七省市大三甲医院公开招聘——协助解决配偶就业及子女入学
2022/8/14 21:39:15 健康界

    

     招聘地区:

     北京、广东、浙江、湖北、河南、辽宁、山西

     招聘单位:

     北京脑重大疾病研究院、首都医科大学附属北京安贞医院、南医大深圳医院、台州学院、华中科技大学同济医学院附属同济医院、湖北省卫生健康委员会、河南心血管病中心 、中国医科大学附属盛京医院、长治市人民医院

     招聘职位:

     首都医科大学附属北京安贞医院:护理34人、其他专业技术岗位8人

     南医大深圳医院:护士、助理护士

     台州学院:医学院院长

     华中科技大学同济医学院附属同济医院:招聘护士100人

     湖北省卫生健康委员会:乡镇卫生院、社区卫生服务中心的医疗卫生专业技术岗位,共发布招聘岗位2505个。其中,武汉市195名,襄阳市263名,宜昌市130名,黄石131名,十堰市171名,荆州市261名,荆门市141名,鄂州市20名,孝感市327名,黄冈市338名,咸宁市216名,随州市66名,恩施州148名,仙桃市26名,天门市26名,潜江市46名。

     河南心血管病中心:实验室平台技术人员、生物信息学工作人员、样本管理员、数据管理员、医学统计师、流行病研究助理、培训讲师等共17个岗位,招聘名额为20名。

     中国医科大学附属盛京医院:合同制职工(护理岗位)70人

     长治市人民医院:聘用制工作人员36名,其中长治市人民医院招聘29名,长治市人民医院潞州分院招聘7名,博士研究生常年引进。

     北京脑重大疾病研究院:三级讲师、办公室科员(管理岗)等13人

     【北京招聘】

     首都医科大学附属北京安贞医院公开招聘公告(含护理34名)
首都医科大学附属北京安贞医院成立于1984年,集医、教、研、创、科学管理、文化建设六位一体,是以治疗心肺血管疾病为重点的三级甲等综合医院,在全国心血管领域处于领军地位。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)等文件精神,结合实际工作,现将我院2022年社会人员公开招聘相关事宜公告如下:

     一、招聘对象

     具有北京市户口的社会人员。

     二、招聘基本条件

     (一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,遵守宪法和法律;(二)品行端正,热爱医疗卫生事业,有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神;(三)具备岗位所需的专业知识和技能,适应岗位要求的身体条件;(四)符合回避制度的有关规定,具备岗位要求的其它条件;(五)招聘岗位详见附件一。

    

     三、报名方式及时间

     报名方式:应聘人员请将《招聘人员登记表》(附件二)以附件形式发送至zhaopin6207@126.com。请以“应聘岗位-姓名-职称”作为邮件主题和附件名称,其他相关证明材料一并发送。每位考生限报考1个岗位。报名时间:即日起至2022年8月12日。

     四、招聘程序

     (一)资格审查 人力资源部将根据招聘条件,对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程,应聘人员需对提供材料的真实性负责,凡提供虚假信息、伪造材料者,一经发现,取消其应聘资格。已办理聘用手续者取消聘用,本人承担由此产生的一切后果。

     (二)考核 初试含专业知识笔试和科室面试。笔试采取闭卷的方式,满分为100分,划定合格分数线为60分。笔试合格者确定为参加科室面试人选。科室面试满分为100分,划定合格分数线为60分。笔试、科室面试成绩按照60%、40%的权重计入初试成绩。笔试、科室面试的时间、地点另行通知。初试满分为100分,划定合格分数线为60分。根据初试成绩从高到低排序、按1:3的比例确定参加复试人选。对于未达到1:3的岗位,按成绩不低于合格线的实际人数参加复试。复试实行百分制,由院内面试考官对应聘人员进行考核。复试的时间、地点另行通知。初试、复试成绩按照40%、60%的权重计入综合成绩。

     (三)体检及公示 根据综合成绩排序,按1:1的比例确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。各招聘岗位若出现空缺,由用人科室和医院决定是否进行顺延。经院长办公会和院党委会审批通过后,对考核和体检均通过的拟录用人员在医院官网公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

     五、待遇

     拟接收来院工作人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。

     六、注意事项

     应聘人员应保证通信畅通。如因联系不畅造成无法接收通知,后果由其本人负责。

     七、联系方式

     地址:北京市朝阳区安贞路2号(北京安贞医院人力资源部)

     【北京招聘】

     多岗大招!北京脑重大疾病研究院招聘科研、管理等13人


     北京脑重大疾病研究院(简称“脑院”)是北京市政府为了提升高校创新能力,支持首都创新中心建设,设立的一家新型研究机构,成立了脑卒中、阿尔茨海默病、帕金森病、脑肿瘤、癫痫、神经损伤修复、抑郁症和精神分裂症等八个脑重大疾病研究所,低氧适应医学研究、分子医学影像研究、灵长类动物疾病模型研究和互联网智慧大数据研究四个高水平科研平台,以及科技成果开发与转化服务平台,均由国内外知名教授领衔。北京脑院地址为北京市丰台区右安门外西头条10号,邮编100069。

     基础研究方面,北京脑院依托省部共建脑重大疾病国家重点实验室、大数据精准医疗高精尖创新中心建设,重视源头创新,申报国家发明专利,发表高水平研究成果;在临床研究方面,脑院依托脑重大疾病防治省部共建协同创新中心,与首都医科大学宣武医院(中国国际神经科学研究所)、附属北京天坛医院(国家神经疾病临床研究中心)、附属北京安定医院(国家精神疾病临床研究中心)和附属北京博爱医院(中国康复中心)等以神经精神学科为特色的临床医院合作,从事高水平临床医学人才培养、科学研究和研究成果的转化应用。另外,作为“世界转化神经科学联盟”的牵头单位,北京脑院利用哈佛大学麻省总医院、约翰霍普金斯大学、麻省理工学院、瑞典卡罗林斯卡、英属哥伦比亚大学等世界顶级医院和研究所的强大医学研究资源,与社会资本相结合,培养国际一流的青年医学科学家团队,推动国际多中心临床研究与成果转化。

