什么样的人不能在一起？博士和博士！
2018/2/14 丁香园

     标题意思大概是：男朋友和丈夫(的存在)，可能会让女性研究人员处于招聘劣势!

     什么？处对象和找工作竟然会是鱼与熊掌的关系？只能说很可怕了!

     虽然早就知道，女性的感情状态会对求职有影响，但在此之前，我对女博士、或者说女性研究者的认识是这样的：

     同等条件下，女博士就业的难度为：不结婚生子的 < 已经结婚生子的 < 已经结婚但是还没生子的 < 还没有结婚

     这是因为普遍而言，当了妈妈后的女性，往往会在孩子的养育上投入不少的时间和精力。所以，那些还没有 baby 的妈妈们，就得面临着未来可能有一段时间要减少工作时间投入的风险。

     而与已婚相比，未婚看起来就更不稳定了。

     但与我的认知不同的是，在这一项研究中，似乎指出丈夫和男友的存在，会对女研究者就业产生不利影响，难道女研究者真的要 I love science forever 吗？

    

     图片来自 sketching science

     饱受惊吓的我决定好好研究一下，看看脱单或者结婚，是不是真的反而会让女研究者们更难就业。

     这个研究说了啥

     我仔细看了看，发现这篇 Nature jobs 上的博文是基于 American Sociological Review 上的一篇相关的研究论文而展开的。

    

     靠谱的我立刻去下载了这篇文章，核对一下结论，看看究竟是确有其事，还是博主过于夸张了。

     这篇文章里的研究发现，如果一个有对象的女研究者，她的男朋友或者丈夫和她是「同一研究领域」的，那么她在美国大学获得初级教职的难度会比单身的女研究者更高。

     就算这些女研究者在学术上表现出色，对理想和工作也有着苛刻的自我标准，那也不能改变什么，招聘委员会仍有可能将这些优秀女性拒之门外!

     我暗暗松了一口气……原来，并不是全部有对象的女性研究者都更难找工作，只是那些万人羡慕的「学术 couple」中的女性才会面临这样的问题。

     为什么有对象「更糟」

     那么，为什么一直以来受到大家羡慕的学术 couple 们，天天约会就能聊 idea、恋爱就能出 paper、co-author paper 做纪念品的学术 couple 们，反而成了女性研究者在求职中的「绊脚石」了呢？

     上述文章的作者、美国西北大学凯洛格管理学院的副教授 Lauren Rivera，在一年中参与了美国一所大型研究型大学的三个不同学科 (自然科学、社会科学和人文科学) 的多次招聘会议 (包括从讨论候选人到最后决定提议候选人)。

     在这个过程中，她发现：女性求职者的婚姻状态、或者说单身与否，是招聘委员会讨论和决定的首要考虑因素。

     她看到，如果在一众求职者中有男性或单身女性的话，招聘委员会便不会去考虑那些男友或丈夫拥有高级学术职位的女求职者了。

     当然有些时候，招聘方也会通过一些量化指标来评估候选人，但一些情况下还是会受到固有成见的影响，直接否定一个教授的妻子或者女友。

    

     图片来自 Nature job

     这种学术 couple 遇到的情况，有个学术的叫法——双体效应。

     简单来说，就是那些丈夫或男友也从事科研的女性研究者，在求职过程中会遇到更大的困难，她们被认为是想要抱大腿，因为在人们的印象中，女性在学术研究上不如男性。

     而事实上，尽管「双体效应」在一些男性研究者求职的过程也存在，但是毕竟是少数。因为一般学术女都会倾向于找一个比她大一些的男性，而大部分学术女最后都找了一个搞科研的男性。

     在双体效应中，一般先出道的那个占优势，而且优势会随着时间越来越大，以至于另一个完全被落下。所以，学术女遇到「双体问题」的比例会高于学术男。

     一个深受影响的女人

     说到双体效应给女性带来的负面影响，就不得不提玛丽亚 · 格佩特 - 梅耶了。

    

     玛丽亚 · 格佩特 - 梅耶(Maria Goeppert-Mayer)是谁呢？她是一位德裔美国物理学家，科研成果卓越，是仅有的两位获得诺贝尔物理学奖的女性之一。

     这样顶尖的研究者，也会受到双体效应的影响吗？

     我们来看看玛丽亚经历了什么。博士毕业之后，玛丽亚随丈夫，化学家乔瑟夫 · 梅耶(Joseph Mayer)，移居美国。她的丈夫先后在任约翰 · 霍普金斯大学和哥伦比亚大学任职，而玛丽亚也在这两所学校继续研究物理。

     但是，这期间她是一分报酬都没有的，同时也没有自己的办公室，只能委屈在阁楼中办公。她的求职申请屡屡被拒，只因她丈夫是这里的教授，无论她多优秀，都没用。

     玛丽亚曾说：「没有一所大学会考虑雇佣一名教授的妻子。」

     诺奖得主尚且要遭受这样的对待，更何况广大的女研究者了。

     如何免受其害

     虽然文章作者 Lauren Rivera 承认，她的研究只涉及一所大学，这个发现可能不适用于所有学术机构。但这篇文章的证据依旧能够说明，某些机构存在歧视性雇佣措施，这可能会阻碍女性进入顶尖的学术研究职位。

     即使她们是该领域的优秀代表，也很难免受其害。

     显然，这种现象对女性求职者来说，不利且不公。看起来，招聘委员会成员很有必要接受一定的培训，以避免其过度关注女候选人与其配偶之间的关系问题。

     而对大多数被招聘的研究人员来说，我们能做啥呢？嗯……

     如果你是女性，就大胆地走出实验室去找男朋友吧～

     而如果你是男性，那就……高抬贵手，放过身边的学姐妹、以及同级的姑娘吧!(责任编辑：单人加)

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