铁饭碗不再！又一城市高校全面推行聘用制
2019/5/9 17:14:04大家都关注了 火行
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近日，西安市政府印发《西安市关于在市属高校自主开展人才引进的工作方案》(以下简称《方案》)，明确提出该市市属高校将全面推行聘用合同制度。
4所市属高校全面推行聘用合同制度
西安市市属高校人才引进的实施主体是西安文理学院、西安职业技术学院、西安铁路职业技术学院和西安广播电视大学。
《方案》中称，市属高校应科学制订年度人才引进计划。新进人员以补充专任教师和科研骨干为主，严格控制行政管理岗位人员规模，一般行政管理人员可以从教学科研人员中调配选任。原编制内工勤服务人员只出不进，采取社会化服务方式解决，逐步实现后勤服务社会化。
方案要求自主实施公开招聘。市属高校按照《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(市人社发〔2014〕170号)制订公开招聘方案，自主实施公开招聘。依据有关规定，对本校高层次人才标准进行细化和界定，一般情况下高层次人才应具备硕士及以上学历，或副高级及以上职称。对招聘博士研究生学历(学位)人员、急需紧缺特殊的高级职称人员和高级技师，如市属高校满编或缺岗，经相关部门同意，可不受编制和岗位限制。
市属高校全面推行聘用合同制度，按照有关规定，与正式在编工作人员签订聘用合同，确立人事关系，明确双方权利义务，建立起学校按合同用人、个人依合同履职、双方靠合同约束的合同用人机制。按照公平统一的原则，建立健全工作人员职称评聘、培训培养、继续教育等制度，切实做好聘后的规范化管理工作。
完善市属高校工作人员考核制度，实行平时考核与年度、聘期考核相结合，定性与定量考核相结合的方式，针对高校不同类型层次、不同学科特点、不同岗位职责要求，分别制定教学、科研和社会服务的考核评价指标体系，体现不同评价内容和考核重点。加强考核结果的使用，考核结果作为调整岗位、收入分配以及续订合同的依据。
多省市及高校实施聘用制度
随着多省市开始实施高校聘用制度，高校教师的“铁饭碗”没了……
江西省
2018年10月，江西制定出台了《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》。其中提到积极探索准聘长聘制改革。实行最长聘用期限制和有限次数晋升管理，在规定期限内未获聘长聘岗位的，合同期满自动终止聘任。长聘岗位一般设置在教授岗位，属于终身教职。
北京市
2019年2月25日，北京市人力资源和社会保障局官网发布了“关于印发《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》的通知”，深化高等学校教师职称制度改革，从“评论文”改为“评成果”，职称和岗位聘任均实行聘期制，期满进行考核，职称将告别“终身制”。
清华大学
前不久，清华大学长聘教授聘任仪式在艺术博物馆举行引起了部分网友的讨论。“长聘教授”是清华大学教师人事制度改革的关键词之一。2013年，学校党委常委(扩大)会讨论通过并公布《清华大学关于深化人事制度改革、加强教师队伍建设的若干意见》，提出建立教师队伍分系列管理制度，实施教研系列教师岗位准聘长聘制度。
中山大学
早在2003年的时候，中山大学就对于除附属医院外的全校教师推行职务聘任制。教师职务的聘任分为“有固定期限聘任”和“无固定期限聘任”两种。助教职务为有固定期限聘任职务，首次聘期最长三年，续聘期为一至三年，最多可续聘一次；讲师职务为有固定期限聘任职务，首次聘期三年，续聘期三年，最多可续聘两次；副教授一般为有固定期限聘任职务，每个聘期三年，可以连续聘任，在受聘满三年后，若双方商定续聘，可以申请签定无固定期限聘任合同。教授职务则为无固定期限聘任职务(长期聘任职务)。
如今，越来越多的省市及高校实行聘用制。高校教师已不再手握“铁饭碗”进入“象牙塔”，想靠一个“编制”来保障自己后半生也不大可能。如今，逐渐严格的聘任制度最大限度地调动高校教师的积极性和创新性，也让高校教师不断学习进取，以维持自己的竞争力。
部分摘编自麦可思研究，原文请见西安晚报(记者 康乔娜)、西安市人民政府官网、《中国日报》、《中国科学报》、中国江西网-江南都市报、北京市人力资源和社会保障局官网、新华网、清华大学官网；《方案》原文地址：
http://www.xa.gov.cn/zcfg/fzfbgtwj/707037.htm
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