     未来5年,脑院主要任务是聚焦脑健康和脑重大疾病防治,搭建基础与临床研究融合平台,营造协同创新和医工交叉环境,引进和培养基础、临床双栖领军人才,打造国际领先的脑重大疾病防治研究机构和学术交流基地,对接中国脑计划和北京脑科学与类脑研究中心,利用北京临床资源承接其创新成果,推动具有中国特色的脑计划从研究到应用全链条机制的建立,服务中国主动健康计划,改善和提高中国人口健康质量。为了这个建设目标,根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发[2012]247号)精神,现面向全社会公开招聘各类人才,条件如下:

     一、招聘人员的基本条件1、坚持中国共产党的领导,政治立场坚定,具有正确的世界观、人生观和价值观;

     2、遵纪守法,品行端正,热爱教育事业,遵守教师职业道德,恪守工作纪律,身心健康;

     3、有事业心和责任感,有敬业、奉献和团队精神;实事求是,踏实肯干;

     4、具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力;

     5、应聘科研岗位的人员应具备博士学位,应聘管理岗位应具备硕士学位;应届生须具有就业派遣资格,在校期间学习成绩优良,无补考记录;应届硕士毕业生原则上年龄不超过30周岁,应届博士毕业生原则上年龄不超过35周岁;留学回国人员、出站博士后年龄原则上不超过40岁;应聘科研岗位人员特别优秀的,可适当放宽年龄限制。

     6、符合回避制度要求。

     二、招聘岗位及要求

     见附件1:《北京脑重大疾病研究院2022年度接收科研、管理岗位人员计划申报表》。

    

     三、招聘办法

     1、报名

     自公告之日起接受报名,应聘者请直接与北京脑重大疾病研究院人事与外事办公室联系,通过电子邮件报名。

     2、资格审查

     人事与外事办公室会同各用人部门根据应聘者教育背景、专业方向、研究水平、社会实践经历或工作经历等进行筛选后对候选人进行审查,合格者进入面试环节。

     3、考核与体检

     ① 资格审查合格后在院内进行公示7个工作日,无异议后将候选人提交专家评审小组:申请人准备PPT汇报本人的基本信息、教育背景、主要工作业绩以及工作设想。评审小组对申请人面试进行考核与评议,明确给出推荐意见。② 人事与外事办公室根据面试结果进行资格复审并组织体检。

     4、审议与公示

     ①人事与外事办公室综合面试及体检结果,在北京脑院范围公示考核评议结果及聘任名单,时间为7个工作日。② 拟聘结果报北京脑院院务会会议审议拟聘人选。

     四、其他需说明的情况

     1、学历学位

     ① 以国(境)外学历学位应聘的人员,须提供由国家教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。② 拟接收来院工作人员报到时,正式取得最终学历学位证书,如未取得将取消其聘用资格。

     2、服务期限

     北京脑院与拟聘用人员约定服务期限,服务期满后,方可调动或自费留学。其中:博士毕业生、博士后研究人员服务期为三年(含试用期),其他各类应届毕业生服务期均为五年(含试用期),调入人员服务期五年至十年。脑院派出学习、工作者另议。

     3、聘用人员待遇

     拟接收来院工作的编制内人员按照北京市和北京脑院的相关规定兑现福利和薪酬待遇。

     五、声明1、应聘人员须提供真实、有效的个人信息及相关材料,提供虚假信息、伪造相关材料者,一经发现,立即取消应聘资格,已办理聘用手续者,解除聘用合同,本人承担由此产生的一切后果。

     2、北京脑院2022年第二轮公开招聘信息官方发布途径为:北京市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.beijing.gov.cn/)、北京脑重大疾病研究院官方网站(www.bibd.org.cn)等。

     3、北京脑院2022年第二轮公开招聘信息的最终解释权归人事与外事办公室所有。

     六、报名方式及报名截止时间1、报名方式:应聘者请直接与北京脑院人事与外事办公室联系,通过电子邮件报名,在邮件主题处注明具体应聘岗位,个人简历以附件形式发送。报名材料包括:应聘科研岗位需提供 《北京脑重大疾病研究院专技人员应聘表》、3名同行专家推荐信、相关学历、学术材料复印件等;应聘管理岗位需提供 《北京脑重大疾病研究院管理人员应聘表》、相关学历、工作经历材料复印件等。

     2、报名截止时间:2022年8月28日(以收到电子邮件的时间为准)。

     3、联系方式:

     通讯地址:北京市丰台区右安门外西头条10号形态楼北京脑重大疾病研究院 人事与外事办公室电子邮件:bibdccmu@163.com

     诚挚欢迎有识之士加盟!

     北京脑重大疾病研究院人事与外事办公室2022年8月4日

     【广东招聘】专科起报!南医大深圳医院招聘护士、助理护士

     每次我们发招聘公告

     就会有美小护在后台问

     什么时候招护士?

     嗯,就是现在!

     南医大深圳医院2022年护士招聘启动了!

