在职场，好马也吃回头草!
2016/5/27 职场实用心理学
来源：我们办人事(ID: jobclub123 )，一个为职场人操碎心的职场公众号，百名500强名企HR坐镇后台，为你的职场问题答疑解惑，48小时之内及时回复。有颜、有料、有逼格。 作者：李继任，毕业于山东大学，管理学硕士，搜狐集团人力资源高级经理。本文经我们办人事授权发布，未经授权不得转载!
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最近有事儿粉儿向事儿君求助，因为在老东家发展空间有限，他跳槽去了一家平台更好的公司。可是没过多长时间，前领导约见，希望他能回头。
前领导很干脆，承诺工资一定会比现在高，职位也有所提升。他有些动心，但是也有些顾虑，不知道究竟要不要吃回头草。
针对这一话题，我们采访了搜狐集团人力资源高级经理李继任，请他给出建议。
错过 才知道最想要什么
首先，我想跟这位同学分享一则寓言。
一群学生问一位哲人：什么是最好的爱情？哲人让学生去一块麦田去找一个最大的麦穗，但是不能回头。就算看到特别饱满的麦穗，学生也没有弯腰，因为他们想前面一定还有更好的，结果谁也没有捡到最大的麦穗。
哲人说：这就是爱情。
因为无法拥有，那些错失的麦穗，成了我们无法忘却的遗憾和纪念。
爱过知情重，醉过知酒浓，同样的道理试于职场。
在无限的想象中，谁也不确定什么是最好的；但是在有限的空间里，我们总能比较出哪个是自己最喜欢的。
如果有机会的话，为什么不能弥补遗憾，重头再来？
够好 才有资格吃回头草
某招聘网站针对吃回头草的问题做过调查，结果显示40%离职的人认为，即便老东家盛情邀请，也绝不回头，主要是怕丢面子。
大家都有这样的隐忧，一旦回头，好像就承认了自己现在过得并不好，正好印证了那句话，早知今日何必当初。
假设是出于这样的顾虑拒绝回头，真的没有必要。要知道，回头草不是你想吃就能吃的。
如果你能力不足，或是离职时闹得不可开交，老东家躲你都来不及呢，又怎会对你发出邀请？一定是你的业务能力和人品口碑得到了高度认可，才赢得了老东家的青睐。
有机会吃回头草的，大都是优质员工。
双赢 老马更配老东家
招聘过程中，应聘者的潜在特质无法迅速了解，特别是市场、管理类的岗位，对员工的综合素质要求比较高，回聘老员工的风险就小很多。
老员工更熟悉内外环境。他们不仅了解行业背景，对老东家也驾轻熟路，从工作内容到制度流程，从人际关系到企业文化，都非常熟悉，可以迅速进入角色融入团队，承担起自己的工作。如此以来，企业和个人都减少了磨合时间，合作起来更默契。
老员工会带来新视野。许多老员工到了其他公司或是进入其他行业后，会积累到不同以往的经验或是接触到更新的领域，所以他们会把全新的知识和视角带回老东家，为老东家创造更多价值，也为自己赢得更多机会。
召回老员工彰显企业任人唯才。一般乐于召回老员工的企业，都是先进、开放、自信的企业。世界那么大，你可以去看看，但是等你看完以后，发现风景这边独好，老东家依然对你敞开怀抱。对于老员工来讲，也会更珍惜回头的机会，稳定性和忠诚度都会更高。
让好马吃回头草，对于企业和个人来讲，益处颇多。
回头前 理清过往看透现状
虽然有诸多好处，但是究竟要不要回头，我建议这位同学和境遇类似的朋友，着重考虑几个问题。
想明白当初为什么离开。
是薪酬待遇，是发展空间，还是企业体制？究竟你是为了什么而离开？如果你认为当初的问题依然存在，就要好好想想自己是否可以很好地接纳解决或是消化。不要因为怀念以前的好，就忘了曾经的痛。
打探清楚老东家现状。
如果离开老东家时间较长，最好详细了解下老东家现状，看看现在是否能适应。这个世界每分每秒都处在不断的变化之中，三五年之隔用沧海桑田形容许多事情，并不为过。当然了，最重要的判断标准是，老东家的发展势头是否良好，能否给你足够的空间施展拳脚。
是否介意微妙的改变。
如果你是老东家升职加薪请回来的，那很可能你已经在同事中形成了一些不好的影响。一方面你的回归可能堵住了下属上升的通道，另一方面你杀回来的待遇会让一些忠诚度高的员工不爽。能否平衡这种微妙的关系，也是你需要考虑的。
回归后 做一个有情有理的人
如果已经回归，那么你需要注意：
低调，不要倚老卖老。
你的下属一直在努力成长，你带着冲击杀个回马枪，难免让人措手不及。要低调,不要让招你回来的人太为难。
无视，不要有偶像包袱。
即使你谨言慎行，短期内也会引来一些非议。毕竟你不是明星，大家不会一直把目光聚焦在你身上。
向上，做一个有情有理的人。
既然已经回归，不如抛下所有顾虑。于理，你应该用加倍的努力为老东家创造更多价值；于情，不应让看好你的人失望。
不要总是纠结眼前吃的是老草嫩草还是回头草，
真正的好马，心里有一片草原。
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