想换工作？你考虑好了吗？
2016/2/24 职场实用心理学

    

     案例1小娴之前一直是幼儿园老师，打算换工作或者自己做培训，有人问她：你打算培训的内容是什么呢？业务如何开展呢？场地、资金都准备好了吗？她摇摇头说不知道。案例2小华之前一直从事培训销售工作，觉得软件开发前景不错，打算学习之后转行，我问他你了解软件开发的具体工作内容吗？工作性质？工作环境？工作时间以及具体要求？他似乎也没有特别的想清楚，只是觉得程序员工资不错。案例3小健目前从事人事相关工作，也打算学习软件开发，转行，我问他具体什么原因转行呢？他说：“目前的工作不能按照自己的意图行事，老板又经常变化。”难道从事软件开发，客户就不变吗？也许变化的更快呢？

    

     也许大多数的人并没有想清楚，为什么要离职？为什么要转行？工作并不是一件随遇而安的事情，也不是依靠运气就能撞到好老板，理想的工作是规划得来的。

     打算换工作，无非是为了更高的工资，更好的发展前景，或者更高大上一点的环境，也许还为了离理想更近一点。关于换工作按照领域的划分，分为4种工作转换模式：

     1.行业不变，职能不变，只换公司；

     2.行业改变，职能不变；

     3.行业不变，职能改变；

     4.行业和职能都转变 。

     具体分析

     风险性

     4>3>2>1

     区别性1.行业，职能都不变，只变化公司，属于一般性的跳槽。

     2. 2、3、4涉及行业，职能的转换，属于职业转型，风险更高，难度更大。

     3.行业改变，职能不变 在保证专业技能能力的前提下，需要具体结合新行业的行业特点，流程，以及特有属性，对新行业需要整体了解。

     4.行业不变，职能改变 在对行业有充分了解的情况下，做职位的调整，需要在专业技能上重新开始，建议最好是内部转岗，安全系数更好一些。

     5.行业，职能双重转变，属于难度系数最大的职业转型，通常需要从0开始，转行风险也最大。

     应对建议

     1.在转型前做好清晰的职业定位，明确转型目标。 在了解自己的性格，兴趣，擅长技能的基础上，从自身从发制定适合自己的职业定位，根据自己的发展阶段，制定合理的转型目标。

     2.需要透彻的分析目标职业。比如可以找到行业中正在从事此类职业的人，做一次深入的调查，工作内容？工作性质？真实的从业人员工作状态？薪资水平？发展前景？确定是否和你预想的一致。

     3.尽量减少转型跨度。比如先跨行业，熟悉之后，再跨职业，可以曲线救国，降低风险。

     4.提前做好充分准备。比如专业技能上的准备，重新开始的心理准备，对新岗位的知识储备等等

     5.有条件的争取内部转型。如果你处在一个大型公司，内部有转岗的条件，对于职业转型再好不过。

    

    

     特别声明

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