     招聘岗位及要求

     护士

     1、具备岗位所需的专业技能和身体条件;

     2、学历:全日制本科及以上学历(高中毕业起点);

     3、专业:护理、护理学;

     4、已取得护士执业资格证(应届毕业生除外);

     5、2022年应届毕业生须有三甲医院实习经历,往届毕业生须具有三甲医院两年临床工作经历。

     助理护士

     1、具备岗位所需的专业技能和身体条件;

     2、学历:全日制大专及以上学历;

     3、专业:护理、护理学;

     4、已取得护士执业资格证(应届毕业生除外)。

     应聘方式

     方式1

     医院招聘系统进入官网报名

     http//oa.smuszh.com8899/iOffice/prg/set/wss/hrep/web/Welcome.htm

     自行注册帐号、登录、查看公告、职位搜索、报名。

     温馨提示:请务必使用电脑IE浏览器投递简历。

     方式2

     邮箱投递报名

     简历及相关佐证材料,可通过以下邮箱投递:

     smuszyyhr01@163.com

     (邮件命名:姓名+护理岗/助理护士岗+意向科室)

     联系人及联系方式:

     王老师:0755-23361507

     林老师:0755-23360033

     医院地址:

     深圳市宝安区新湖路1333号(新安地铁站E出口)

     护理团队

     南方医科大学深圳医院护理学科是深圳市重点培育学科,在国内率先联合国际培养及认证硕士水平专科护士,是广东省招收护理学博士和博士后单位,开展大专-本科-硕士护理高等学历教育齐全单位。

     学科带头人蔡文智是主任护师、三级教授,博士、博士后导师,当选为美国护理科学院院士。

     目前护理团队707人,具有硕博士学位护士36人,占比约5.1%;本科及以上学历护理人员占比约92%(深圳市排名第一)。具有硕士生导师2名,博士生导师1名,近5年培养护理学硕博士32名、博士后2名。

    

     专科护理特色明显,现已建立以康复护理、助产、急危重症护理、腔镜护理、麻醉手术护理、糖尿病护理等近20个亚专科,开设护理专科门诊8个,围绕复杂疑难和急危重症疾病诊疗业务,协同开展高难度护理技术20余项,在国内率先开展ECMO空中转运等特色护理技术。

    

     医院引进“欧盟护理协会主席Iris教授”专科护理人才教育三名工程团队,成立中德专科护士教育中心,获批深圳市专科护理人才培训基地。

     目前已培养高级护理人才和专科护士480余名、护理成人高等教育学员250余名,同时是康复、助产等亚专科15个国际级和省级专科护士培训基地。

     科研方面获国家、省市级科研立项20项,发表学术论文278篇,其中SCI32篇,累计影响因子66.8。

     获省部级科技奖励2项,主持制定国家行业技术标准和指南4部,出版著作及教材26部,其中主编11部,获专利151项,获省市级奖项10余项。

     世界那么大,单单只要你。

     符合条件的美小护,欢迎来聊。

     【浙江招聘】

     年薪60-200万,台州学院诚聘医学院院长


     台州学院是一所经教育部批准的全日制综合性普通高校,坐落在新兴滨海城市、六度荣膺“全国最具幸福感”城市——浙江台州。2020年,学校入选中国应用型大学排行榜前十强;2021年,被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位,跻身中国校友会大学排行榜全国前300强、省内第12位,位居自然指数省内高校第9位(含浙大)和国内高校第136位(含港澳台高校),跃升至ESI全国大学排行榜第262名。

     学校现有教职工1600余人,拥有国家重点计划入选者、国家级引才专家等省部级以上人才30余人,省151人才等省级人才80余人,博士590余人。学校下设14个二级学院、4家直属附属医院,拥有省级一流学科4个、省领军型创新创业团队和高校高水平创新团队各1个、省重点实验室和工程(技术)研究中心、技术联盟5个、国家级专家服务基地、国家级博士后科研工作站、省院士专家工作站各1个,化学进入全球ESI排名前1%,材料科学、工程学、临床医学3个学科接近前1%。

     拟公开招聘院长的医学院,前身为1951年建校的浙江省台州卫生学校,其办学源头可追溯至1933年恩泽医局开设的临床医学和护理学教育,2003年并入台州学院并组建医学院。医学院设有临床医学、护理学、医学检验学、康复治疗学、助产学等5个本科专业,其中临床医学为国家级一流本科专业建设点,护理学为省级一流本科专业建设点,分别于2017年、2021年通过了教育部本科专业认证。现有在校学生总数1873人,2020届临床医学专业毕业生在2021年全国临床执业医师资格考试的通过率为91.84%,名列全省高校第一,列全国高校前5。护理学专业学生的护士执业资格考试通过率多年均为100%。

     医学院设有基础医学部(医学检验系)、护理系、临床医学系、康复医学系。现有专任教师61人,其中教授10人,博士29人。建有符合医学各专业教学与科研需要的实验室,实验教学示范中心下设形态、机能、微生物与免疫、生物化学、康复等5个教学实验平台,另设有临床技能中心、护理实训中心。学校拥有4家直属附属医院,2家附属医院,多家教学医院及社区卫生服务实践基地。医学院努力为社会培养具有良好职业素质、创新意识和终身学习意愿,具备较扎实的医学专业理论知识和基本技能,面向医疗卫生机构的应用型专门人才。

     为加快医学院高质量发展,学校决定面向海内外公开招聘院长。现将具体事宜公告如下:

