董明珠霸气承诺每人一套房:好的公司,都在富养员工
2018/5/22 21:06:00 方便面姑娘谈职场

    

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     前几天,在格力2018再起航盛典上,董明珠的一番表态让几万人的现场欢呼雀跃,铁娘子因一句霸气承诺再上头条。

     只要是格力人,我保证,我也承诺:一人一套房。

    

     霸气不过董小姐,富养员工,董明珠是出了名的,一次次成为「网红」。

     在2016年底,格力给全体员工加了1000元的工资;在今年年初,格力再次宣布给入职满3个月的员工加薪,差不多每个月也加了1000元;格力还曾给每位员工发过一部格力手机...

     涨薪、发手机、承诺人均一套房子,董明珠曾说过,不要等员工来要求涨工资,要主动加工资,而且要超越员工的期望。

     对员工的态度,往往能看出一家企业的格局和良心,而好的公司,都在富养自己的员工。

     01

     富养员工的能力和价值

     格力为什么会提出「分房」?

     感性地讲,是公司希望每一位员工可以过得幸福,实际一点地来讲,就是用房子留住人才。

     董明珠曾多次公开谈到格力被挖人的速度,已经超过了培养人的速度,在2014年就有600多名格力的技术人员被挖走。

     格力的员工在市场上很抢手,如果有人将简历放在网上,立马会有公司找上门,而且开出的待遇至少比现在要高一半。

     这说明了一点:格力的员工值钱

     你很难说是平台成就了员工,还是员工成就了平台,但一个好的平台肯定是可以让员工的能力得到提高,身价得以提升,态度得以塑造。

     董明珠曾说,看到员工身上的问题并告之,这是领导者真正的柔情,看到出了问题还装作没看到,这是不负责任的表现。

     管理者有这样的认知,那么在这样的平台里历练过的人,很难不优秀。

     真正的「好公司」应该至少可以满足你两个条件:1. 学到东西;2. 挣到钱。

     能满足其中一个,就可以算是不错的公司了,两者都能满足,那请你好好珍惜。

     从侧面来讲,如果你能学到东西,即使目前的工资低一些也无所谓,但如果你学不到东西,工资又半死不活的,那么你应该果断地离开。

     经常有读者问我一些关于是否有必要离职的问题,这就是我给出的回答。

     02

     富养员工的钱包

     有人会问,一人一套房,格力有8万多的员工,这得多大一笔钱啊,这应该是董明珠画的一块大饼吧,日后很可能成「空头支票」。

     实际上,早在2017年的2月份,董明珠就曾表态要给员工送房子,如今再次提起显然已经有了梦想落地的声音:

     珠海市政府为了对格力电器的员工进行鼓励,已经答应给一万套住房的土地。

     从之前的涨薪再到如今的送房子,董明珠说到做到了,这是一个老板的最基本素养,也是一家公司的担当。

     董明珠曾说,员工在创造价值的时候,企业家不会让这些创造价值的人喝稀饭。

     可惜地是,很多老板正是这样的人,他们画着很大的饼,做出很诱人的承诺,结果总是不兑现,这样的老板格局太小。

     不给马儿吃草,再忠诚的马也会因为体力不支而倒下,同样的道理,不让员工有肉吃,谁还会有精力好好工作,为公司创造价值呢?

     画大饼的老板可能是个好老板,因为他在规划着大家的生活,让你看到希望,而实际带你吃肉的老板,则一定是个好老板。

     富养员工的钱包,不苛扣员工的待遇,这样的公司才会更有战斗力和凝聚力,也能走得更远。

     另外,值得一提的是,所有大气的公司都是挣到钱的公司,如果员工不好好工作,公司挣不到钱的话,老板拿什么来发钱呢?

     所以,职场上最应该出现的画面是:老板和员工同在一条船上,老板负责掌舵,员工努力划船,大家一起经历风雨,一起吃肉喝酒,到达彼岸。

     好好工作,是一个员工最基本的素养,而富养员工,则能看出一家企业的实力和担当。

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     作者:念夕,职场畅销书作家,新书《踮起脚尖去够你想要的生活》已全线上架,一个喜欢用脚步丈量世界的文艺女青年,写最走心的文,温暖你的心。

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