为什么你只能在这样的医院当医生？
2017/1/17 丁香园

     大约是一年前的这个时候，我们发起了 2015 最佳雇主评选，超过 34,000 名医生参与了评选，虽然已经是连续第四年评选了，但每次都会感触颇多。

     今天我们的故事和其中一位医生有关。

     在这 34,000 人中，其中一位引起了我们的注意，评选是打分的机制，也可以进行留言，以下就是他的留言。

     从本科学医开始，我就一直喜欢逛丁香园论坛。我是五年前参加工作的，当时其实有更好的医院要我，但那时网络还没现在那么发达，医院都是公家的，只会读书的我以为没什么差别。

     我们医院的整个院区显得非常局促，各个功能分区设置也不是很合理，为了签个字或者报审或者退费常常要绕着院区跑几圈。病房里病历是先 X 系统，医嘱用瑞 X 系统，门诊用的海 X 系统，影像更是有三个系统，各个系统各自有各自的问题，互相之间还不兼容，真的是冗余浪费。

     关于医疗服务质量，因为缺乏足够的医疗人才，导致年轻医生工作负荷过重，最严重的时候我平均两天要上 30 个小时班，很多不是急诊手术病人都不愿意收治。

     临床一线工作是医院工作的主体，医务人员是医院的主人，提高医务人员的待遇和尊严，各尽职能，不能把所有矛盾都推到临床一线，你懂得。

     再说说钱的事情，都说医生是神圣的职业，但也得要养家糊口是不？作为工作 5 年的硕士生，本人第一二年工作收入 4500 元/月，扣除养老金社保，到手 3000 余。第三年开始收入提升，但每月收入在 6000～8000 波动。相比所在城市的房价物价，落差极大。充满医生的神圣感，却没有作为高尚职业的优越感。时常加班、没有加班费。值班费最多 50/晚，偶尔 15/晚。值完夜班，病人第二天问，你怎么还在啊？

     科室总是以人手不够为由阻碍我们一线医生出去进修，但我认为科室人手不够是医院管理问题，也不能牺牲年轻医生的学习机会吧。

     有人说，从选择从医的那天开始，便开始了与众不同的一条道路，一条背书背到头皮发麻，实验做到生无可恋的路，从学校的生理生化大内大外，考研考博，执业医、规培考，终于选好了一家医院开始自己的执业之路，可谓九死一生。

     一个在学校里混日子的医学生可能会因为进入一家优秀的医院而面貌一新，同样，一个在学校里叱咤风云能力出众的医学生可能因为进入一家名不副实，平台待遇都不尽如人意的医院，从此沉沦，破罐破摔。

     为什么你只能在这样的医院？

     除了主观上的求稳心态之外，还有两个可能。

     第一，不知道自家医院和其他医院相比是什么水平

     多少次，你想换工作，身边的长辈亲朋就会劝你，天下的乌鸦一般黑，民营医院是给私人老板打工，换工作又到了一个新的环境，以前的人脉都没有了。于是你默默地把辞职信拖到了回收站。

     第二，你不知道好的医院在哪里

     也许你偶尔会听到过一些同事的交流，某兄弟单位的过节费是自家医院的三倍，出去交流学习的机会也多很多，但是流言只是流言，他们真实情况怎么样呢？有没有招人呢？

     更多的时间里，你还是在忙着门诊、病房、手术室来回穿梭，等你下夜班回到家，老婆孩子已经入睡，简单洗漱后，你把工作的烦恼忧愁一起带进梦乡，低头走路成为你的习惯。

     2016 故事续篇等你来写

     如果王医生还能看到这篇文章的话，我们想对你说，2016 年中国医疗机构最佳雇主评选开始了，希望你继续参加，希望看到你的医院在今年有了进步，你也可以更开心的工作，抑或你已经有了新的雇主，开始下一段征程。

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