     一、招聘条件

     1.具有相关专业博士学位,著名大学、研究机构教授或相当职务。学术造诣深厚,有较宽的国际视野,具备带领学院相关学科达到省内一流的能力。

     2.熟悉高等教育规律,具有丰富管理经验和较强组织协调能力,对学院发展具有创新性和战略性构想。在国内外知名大学的学院、研究所担任过重要管理职务者优先考虑。

     3.具有良好的思想政治素质和职业道德,事业心、责任感强,具有团队意识和改革创新精神,治学严谨,学风正派。

     4.近五年主持国家级科研项目2项(不包括专项基金、主任基金和青年基金,下同)或主持国家级项目1项和省部级重点项目1项;国外应聘者近五年主持过国外政府、基金会或企业重大科研工程项目2项以上;或近五年获得省部级教学科研成果二等奖以上奖励。

     5.近五年在中国科技期刊卓越行动计划领军、重点期刊或SCI二区及以上收录期刊发表论文4篇以上(SCI分区按中科院JCR大类分区,分区以发表文章当年数据为准);

     6.身体健康,年龄一般不超过50周岁(具有特别学术影响力者年龄可适度放宽)。

     二、工作目标1.引进国内外高水平人才,培养中青年骨干教师,建设一支高水平教师队伍。

     2.推进学科建设,围绕学院特色优势学科组建高水平学术团队,使学院整体研究能力和学科学术水平有明显提高。

     3.促进国际交流,与国外著名大学、国际学术组织、科研基地或企业建立长期合作关系。

     4.建立科学的管理模式,促进学院跨越式发展。

     三、薪酬待遇受聘人员应全职在台州学院工作,院长首聘期4年。学校提供与受聘人员学术业绩、岗位职责相对应的优厚待遇,按照学科带头人及以上类别兑现引进待遇:学校安家费、购房补贴160万元起,科研启动费120万起,年薪60万元-200万元。

     除享受学校待遇外,根据台州市政策规定,新引进国内外高校院所知名专家到台州市高校担任二级学院院长职务的,如达到业绩条件,则台州市政府一次性给予人才个人100万元奖励,5年内在台州购买商品住房的,一次性给予200万元房票补贴。

     受聘人员的工作职责及具体待遇,按双方签订的协议执行。

     四、报名事项符合应聘条件且自愿报名者,向台州学院提出申请,提供个人简历和相关证明(近5年成果清单和5篇代表性成果复印件、学位证书复印件及任现职证明等),于2022年9月30日前发送电子文档至台州学院人事处邮箱(邮件请标注应聘医学院院长+高校人才网)。

     申报者经台州学院按有关程序进行资格审查和初选后,由学校正式通知本人到校参加应聘面试,来校相关费用由学校承担。

     五、联系方式1.联系人:郑丽君(人事处处长)2.联系电话:0576-886609633.联系地址:浙江省台州市市府大道1139号台州学院人事处4.E-mail:rsc@tzc.edu.cn

     台州学院二0二二年八月一日

     【湖北招聘】

     顶级三甲!华中科技大学同济医学院附属同济医院招聘护士100人


     2022年同济医院合同制护士岗位招聘启事

     一、招聘基本条件

     1、思想政治立场坚定,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,践行社会主义核心价值观,自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;

     2、热爱护理专业,具有较高的综合素质,医德医风良好;

     3、遵纪守法,无违法犯罪记录;

     4、身心健康,能胜任本职工作;

     5、年龄:不超过28岁(1994年7月31日以后出生)

     二、岗位需求

     1、招聘对象:原则上初始学历为全日制统招本科及以上护理学专业毕业生,需具有两年及以上三甲医院从事护士岗位的工作经历。

     2、岗位及专业要求:

    

     三、投递简历方式1、本次报名采取网上填报个人简历报名的方式。

     请登录https://hr.tjhonline.com.cn/zp.html#/,注册账号,填写简历,然后根据应聘流程,在招聘岗位一栏选择应聘岗位。(填写简历时需要上传高中毕业证、本科毕业证学位证、护士执业证书,以及在三甲医院从事护士岗位的工作证明)

     2、请及时关注我院人才招聘网站及微信公众号了解招聘安排并保证所留联系方式的正确和畅通。

     3、我院招聘岗位的工作地点包括主院区、光谷院区和中法新城院区等,由医院统一进行调配。

     4、报名截止时间:2022年8月21日

     5、面试时间暂定于8月,请及时关注我院人才招聘网站及微信公众号了解招聘安排并保证所留联系方式的正确和畅通。面试时需提供两年及以上三甲医院从事护士岗位的工作证明。

     四、招聘程序与相关待遇1、网投简历→初筛→合格者短信通知面试→查验相关证件及成绩→体检→公示拟录用人员名单→签订就业协议书。

     2、以上招聘人员为合同制,签订劳动合同,享受国家规定的工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、带薪年休假等待遇。

     同济医院人事处2022年8月5日【湖北招聘】

     招2505人!湖北专项公开招聘基层医疗卫生专业技术人员
湖北省卫生健康委员会、湖北省人力资源和社会保障厅发布公告,面向社会专项公开招聘基层医疗卫生专业技术人员。此次招聘岗位为乡镇卫生院社区卫生服务中心的医疗卫生专业技术岗位,共2505个。

     一、招聘计划及岗位此次全省专项公开招聘岗位为乡镇卫生院、社区卫生服务中心的医疗卫生专业技术岗位,共发布招聘岗位2505个。其中,武汉市195名,襄阳市263名,宜昌市130名,黄石131名,十堰市171名,荆州市261名,荆门市141名,鄂州市20名,孝感市327名,黄冈市338名,咸宁市216名,随州市66名,恩施州148名,仙桃市26名,天门市26名,潜江市46名。各市州拟定的招聘岗位点击“阅读原文”查看。

     二、招聘条件及对象(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针、政策;2.遵纪守法,品行端正;3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;4.具备岗位所需的专业知识和业务能力;5.具备岗位所必需的其他条件(详见《2022年湖北省基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘公告》中的《2022年湖北省基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘岗位表》,以下简称《公告》和《岗位表》)。

