「丁香生活研究所」招聘，寻找热爱生活的你
2020/8/3 9:02:30 丁香医生

     大家好，我们是丁香医生旗下的内容产品——「丁香生活研究所」，专门做健康生活消费相关的知识科普，现在招 base 北京的内容策划啦。

     我们呢，对医学背景要求没那么高。如果你是一位拥有科学素养的内容生产者，对生活充满好奇心，甚至是一个理性派的消费者，那一定要往下看唷!

     大家对我们可能没那么了解，其实今年研究所的增长势头还不错，前面 6 个月时间，我们的新榜排名从之前的全微信 500 名开外到现在挤到 200+ 名，健康领域挤进前 10。也做出了一些用户反馈非常好的选题。

    

     图片来源：来自网络

     发展快的结果就是攒了好多新的内容、栏目、视频的规划，因为人手一时半会还不够，没办法全部落地尝试，还有一群作者天天追着我们要选题。这也是现在着急招人的原因。

     我们需要什么样的人？

     目前正在招聘「内容策划」岗位，base 北京。

     这一次的岗位比较看重以下 4 个维度(不需要同时符合哈)。

     1. 3 年以上内容行业工作经验，理解基本的内容逻辑。希望你不是新媒体行业小白，最好有擅长的内容类型和领域，有拿得出手的作品，以后能向我们输出你的内容经验。

     2. 理工科背景加分。希望你有一定的理性思维，做选题能深度挖掘知识点背后的逻辑，有找论文、找证据的经验，如果对数据分析很敏感更好。

     3.对生活消费类商品有深入了解加分。知道某几类商品的选购要点、技术要点，知道市面上的品牌及对应的产品特点。

     4.有设计技能 / 视频经验加分。可以用条漫或视频制作的视角看选题，必要的时候能产出分镜脚本。

    

     别问，问就是选「A」。

     图片来源：自己做的

     另外，还有非常基础但重要的两点——希望你有认真做事情的态度、快速学习的能力。毕竟我们是真的想要搞点事情，不打算随便玩玩。

     需要你来做什么？

     1. 策划健康消费相关的选题。千万不要觉得「策划」的意思是埋头写稿，我们大部分稿子通过约稿完成，你更需要思考这篇稿子在你的手里能怎样变得更好。

     2. 探索新内容形式的可能性。要探索属于研究所的好内容是怎样的，然后真正把它做出来。形式不限于图文，可以是视频、H5、条漫、可视化信息图；平台不限于微信，可以是 B 站、抖音、知乎、小红书等等。

     3. 在工作过程中，沉淀自己的方法论，并用它帮助更多人。

     4. 发掘和维护专家作者，提升团队工作效率。

    

     公司长这样。

     图片来源：自己拍的

     在这里工作，能得到什么？

     1. 我们有各种各样的方法论，也许能带你走出 3～5 年新媒体人最容易遇到的瓶颈期。

     在新媒体行业，最容易遇到的职场天花板，应该是曾经做出的爆款昙花一现，而做内容的方法，回忆起来往往是「感觉对了」「特别戳」这样模模糊糊的概念，不知道怎么进步。

     但在理科背景特别强的丁香医生，沉淀下来的方法论特别多。大到怎么做内容迭代，小到怎么做合集类文章、标题怎么起，都有文字版方法论，并且大家真的都会去用。

     这样就能把凭感觉做事情的成分降低，把事情做好的概率拉到最高。这些方法在很多工作之外的事情中也能帮上忙。

     2. 强大又专业的知识供给，做选题不再感觉被掏空。

     我们有几百位专家，覆盖除了医学，还有食品、纺织、机械等等领域，你的疑惑不用再自己挨个去查资料、翻文献，跟专业人士聊一聊就有答案。

     3. 团队氛围挺好的。

     正经时候非常正经，不正经的时候也会插科打诨，偶尔自发地下班一起吃个饭聊聊工作再回家。

    

     某个周五下班去吃饭，公司对面有家很好吃的锅包肉。

     图片来源：自己拍的

     4. 发展、晋升的空间。

     在一些团队规模比较小的公司，做到中高层后，发展空间就比较小了，能学到的东西也变少。

     丁香医生规模还不错，对每个职级的晋升要求也很明确，所以只要有能力，就能往上走，未来成为内容领域的专家或者成为项目的管理者都有可能。

     勾搭方式在此!

     看完这些，如果觉得自己或者身边朋友有合适推荐，请一定别忘了砸简历到

     raocy@dxy.cn

     标题格式 「某某某 应聘内容策划岗位(丁香生活研究所)」，最好附上作品哟。

    

    

    http://weixin.100md.com
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