给你月薪 5 万,你愿意放弃编制吗?
2019/10/11 10:30:00 丁香医学生

     随着事业单位改革的逐步深入,公立医院取消编制已成趋势。编制渐渐成为吸引高等人才或特需人员的稀缺资源。

     在体制内的你,过的好吗?

     最近,丁香园论坛发起了一场理想与现实的讨论。

    

     月薪 2 万就能「收买」我的编制

     @星空之重生:月薪两万就可以收买我的编制了。

     @kirschner:至少要大于编制内三倍收入,才考虑跳出到民营医院去。

     @ oppa:我是编制内,每个月平均 3,300 元,离开编制怎么也要 10,000 以上吧,不算过分吧?

     @江夜:有五险一金到手 2W,有培养,有晋升机会,夜班一周一个,每个月可以休息 8 天。

     编制,得不到的永远在骚动

     编制如同一座围城,里面的人想出来外面的人想进去。尤其面对如今多数医院无法做到同工同酬,编制内外的待遇差异,还是导致许多人为进编制而挤破脑袋。

     @hua4572386:我有编制每月 2,300,但是不我不告诉你我上一天 24 小时休三天,年终文明奖,全勤奖,档案奖,绩效奖,医疗补助等等加起来差不多有十万。如果包括其他五险一金预计一年也能到 20 万。恩,我只是基层医院小医生,没有药品收入。

     但另一方面,编制的确仍旧是「铁饭碗」,稳定的收入、成长平台,体制内的可以医生按照一套既定规则一步步发展下去,顺风顺水的生存下来,这也使编制成为许多年轻医生刚进入社会的「保护伞」

    

     曾经在企业工作过的站友@withme123 还是劝年轻人先去考研然后进编制。虽然暂时收入不济,但是编制的收入结构是每年都在滚动的,随着职称的提高,收入是成倍增长的。

     最关键的一点就是编制内(这里专指三甲公立医院)是有培训和考核的,会有技能的提高,如果是编制外,恐怕就混着了,毕竟大多数人还是愿意去公立医院就医,所以疾病治疗的方式也是最先进的。

     至于编外的工作至少到副高职称以上才该考虑,因为这个时候你已经根深叶茂,可以自由选择工作的形式。

     跳出体制后,发现时间和金钱并不冲突

     @ taiyi208:我也不怕什么了,12 年骨科硕士毕业,回老家县城二甲医院上班,工作 4 年,月薪税后 3,000+ 奖金,五险一金,公积金扣 300 医院补 300,一周一个夜班,不值班要到科里查房,几乎是全年无休。

     但是科内主任都挺好,有事直接请假就给。16 年结婚,爱人一线城市,为了爱情,辞掉编制,进入一线城市一家 500 强工作。

     税前年薪 30 万,国家法定节假日均休,公积金扣 2,600 多,公司补 2,600,每三个月一提,单单公积金都快顶的上原单位的收入了。

     离开体制内才发现,原来赚钱和有时间是不冲突的。唯一的不足的是,体制外稳定性不如体制内,时不时会有失业的恐惧在脑子里出现

     放弃编制,你会后悔吗?

     随着医疗体制的改革,公立医院取消编制大趋势下,越来越多的人从公立医院的体制内「出走」,奔向不同的方向。

     但是放弃编制,你真的舍得吗?体制内固然一眼望到头,而体制外是不可预知的未来。你做好离开的准备了吗?不妨问问自己,有足够的竞争力吗?自己想要的是钱还是前景?离开后新的平台是否能给予你想要的。

     其实,体制内的最好的状态是:永远保持随时可以离开而且离开之后能比现在过得更好的能力。无论如何都不要被眼前的安逸和舒适圈阻止了成长的步伐。

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