     (二)招聘对象及条件要求

     1.定向招聘对象。面向全省乡镇卫生院、社区卫生服务中心在岗不在编人员和乡村医生,需具有相应的专业执业资格或初级及以上专业技术职称,连续在乡镇卫生院、社区卫生服务中心或者村卫生室工作满2年及以上(截至2022年7月31日),年龄在45周岁及以下(1976年1月1日以后出生)。

     2.社会招聘对象。面向高校毕业生等所有符合岗位条件的人员。其中,高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位高校毕业生)可不作执业资格和专业技术职称要求;其他人员需具有相应的专业执业资格或初级及以上专业技术职称,年龄在45周岁及以下(1976年1月1日以后出生)。

     3.考核招聘对象。面向我省农村订单定向免费医学生(本科层次)和申报全科医生特设岗位计划人员。(1)对我省农村订单定向免费医学生(本科层次),要求2010-2017级高校毕业已分配,且在乡镇卫生院(村卫生室)或国家住院医师规范化培训基地履约;(2)对申报我省全科医生特设岗位计划人员,要求年龄在45周岁及以下(1976年1月1日以后出生),且具备下列条件之一:一是具有执业医师资格,且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业;二是具有执业医师资格,经过省级卫生健康行政部门认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格;三是具有二级以上医院工作经历和执业医师资格,从事临床医疗工作多年,能够胜任全科医生岗位。具有高级职称的应聘人员,年龄可放宽至50周岁及以下(1971年1月1日以后出生)。

     (三)以下人员不能应聘

     1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

     2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

     3.全日制高校在读非应届毕业生;

     4.现役军人;

     5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;

     6.法律法规规定的其他情形。

     三、招聘方式

     (一)组织实施。本次专项公开招聘,按照“统一规范、分级负责”原则,全省统筹、统一报名和笔试,市县各负其责、同步实施,主要采取县域统招和乡镇定招的方式(县域统招,即以县(市、区)为单位统筹招聘岗位、专业和组织招聘,应聘人员“志愿到县、不到具体单位”,考试结束后,由县(市、区)按考生成绩统一组织选岗。乡镇定招,即以乡镇卫生院或者社区卫生服务中心为单位直接定岗招聘)。

     (二)考试考核方式。对定向招聘对象、社会招聘对象,主要采取笔试、面试和考察的方式;对考核招聘对象,主要采取考核考察的方式,当符合条件应聘人员多于岗位计划数时,也可以采取考核考察、面试相结合的方式竞争择优。

     四、报名(一)时间2022年8月9日9:00至8月15日17:00

     (二)方式本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北省人事考试网进行http://www.hbsrsksy.cn。

     (三)资格审查2022年8月9日9:00至8月16日17:00,各县(市、区)卫生健康部门组织进行网上资格审查,考生可适时查询审查结果。应聘人员所报岗位未通过审查的,可以在报名时间内重新选报其他岗位。

     (四)报名确认及缴费1.8月17日9:00至8月19日24:00,网上资格审查通过的应聘人员中,需要进行笔试的人员,网上缴费并进行报名确认;考核招聘对象和应聘免笔试岗位的人员,不缴费,直接进行报名确认。凡未按期缴费和进行报名确认者,视为自动放弃。2.符合相关规定的考试费用减免对象,按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

     五、笔试笔试科目及时间、地点8:30-10:00 综合应用能力10:30-12:00 医疗卫生专业基础8月29日至9月2日下载准考证,9月3日考试。地点详见准考证。

     关于免笔试岗位招聘岗位专业条件为“公共卫生、全科医学、妇产科学、老年医学、儿科学”等急需紧缺专业或学历条件为“本科及以上”、职称条件为“副高及以上”的岗位,可以根据岗位需要,设置为免笔试岗位。符合相应条件、报考免笔试岗位的人员不参加统一笔试,直接进入面试。考核招聘对象,不参加统一笔试。

     六、面试和资格复审面试主要测试考生与岗位相关的专业知识、专业技能和实践能力等。依照考生报考岗位,一般按笔试总成绩从高到低的顺序,根据《岗位表》规定的比例确定面试入围人选。面试入围人数达不到规定比例的,可按实际人数进行面试,也可取消岗位计划。面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1:1的,可设置面试成绩合格线,低于合格线的人员不能进入下一环节。各地应在面试前进行面试资格复审。应聘人员须携带岗位条件相关的身份、学历、资格、工作年限等证明材料的原件及复印件参加面试资格复审。未按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的,取消面试资格。面试由各地卫生健康部门会同有关部门组织实施。

     七、考试成绩计算成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按40%和60%的权重计入总成绩,计算考生成绩时保留小数点后两位。按照有关规定直接进行面试的,面试成绩即为考生总成绩;涉及在面试环节开展专业测试的,应当在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

     计分方法。《综合应用能力》《医疗卫生专业基础》卷面满分由命题机构确定,考后折算为百分制成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。当总成绩相同时,依据面试成绩确定排序,面试成绩高的排名靠前。面试成绩仍相同时,组织加试。

     加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求,对服务期满2 年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠,在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的退役高校毕业生士兵,享受同等加分优惠政策。上述人员由个人提出申请,经县(市、区)上述项目主管部门资格审查后,由市(州)人社局统一对人员名单进行公示。(四)笔试成绩合格分数线。笔试阅卷结束后,根据岗位招聘情况,划定合格分数线。笔试成绩低于合格分数线的不能进入下一环节。

     八、体检根据考生笔试和面试总成绩排名顺序,按照招聘岗位计划数1:1比例确定体检人选。符合各地相关规定和条件的考核招聘对象可以直接进入体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

