2021 这些科室的人最抢手，学历稍低者也不愁工作
2021/10/12 12:01:06 丁香园
常言道「金九银十」，招聘季在后疫情时代依然火热，同学们奔赴于各家医院的招聘会，力求在琐碎的毕业事宜来临前为自己找到未来可能的安身之所。
找工作不易，了解一下趋势也有助于双向的匹配，利用就业环境的特点和自己专业的竞争力，来为自己争取最佳的工作岗位。
中国缺医务工作者吗？
中国和世界的医务工作者缺不缺？答案是显然的：缺，而且这个缺口还在不断增大。
《2019 年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，我国每千人口执业(助理)医师仅 2.77 人，每千人口注册护士 3.18 人，每万人口全科医生 2.61 人，每万人口专业公共卫生机构人员 6.41 人。
根据 WHO 的报告，2035 年全球的医务工作者缺口可能从现在的 700 万增加到 1300 万。如此大量的人才需求也是大家可以找到工作的根本保证。
图源：WHO
由 2020 年 9 月发布的《关于加快医学教育创新发展的指导意见》可知，目前缺口较大的临床专业包括麻醉、感染、重症、儿科和全科(点此查看以上科室 2021 平均薪资水平)。
图源：政府信息公开点此查看以上科室 2021 平均薪资水平
官方的政策体现了全国的大环境，涵盖各级医院和卫生所等诊疗机构。而大家就业可能还是优先从三级医院找起，再向二级医院等意向过渡。那么三甲医院的情况又是如何？
我们咨询了广州市第一人民医院的人事科老师，得知今年较难招的科室有：儿科、妇产科、急诊科、重症医学科、精神心理科和耳鼻咽喉头颈外科。
就二级医院而言，某家二级医院的反馈为：儿科、耳鼻喉科和超声科。贵州百里杜鹃人民医院的人力资源老师表示，初级执业医师比较难招聘，主要难度在于无编制、易流失。
1. 儿科、麻醉科点此查看儿科、麻醉科 2021 平均薪资水平儿科、麻醉科等科室缺人的事实已有太多文章进行分析，供需关系被打破的原因无非是：
(1)选择进入这些行业的医学生少。如儿科存在着高风险、高难度、低满意度、低收入的行业特征。再加上疾病起病急、变化快，儿童多无法准确描述病情，急躁的家长常给儿科医生带来额外的心身伤害。
麻醉科医生连轴转的情况相当常见，术前访视、术中监测、术后复苏指标众多，还有困难、紧急情况下的院内气管插管也带来额外的工作负荷。
(2)从这些行业离职的人多。当辛辛苦苦的投入换不来足够的职业认同和回报时，不少人会选择退出，让本就不充足的人手更加紧缺。
曾有新闻报道，某地的儿科医生已经不足以支撑连续出诊，老牌三甲医院也在招收麻醉科，起点也是硕士即可。
图源：丁香人才
2. 妇产科、耳鼻喉科、介入科、急诊、重症科点此查看以上科室 2021 平均薪资水平在实习期间笔者曾听带教吐槽，妇产科本质就是外科，产科的工作强度本已很高，而且又牵涉到新生命，来自患者家庭的额外压力也不小。
不少耳鼻喉科夜间开有急诊，取鱼刺、异物也是家常便饭，带来了不小的工作负荷。广义上的耳鼻咽喉头颈外科也要负责面部的肿瘤治疗、创伤修复、正畸等，对手术技术和远期的恢复都有较高要求。
近年来神经介入、外周介入的适应范围日益拓宽，每一台铅衣下都要有人承载着射线的负荷，急诊介入更是费尽心力。
急诊、重症也是工作负担爆表的科室，诊治的患者通常处于生死一线，和家属沟通、纠纷、劳心劳神。
想尽快周转分流，有时候还要看兄弟科室的脸色，白班、小夜、大夜、加强，班的复杂程度超出其他科室想象，夜班期间一夜不睡也是司空见惯。
3. 精神心理科、超声科点此查看精神科、超声科 2021 平均薪资水平精神心理科的执业人员难招，主要在于从业者较少。国人对精神疾病的认识常存在偏颇，先进的治疗理念和规范不易得到患者家属认可。
部分有攻击性的患者也为这一行业带来潜在的职业风险，笔者的舍友就曾在值班期间，因精神分裂症患者大闹病房而受伤。
超声科的工作量其实不比临床医生少，但医学生群体对此类科室存在误解，认为医技辅助科室不如内外科有前景，选择在此领域深耕的也较少。
此类科室的就业人员和市场存量都相对较少，招聘难度也是直线上升。当然，有限的科室薪酬也是不容忽视的影响因素。
与这些科室供不应求的现状相比，是热门的科室的激烈内卷。
某一医院的神经内科报录比高达 18:1，更多极端的例子暂且不谈，国家也对这一问题进行了重点关注和政策引导。
《关于加快医学教育创新发展的指导意见》鼓励承担培训任务的公立医疗卫生机构对全科、儿科等紧缺专业培训对象的薪酬待遇予以倾斜，不少学校都为选择儿科的研究生提供额外的奖学金等激励政策。
除此之外，还可以在编制给予、人才培养、进修出国等方面向这些科室倾斜。期待这些实打实的鼓励政策可以在一定程度上改善人才分配不均的窘迫现状。
对选了这些科室的同学而言，可以借助专业缺人的优势向更好的医院的招聘发起挑战。
例如韶关市曲江区人民医院对神外、普外、消化内科、呼吸内科、肾内、心内科等各科室的执业医师均有需求，本科及以上即可报考。可以提供免费住宿，引进主治以上级别会给平台等同待遇，同时支持鼓励进修。
那些地理位置相对不优越、所在地区经济发展优势不大的医院，对外省医学生的吸引力较为有限。很多求职者甚至没有执业医师证，即便如此也不一定能招满。
类似的医院还有很多，多加留意总能找到最适合自己的。
图源：郑州大学中心医院招聘文件中为数不多的本科需求
找工作是一个供需匹配的过程，热门的地方如大型三甲医院肯定是供大于求，如果有突出的才能和强大的实力，或处于较紧缺的专业，完全可以自信地向心仪岗位发起应聘。
如果内卷过于激烈，不如退而求其次做出选择，一些地级市的医院的薪酬不见得少太多，没准 1 月收入还能≥1 平米当地房价，过上相对较高质量的生活。在南京挣一万多点和在赣州挣一万多，买房的速度还是很有区别的。
最后，预祝大家都顺利地找到心仪的工作～丁香人才为大家推荐目前正在招聘的单位，点击下方图片即可查看!
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