伺候“，并且你的劳动显得也有价值。和公立医院相比，你的技术还是比较值钱的，但是没有公立医院的经验积累，就进私立医院也是不行的，技术操作差在私立还是会受到客户的鄙视的。

     纵观朋友答案，会选私立医院月薪2w的生活也不是很容易，会选公立医院月薪8k的过得也不错。其实这个问题，并没有统一硬要说服谁的答案，而我想要说的是，这个问题背后所反映的问题。

     第一，人才流失问题。据了解，很多医院，尤其是北上广深这些大城市的公立医院几乎成为了这所城市的“医护人才转运处”，停留时间为一到六年不等，成为了大家名副其实的跳板。

     曾经有调查数据显示，医护人员职业生涯的初期是离职的高峰期。公立医院员工离职除了自身原因归结有以下几类：第一类，学习机会，包括出国留学、国内研究和继续国外课题研究等；第二类，外部职业机会，出现令自己更满意的工作机会而离职，包括晋升、薪资或其他方面的职业满足；第三类，职业倦怠，认为工作压力大、夜班辛苦、不满意薪资待遇等，这类离职人员很多选择转行；第四类，不适应医院要求，自我感觉很难适应现有环境。

     其实终归到底一句话，提高待遇问题已经迫在眉睫，这才是真正解决人才流失的根本办法。

     第二，医患关系问题。这是一个医患之间永恒的话题，也是最难解决的问题。朋友也提到，私立医院的人群相对可能素质还高一些，其实最主要的，还是因为私立医院患者少，减少了很多因为看病拥挤、等候时间长等原因引起的医患纠纷。

     其实医患矛盾的根源是医疗制度。从卫生经济学的角度看，医生既是“道德人”，也是“经济人”。医患是一对矛盾体，双方既有治愈疾病的共同目的，又有着经济利益上的对立。患者希望最大限度地节约费用，而医生则希望增加经济收益。所以，医患对立，既是医德问题，更是制度问题。而用制度来解决问题，比用道德解决问题更管用。

     也许有人说，医改太遥远、太漫长，我们等不起。现在，医患关系这么紧张，老百姓不希望成为受害者，有没有其他好办法？

     一个人也许改变不了世界，但可以改变自己。只有先改变自己，才能改变世界。所以，医患和谐，从我做起。

     那么，如果从公立医院月薪8k和私立医院月薪2w之间做选择，你会选择哪一个呢？快快把你的想法砸过来!