     九、考核考察考核考察可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行,全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考生自愿放弃、体检或考核考察不合格的,各县(市、区)卫生健康部门可按照总成绩排名依次递补体检或考核考察人员。考核考察中应当对应聘人员的应聘资格进行复审。

     十、公示、备案及办理聘用

     由各县(市、区)卫生健康部门统一对考核考察和体检合格的人员,进行拟聘用人员公示,公示后按人事管理权限和有关程序办理备案。公示期为7个工作日。对公示期间反映有影响其聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。人员备案后,各单位与新招聘人员签订聘用合同,实行岗位管理,并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的,取消聘用资格,招聘单位可根据需要依次递补人员、办理聘用备案手续。

     十一、防疫要求考生要自觉服从招聘工作防疫要求,做好卫生防疫工作。参加现场招聘有关活动的,要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的,取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的,依法追究责任。

     十二、违纪违规处理对考生在考试中违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

     十三、其他事项根据国家和省有关政策,全科医师特设岗位服务期4年,聘期内,执行国家统一工资制度和标准,中央和省级给予适当补助。在符合招聘条件人员不能满足岗位需要的情况下,城市医院身体状况较好、具有执业医师资格、能够胜任全科医生岗位的退休人员可以申报全科医生特设岗位,开展医疗服务(参照全科医生特设岗位计划人员发放相关补助)。

     各地招聘结束出现剩余岗位的,由各县(市、区)卫生健康部门商同级人社部门后,根据需要视情面向参加报考未聘用人员,开展补充招聘。

     此次专项招聘,省统一组织笔试,各地组织面试,请应聘人员根据招聘工作进展,及时关注主管部门相关公告和通知。

     【河南招聘】

     诚招英才20名!河南心血管病中心 国家心血管病中心华中分中心招聘啦!河南心血管病中心 国家心血管病中心华中分中心2022年度招聘启事


     河南心血管病中心 国家心血管病中心华中分中心(以下简称华中分中心),是由河南省人民政府、国家心血管病中心合作共建的公益二类事业单位,机构规格相当于副厅,是国家心血管病中心目前在全国设立的唯一分中心。2020年10月,华中分中心与阜外华中心血管病医院入选为国家发展改革委、国家卫生健康委确定的首批国家区域医疗中心建设试点项目。华中分中心现有多个高水平科研及预防平台,包含国家卫生健康委心血管疾病再生医学研究重点实验室、国家心血管疾病临床医学研究中心华中分中心、健康生活方式医学中心、流行病研究部、生物样本资源库、动物实验平台等,“十四五”时期将努力建设成为华中地区集心血管疾病预防、治疗、研究、人才培养于一体的区域性高水平研究机构。

     现因工作需要,面向社会公开招聘,具体要求如下:

     一、岗位及专业

     本次招聘岗位含实验室平台技术人员、生物信息学工作人员、样本管理员、数据管理员、医学统计师、流行病研究助理、培训讲师等共17个岗位,招聘名额为20名。所需专业含分子生物学、病理生理学、生物信息学、流行病与卫生统计学、预防医学等相关专业。

     二、招聘条件

     (一)应聘人员必须具备的基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.岗位所需的专业知识或技能;5.适应岗位要求的身体条件。

     (二)有下列情形之一的不接受报名应聘1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

     三、基本要求统招全日制公办院校本科起点,具体要求详见附件1内岗位要求;特别优秀者可适当放宽条件。

     四、报名时间报名时间:即日起至2022年8月24日。

     五、报名方式(一)报名方式:简历投递指定邮箱。

     (二)报名需提供以下材料1.身份证;2.基础学历、中间学历、最高学历毕业证及学位证;3.各阶段学历的《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部中国高等教育学历认证报告》或《教育部学籍在线验证报告》;4.如有工作经历的请提供劳动合同和养老保险明细;5.职称证、英语等级证等证书;6.用人计划中科室有“岗位其他要求”的请按要求提供证书及资料;7.报名表电子版(详见附件2,填写内容请控制在一页内)、应聘信息表电子版(详见附件3),请在附件中点击下载。

     (三)相关要求1.上传材料格式。报名邮件命名规则:应聘岗位+应聘科室+专业+最高学历+姓名。第1至6项材料请将原件用手机拍照或扫描后上传。以上7项材料电子版请在附件中逐一上传,切勿打压缩包(因每天下载流量有限,压缩包解压所导致的信息丢失造成的后果由个人承担责任)。2.每人仅限报名一个岗位。如发现重复申报一个以上岗位者,将视为自动放弃报名资格。3.指定邮箱。为避免因邮件过多无法被筛选到,请应聘人员按照邮件命名规则将以上材料,发送至招聘邮箱 hzfzx_zhaopin@nccd.org.cn

     六、面试、考核网上报名且通过资格审查的人员(以邮件回复报名成功为准),将择期组织考核。招聘考核形式包括面试、笔试和技能考核等,笔试和技能考核视岗位招聘需求确定,具体信息将通过邮件或手机短信通知。

     七、体检、心理测评与考察体检、心理测评工作由阜外华中心血管病医院组织实施,面试、考核通过人员进入体检和心理测评环节,体检、心理测评考核未通过人员,不予录用。体检、心理测评合格人员进入思想政治、道德品质考察环节,考察不合格,不予录用。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,一经核实,取消应聘资格。

     八、有关待遇最终录用人员,按规定办理入职手续,工资福利待遇按照上级及华中分中心有关规定执行。符合条件的硕士毕业生或副高级以上职称人员按人事代理身份办理入职手续。

     九、注意事项(一)应聘人员请保持电话畅通,注意短信通知和阜外华中心血管病医院官网上发布的最新通知。

     (二)应聘人员需保证提供资料真实可靠,每人只能选报一个岗位。

     (三)所提供资料应准确真实,资格审查贯穿招聘全过程,一经发现弄虚作假或故意瞒报者,立即取消其应聘及录取资格。

     (四)咨询电话:0371-58680065 靳老师 010-88396067 徐老师

     河南心血管病中心 国家心血管病中心华中分中心2022年8月10日

     【辽宁招聘】

     中国医科大学附属盛京医院,2022年招聘护理人员70名!


