社评｜护士抗议“绩效改革”，被定性为“不讲政治的错误集会”？习大大说：民心是最大的政治
2018/6/14 17:58:13 医师报

    

    

     “张广有·人心是最大的政治,[552].医师报,2018-6-14(2)

     6月6日，因不满医院的新绩效改革大幅削减护理绩效奖金的问题，河南省南阳市中心医院60余名护士在该院行政楼前集会抗议，引起社会各界的关注。当天，医院官网发布声明称护士的集会行为是错误的，该群体事件是由于护理人员对新绩效方案理解不全面、沟通不充分造成的，对医院乃至南阳市卫计委良好的社会形象造成不良影响。医院要求各科护士长从维护全市政治生态稳定的高度出发，将各科护士劝回岗位，保证不再出现类似情况。随着舆论的发酵，医院官网删除了该声明。

    

     最大的政治资源——民心 作者：朱慧卿

     对于该院从政治维稳的角度，将护士反映诉求的行为定性为不讲政治的错误集会，《医师报》认为极其不妥。习近平总书记在2014年12月31日在全国政协举行的新年茶话会上指出：“问题是时代的声音,人心是最大的政治。推进党和国家各项工作,必须坚持问题导向,倾听人民呼声。”护士集体反映绩效改革问题的诉求难道不是人民的心声吗？在国家推行公立医院薪酬改革的大势所趋之下，有些医院领导确实想做出些成绩，也付出不少努力，但所干的事情与医护人员的所思所盼不契合，以致于大家不理解、不支持、不配合。医院领导层不反思工作没有做到大家的心坎上，反倒是指责医护人员政治觉悟低，这样高高在上的态度如何能取得大家的理解和支持？

     什么是医疗行业的民心所向？其实在2017年2月四部委联合出台的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》中说的很明确：要稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。大家一致盼望的是新的薪酬制度改革可以打破“大锅饭”，改变我国医护人员整体收入水平低下的现状，按照多劳多得、优绩优酬的原则，充分保障一线医务工作者的合法劳动权益。

     据该院一名不愿具名的工作人员透露，在绩效方案动员会上，院长曾表态医院奖金在原有基础上提高10%。实际上，最近一月实际下发的奖金却降低了30%左右，但大家的工作量跟以前相比，并没有减少。而这次绩效改革中，因为护士人数基数大、工资水平低、绩效比重高，所以受影响最大，有的绩效奖金降低了三分之二之多。这样的绩效改革方案在没有充分征求一线医护人员意见的情况下，贸然推行势必遭到大家的不满和抵制。

     诚然，绩效改革不代表着所有人都要涨工资奖金，但不意味着要拆东墙补西墙，通过降低护士的绩效奖金来提高部分岗位人员的收入。《医师报》认为，医院在推进绩效改革过程中，应重视民声、贴近民心，政策跟着人心走，而不是压制不同的声音。医院在制定绩效考核方案时，应公平公正地体现医、护、技、管理、后勤等不同岗位的工作特点，充分保障长期在临床一线加班加点工作的医护人员的劳动价值，让医疗改革发展的成果更多地惠及广大医护人员。

     《医师报》6月14日2版

    

    

    

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     编辑： 毕雪立 值班：黄晶

    

    

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