要加薪先得涨本事!高效学习的6个步骤
2016/4/8 职场实用心理学

    

     独家专访栏目是我们职场实用心理学平台为粉丝量身定做的一个职场达人专访栏目,我们每周会专访几位职场达人,分享他们的故事以及职场感悟,请多多关注!^_^

     @职场君:我们这一期专访的话题是《要加薪先得涨本事!高效学习的6个步骤》,请到的特邀嘉宾是彭小六,简书签约作者,IT男,产品狗,铲屎官。公众号:职场学霸

     ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

     彭小六

     学那么多干什么呢?很多小伙伴都在问这个问题。为什么我们学了那么多东西,参加了那么多培训,为什么效果都平平,学完就忘记了,工作还是老样子呢?

     今天小六就和和大家聊聊如何在职场进行高效学习,看看我们的问题出在哪里,已经我们如何去改善。

     老规矩,没有时间直接看下面的内容结构:

     1. 获取

     2. 应用

     3. 实践

     4. 在工作中应用并熟练掌握

     5. 重复、持续应用

     6. 举一反三


     1获取知识

     这个阶段是建立一种认知,了解这个知识是什么,从不知道到知道。

     比如我们参加很多培训,进行阅读大多都是这个阶段。

     再比如我们看《高效能人士的七个习惯》,我们会了解到,哦,原来要做到高效能应该具备“积极主动,要事第一,以终为始,双赢思维,知己知彼,协作增效,不断更新”。

     我们每个人都经历过的阶段,也是学习的起源。

    

     通过印象笔记进行知识的随时随地收集

     2 学会如何应用

     我们在了解了知识的概念之后,就会去学习如何去应用:比如每个习惯需要我们做那些步骤才能实现。

     但是请注意,这个时候,我们还是停留在认知的层度,我们知道了是什么也知道了该怎么做,但是天啦撸,我们还什么都没开始干呢。

     在拆书帮的RIA(Reading,Interpretation和Appropriation)便签读书法的过程中,这一步骤也仅仅是A2,也就是停留在“我准备今后怎么做”的过程。

    

     RIA便签介绍-图片来自拆书帮www.chaishubang.com

     比如你看到小六的文章,你了解到如何把职场高效学习的6个步骤应用到自己的工作中,但仅仅是了解。

     没有行动,学习就没有正式开始。

     3 实践

     实践的过程才是学习真正转化为能力的开始。

     学以致用谁都会说,但是真正能走到这一步的人并不多。

     拆书帮的RIA线下活动中会有A3(Appropriation 3)的环节,也就是在拆书现场,通过拆书家和一同学习的伙伴的帮助下,现场进行演练。

    

     现场直接演练

     回到读《高效能认识的七个习惯》这本书,里面的每一个习惯我们都耳熟能详,这谁不懂啊,可是我们真的实践过里面的方法么?比如说“要事第一”,小六的时间就是每天排工作清单的时候,会找出其中最重要的一件事情先完成。

     另外,只有在实践的过程中你才会检验知识和你的个人情况是否贴合。举个例子书中告诉我们要通过重要紧急四象限来区分一个任务,但是实际情况却是你根本没有那么多精力区判断重要紧急。一项任务你需要判断四次才能基本上确认它在那个象限。太烦人了,于是我自己修正了一下,改成只标记最重要的那个任务。完成后,再去列表中重现挑选最重要的事情。简单,省事,适合我。

    

     重要紧急是不是要疯?!

     让学到的知识变成你的能力,实践是唯一的开始。

     4 在工作中应用并熟练掌握

     学习的最终目的就是在工作中继续应用。

     当你通过第三个步骤开始学会了动手去做。那接下来就是要应用到自己的工作中了。

     比如我学会了“要事第一”,我每天上班第一件事情就是,开始整理自己的任务清单,找出最重要的那件工作先开始做。

     为了让自己熟练掌握,我甚至会写一篇文章来做分享,或者在团队内部分享实践的心得。

     我们常说计划和目标要SMART化,SMART里面很重要的一个标准就是"绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)"。

     和我们的工作紧密结合起来的,会提升你在工作的专业形象,让别人知道你知道,这样就会有更多的人想和你合作。

    

     利用奇妙清单管理自己的工作

     5重复、持续应用

     前面4个步骤,很多人都多少进行过,也通过时间解决了工作中的一些问题。但是我们学到的知识有多少是在我们工作中持续的应用呢?

     这就需要我们想办法让这个知识变成你工作中的习惯。

     为什么一定要变成习惯呢?

     《意志力》这本书告诉我们我们,坚持去练习一项技能是需要消耗意志力的。因为你在做一件你的大脑并不熟练的事情,你可以把大脑想象成一个很迂腐懒惰的家伙,它在不高兴学新东西呢。那怎么办?只有一遍一遍的强制练习,让大脑最后对你的这个行为习以为常,变成潜意识。

    

     让技能变成仪式习惯

     成为习惯了之后,做起来就不需要过多的区考虑,潜意识的行为基本上不需要消耗你的意志力。

     10000小时天才理论的练习理论,其实也是在强调这个过程。

     比如现在网络社群非常留下的21天打卡,100天训练,都是为了让你把原来只是简单的实践变成习惯。因为习惯不费力,而且不容易丢掉,你的旧毛病就不容易复发。

     所以,重复练习,持续应用,让这项技能成为你的一部分,这已经是学习的深度转化的过程了。

     6举一反三

     当一项技能成为你的习惯,融入了你的自身技能,你已经是一个高段位的学习者了。

     就像学武术,不同的流派都被你学会使用之后,他们就会在你的体内进行杂交,演变出新的东西。比如小六让手绘和写作变成习惯技能之后,我就尝试把手绘糅进我的文章中,当遇到复杂的理论知识的时候,我就画图来解决。

     所以为什么我提倡扩大自己的阅读量,出发点就在这里。技能是可以融汇贯通的,这种融汇贯通会导致什么结果?就是创新。

     比如懂得种桔子的人,看到褚橙,会学习它的农业生产管理过程;但是一个产品经理看到的确是对产品质量的流程控制;但是投资人看到的确是,整个中国市场居然没有一个可以和褚橙相提并论的水果爆款。

     举一反三,是基于你的知识存量来的。你的自身技能知识种类越多,这些知识杂交的品种就越多。

     7最后

     我们今天聊的如何在职场高效进行学习的过程。

     1. 获取

     2. 应用

     3. 实践

     4. 在工作中应用并熟练掌握

     5. 重复、持续应用

     6. 举一反三

     我们大多数小伙伴只停留在第1步,只是知道;

     了解如何去做又淘汰了一部分人;

     进行实践并用在工作中,只有很少的小伙伴做到了;

     能够坚持并且进行杂交创新这种高段位的学习者,就更少了。

     你愿意做哪一类人呢?

    

     高段位的学习者和低段位的差距是指数级的

    

     ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

     职场君

     非常感谢专访嘉宾彭小六的分享。想要进行高效的学习,首先要勇于实践,然后将所学的东西运用到工作生活中,让获取的知识变成自身的能力。一遍一遍的强制练习,让大脑对你的行为习以为常,变成潜意识,深度转化学习的知识。愿你成为高段位的学习者,涨本事的同时更能赢得高新!

    

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     没有一份工作是不苦的!

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