    

     我院根据实际工作需要,启动2022年院聘合同制职工(护理岗位)公开招聘工作,现将相关事宜通告如下。

     一、招聘原则

     坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持标准条件,严格考核工作程序,确保招聘人员质量。

     二、招聘岗位需求与岗位条件(一)岗位需求:本次拟招聘院聘合同制职工(护理岗位)70人。

     (二)岗位条件:1、 遵纪守法、品行端正,身体健康、爱岗敬业。2、 具有教育部承认的普通高等学校本科及以上学历、学士及以上学位,护理学或助产学专业;获得护士执业资格证书或护士执业资格考试合格成绩单;英语水平应满足大学英语四级≥425分。3、 2021年或2022年毕业生,1997年1月1日及以后出生。

     三、招聘程序(一)报名1、报名时间:即日起至2022年8月5日16点整止。 2、报名方式:报名人员需在报名截止时间内,注册并登录中国医科大学附属盛京医院人才招聘系统,招聘链接:http://www.sj-hospital.org:8082 /recruit-client,完成在线报名并如实上传相关材料。 3、报名材料:应聘者需提供身份证、所有学历毕业证书和学位证书、学信网学籍证明、大学英语四级证书、护士资格证书(或执业证书)等电子版扫描件,上述材料原件在参加理论考试时需携带备查。

     (二)资格审查 资格审查贯穿招聘全过程,任何时间阶段发现问题,核实后取消应聘资格。在线信息的填写及上传的材料是资格审查重要依据,请报名人员务必如实、认真完成。

     (三)考试1、考试分为理论考试、技能考试、面试考核。 2、理论考试:成绩满分为100分。应聘者带身份证、准考证参加考试,同时携带报名材料原件现场资格复审。 3、技能考试:成绩满分为100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的,不予聘用。 4、面试:成绩满分为100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的,不予聘用。理论考试成绩从高到低排序,依据岗位需求人数1:3比例进入技能考试。技能考试后,按照理论和技能总成绩排序,依据岗位需求人数1:2比例进入面试考核。面试考核后,按照各环节成绩比例汇总考生的综合成绩排序,依据岗位需求人数1:1比例,结合资格审查情况,确定体检人员。对于综合成绩相同人员,面试成绩高者进入体检环节;若综合成绩和面试成绩均相同,技能成绩高者进入体检环节;三项成绩均一致,采取加试。各环节考试具体时间、考场安排、准考证打印及注意事项等事宜,请密切关注报名网站招聘链接中的通知发布及个人登录页面信息。

     (四)公示及体检 在医院网站对体检人员进行公示,时间为3个工作日。请按要求参加体检,体检工作参照公务员聘用体检标准相关文件执行。对于在体检过程中,弄虚作假或隐瞒真实情况的人员,不予聘用。

     (五)聘用 拟聘用人员签订劳动合同,首次签订聘期为3年,试用期3个月,试用期包括在聘期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用。

     四、其他1、 2022年毕业生需于2022年医院组织报到前取得毕业证书、学位证书,否则不予聘用。2、本次招聘不指定考试辅导书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请应聘者提高警惕,切勿上当受骗。3、应聘者应确保报名时所填报的通讯工具畅通,并随时关注报名网站信息。因所留通讯方式不畅或未及时回复报名网站信息所致后果,由应聘者自负。4、在招聘期间,如不按规定参加资格审查、理论考试、技能考试、面试、体检、办理有关手续等,视为自动弃权。5、因成绩不合格、体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的,不再进行递补。6、应聘者弄虚作假,或以其他不正当手段获取应聘资格的,一经发现,取消应聘资格;如果已经聘用的,解除聘用关系。7、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

     五、纪律与监督招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,接受纪检、监察和社会监督。以上招聘流程在招聘开始前在院纪委备案封存。

     【山西招聘】

     长治市人民医院2022年第二次公开招聘聘用制工作人员公告


     长治市人民医院始建于1915年,现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健、职业病防治、突发公共卫生事件应急救援为一体的市属最大三级甲等综合医院,是“山西省区域医疗中心建设单位”、 “山西医科大学和长治医学院非直属附属医院”、“山西省住院医师规范化培训基地”、“长治市职业病防治院” 、“硕士研究生并轨培养基地”、“国家药物临床试验(GCP)基地”;2018年被国家卫健委定为“全国建立健全现代医院管理制度试点医院”。2020年我院还牵头成立了“长治市人民医院医疗集团”。担负着山西医科大学、山西中医学院、长治医学院、山西医科大学汾阳学院等医学院校的教学带教任务,同时承担着县(市)区基层医疗机构卫生技术人员的技术指导和人才培养工作。

     医院占地面积5.3万m2,建筑总面积17.6万m2,编制床位1000张,现开放床位1300张。设置临床科室45个,医技科室12个。现有在岗职工2023人,其中高级技术职称305人,硕士研究生446人,博士研究生15人。拥有PET-CT、ECT、核磁共振、256排CT、直线加速器等20余台500万元以上医疗设备,以及眩晕诊疗系统、高清晰度腹腔镜、高清支气管镜系统、胃肠镜系统等百余台100万元以上医疗设备。其中PET-CT为我市首次引进的目前国际上性能最高、配置最强、速度最快的功能分子影像设备。

