职场工作中的才能与人品，哪个重要？
2017/9/12 20:15:57 方便面姑娘谈职场
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只 有 先 做 人 ， 才 能 做 大 事 ， 这 是 古 训 。
人 品 ， 是 一 个 人 施 展 能 力 的 基 础 ，
是 当 今 社 会 稀 缺 而 珍 贵 的 品 质 标 签 。
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文：念夕
主播：念夕
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有一个很常见的问题：
职场工作中的才能与人品，哪个重要？
有的人说，才能比人品更重要，因为人品可以培养；也有的人说，人品比才能更重要，才能可以培养。
其实，人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。
才能并不取决于一种能力
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才能就是各种能力独特的结合。
在职场上，一个人具有某些突出的能力并能将各种能力结合起来，出色地完成有关的任务，我们就说他有某方面的才能。
一个人的能力不可能样样突出，甚至还会有缺陷，但是人可以利用自己的优势或发展其它能力来弥补不足，同样也能顺利地完成任务或表现出才能。
这种现象叫做能力的补偿作用。
例如，盲人缺乏视觉，却能依靠异常发展的触摸觉、听觉、嗅觉及想象力等去行走、辨认币值、识记盲文、写作或弹奏乐曲，有时表现出惊人的才能。
又比如，有些人机械记忆能力比较薄弱或在成年后有所减退，但仍然可以依靠或发展自己特有的理解力、判断力去掌握各种知识，或作出有分量的决策，并不比其他人逊色。
所有这些都表明，才能并不取决于一种能力，而有赖于各种能力的独特结合。
当然，如果一个人的各种能力或主要能力在活动中达到了最完备的发展和结合，能创造性地完成多种或某一领域的活动任务，通常就被称作为天才。
天才不是天生的，它是人们凭借先天带来的健全的生理条件，通过后天环境、教育的影响，加上主观的努力而发展起来的。
人品和才能是相关的
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“人”不过一撇一捺，看似极简却最难写难做。而一个人的人品则是做人的最基本法则。
职场上也是如此，做事先做人，这是亘古不变的道理。如何做人，不仅体现了一个人的智慧，也体现了一个人的修养。
人品和才能是相关的，一个没有大品格，不具备“人品”的人，很难有大的才能。
同样，一个具备大才能的人，也一定具备高尚的品格修养，古往今来的伟大人物都是如此。
品格和才能有一方具有很大的局限性，另一方也很难得到大的提高。
一个人不管多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他的事业将会大受影响。
能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。
只有先做人，才能做大事，这是古训，先人早就强调了“做人为先”的重要性。人品，是一个人施展能力的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
精神上的优秀更重要
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精神上的优秀是非常重要的。
众所周知，读书不只是增长知识，更重要的就是塑造高尚的人格。在今天这样的时代，人们容易在意眼前真实的看得到的东西，而忘记了存于心间的修养。
而对于“人品”来说，并非是你读了多少书，有多高的学历你就有多好的“人品”。
带精英光环的利己主义者更需要“人品”的回归与重塑，因为他们掌握着高深的知识，他们并不愚昧，相反他们会给予人外表上的知书达理，礼貌周到。
但是他们实际上有着一种不易外现的自私自利，没有精神和信仰。
这种利己主义是精心设计过、包装过的利己，只是披上了道德的外衣，更加考验着人们辨别的能力，它与普通人的没什么技术含量的小伎俩相比更具破坏性。
比如说，你如果从一个教授身上感受不到严谨和踏实，从一个医生那里感受不到尊严和对生命的的尊重，从管理者那里感受不到大气和眼界，你不禁怀疑：
这样的“精英”是真正的精英吗？这样的“精英”更需要重塑自身的“人品”。
总的来说，那些所谓的才高八斗、精明世故的精英，如果没有一定的“人品”，那么学历、知识就是无用之谈，即便有才能，也是小聪明式的才能，并无大的智慧可言。
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作者&主播：念夕，一个喜欢用脚步丈量世界的文艺小青，走遍了全国多个城市。写走心的文章读给走心的你听。微信公众号：方便面姑娘(ID:fangbm7)。
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