     为进一步加大我院人才引进力度,现结合医院发展实际,拟招聘聘用制工作人员36名,其中长治市人民医院招聘29名,长治市人民医院潞州分院招聘7名,博士研究生常年引进。

     现就招聘有关事项公告如下:

     招聘条件(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守中华人民共和国宪法和法律;3、具有良好的品行和职业道德;4、具有岗位所需的专业、资格或技能条件;5、适应岗位要求的身体条件;6、满足岗位所需要的其他条件。

     (二)具体条件:1、学历条件(1)常年招聘博士研究生:条件为医疗专业,具有博士研究生学历、学位证;年龄在40周岁及以下。(2)硕士研究生:具有硕士研究生学历、学位证,年龄在30周岁及以下。应届硕士毕业生,须如期获得毕业证、学位证、报到证,否则将取消聘用资格。(3)本科:具有本科学历、学位证,年龄在25周岁及以下。(4)其余条件:副主任医师及以上年龄放宽至45周岁及以下。2、资格证条件:所有研究生岗位须具有相应岗位资格证。具体招聘岗位和要求详见《长治市人民医院2022年第二次公开招聘聘用制工作人员岗位需求表》和《长治市人民医院潞州分院2022年第二次公开招聘聘用制工作人员岗位需求表》。

     招聘程序(一)报名时间1.博士研究生医院常年引进,可随时投递简历。2.硕士研究生、本科生网上报名时间为招聘公告发布日期至2022年8月31日18:00(以电子邮件发送时间为准)。

     (二)报名方式本次引才采取网上报名方式,应聘者自行下载填写《长治市人民医院2022年招聘工作人员报名表》或《长治市人民医院潞州分院2022年招聘工作人员报名表》,并将应聘材料发送至邮箱(czsrmyyzp2021@163.com)。提交材料时邮件标题格式统一要求为:岗位+姓名+学历+专业+毕业院校名称(岗位按照岗位需求表岗位名称填写),邮件内容应包含《长治市人民医院2022年招聘工作人员报名表》或《长治市人民医院潞州分院2022年招聘工作人员报名表》,个人简历,各阶段的学位证、毕业证、各岗位所要求的资格证、身份证、报到证、学信网的学历认证、学位认证(应届毕业生无法提供毕业证、学位证者请提供学信网学籍在线验证报告,国外大学毕业生需提供教育部学历学位认证书)并将所需资料原件扫描成一个PDF打包发至邮箱。

     注意:邮件命名不正确或所含材料不全均视为报名不成功。

     (三)资格审查报名和资格审查同时进行,由人事科负责,本着公开公平公正的原则,确保资格审查客观、严谨、公正。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符,影响资格审查的,取消该考生报名资格。

     (四)能力测试医院根据岗位报名情况和医院岗位需求,对符合我院招聘条件者不定期组织相关专业专家组成专家组进行能力测试。1、博士研究生能力测试方式为面谈。2、硕士研究生、副主任医师资格以上的能力测试方式采取面试的方式进行。岗位招聘数与报名人数比例大于1:3时,面试成绩须达到60分,若比例小于等于1:3时,面试成绩须达到70分方可进入下一环节。3、本科能力测试采取笔试+面试方式进行,按照综合成绩=笔试成绩?60%+面试成绩?40%计算总成绩,笔试成绩需达到60分方可进入下一环节。根据总成绩由高到低排序,按照招聘计划进入体检考察环节;成绩如有并列,按照相应岗位进行加试面试,加试成绩高者进入体检与考察环节。能力测试重点测试报名者适应岗位要求的知识水平和业务素质,具体能力测试方式及地点,将在长治市人民医院官网和长治市人民医院微信公众号公布。

     (五)体检、考察、手续办理体检、考察等环节另行通知。资格审核贯穿人才引进全过程,凡发现考生报名信息及提供的有关材料不真实、不完整、有误的,或与拟聘用岗位所要求资格不符的,将取消资格。

     (六)录取我院招聘实行递补录取机制,递补程序将在体检结束后进行,原则按照总成绩从高到低顺序依次递补。应聘人员体检合格后,一经录用,与医院首次签订三年劳动合同,此次招聘的所有人员实行试用期制度,硕士研究生学历试用期一个月,本科学历试用期三个月。试用期不合格者,依法解除劳动合同。

     (七)待遇(1)工资待遇不低于山西省最低工资标准;(2)按规定缴纳各项社会保险、公积金。

     博士人才待遇按规定享受有关待遇,需与医院签订相关协议,凡给予个人的货币待遇均为税后标准。

     根据博士研究生取得的证书类型及层次不同享受以下待遇:

     具有学历、学位证书(双证)的A、B、C层次的博士研究生:

     1、列入事业编制,享受事业单位财政工资。2、协助解决配偶就业及子女入学。3、在本院临床一线工作的,每月给予3000元人才津贴。4、提供免费周转房(含水电暖、物业管理费用),在本地有住房或购买本地住房后不再享受。5、A层次提供安家和生活补助60万元,B层次40万元,C层次20万元。6、A层次提供科研启动经费50万元,B层次30万元,C层次20万元。此外申请的国家自然科学基金启动经费可按1:2配套;申请省自然科学基金启动经费可按1:1配套。7、享受本学科国内访学和出国进修优先安排;职称和职务晋升优先考虑。有意者请将简历发至人事科邮箱:czsrmyyzp2021@163.com

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     整理|南兴君审核|章北海

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