你凭什么在职场上立足？混职场的三层境界，你在第几层？
2016/11/7 职场实用心理学
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职场君语录：
混职场三层境界——
(1)看山就是山，看水就是水，觉得自己没靠山，觉得自己很水；
(2)看山不是山，看水不是水，觉得有山就有靠，觉得自己不水；
(3)看山还是山，看水还是水，觉得有山不在靠，觉得自己较水。
1前途渺茫
小丽是一个自认为很倒霉的人，她觉得自己活到二十几岁，从没过过好日子，工作7年了，依然处于迷茫期，而且在这7年间，基本上每隔半年或一年就换一次工作(全职)；她很怕穷，很想拼命赚钱改变命运，所以一直都干两份工作：一份全职，一份兼职，貌似只有将自己的所有时间都填满，她心里才会感到踏实。
而如今呢？她并未得到自己想要的成就感和所谓的幸福。她还是不知道自己能干啥或喜欢做什么，只能说除了存到点钱之外，还是“一事无成”。
这不，今年初，小丽又换了一份工作，来到一家外企上班，又得重新适应环境，从零开始。带着沉重的自卑心理，她诚惶诚恐般开始了第一天的工作，“希望我能在这长久地干下去”，她暗暗地告诉自己，因为她喜欢这样的办公室：舒适优雅。嗯，这次她的职位是经理(男)助理。
每一天，她都很用心地去做事情：接电话、发传真、订外卖、印资料……
三个月后，小丽顺利地通过了试用期，终于松了一口气，感觉自己可以在这干下去了。
不过，天有不测风云，意想不到的事情还是发生了。
有一天，小丽上班不久，一位客户A来访，要见经理；她出门迎接并将A带到了经理办公室；1小时后，经理平静地将A送出公司，接着将小丽叫了过去：“你当我的助理是帮我减少麻烦的，这客户如此难缠，你还带他进来找到我，连打发人都不懂吗……”劈头盖脸的一顿痛骂，小丽没忍住眼泪，当场就哭了，因为她根本就不知道上司不想见那个客户……后来，个别同事也因此对她 “刮目相看” 或 “另眼相待”了——you know , 上司骂她时，其他人大多都在竖起耳朵听着呢!
接下来，小丽的职场路就可想而知了。
有时，就算她想主动帮助其他同事，都会被对方嫌弃甚至当场羞辱。
“You are good for nothing !” ( 你什么忙都帮不了!)
“I can't stand her !” (看见她我就心烦!)
诸如此类的轻蔑言辞，此起彼伏，她根本就想不到，自己被上司骂一次竟会带来这么大的负面影响，感觉特别的失落——“自己平时那么努力，那么珍惜这份工作，想不到如此用心的付出换来的却是上司的随意责怪和伤害；是啊，在他的眼里，我好像真的什么都不是，稍微犯点错都不能被理解，他果然不会顾及我的感受，可我......” 小丽越想越心痛，感觉在这个地方真的呆不下去了，一来没靠山，二来感觉自己真的很水、很差劲!
2置之死地而后生
于是，她啪啪啪地打好了一份辞职报告，准备递交上去；但最后被同事H(男)给“拦截”了下来。
H对她说：“ It's not your fault ! It happens to the best of us !Don't give it another thought . ”(这不是你的错!这种事谁都会遇到!别想得太多。)
小丽说：“I feel really sad ! I don't feel like doing anything .I have no other choice but to do so . ” (我觉得非常痛苦!我提不起精神来做事。除此之外我别无选择。)
H说：“Cheer up ! Don't take it too seriously ! ” (振作起来!别看得那么严重!)
小丽说：“I no longer feel devoted to this company .” (我已经不再留恋这个公司了。)
H说：“不说英文了。这样，你再给我三天时间，也给你自己三天时间，只要三天，好吗？三天后，如果你真的要离开，我不拦你。”
小丽勉强地点点头......
下班后，她还是闷闷不乐的，于是打开社交软件，跟陌生人诉说自己的经历，企图寻找共鸣和安慰：“我又要辞职了，好烦，好烦，好烦。”
对方回复得很快：“为啥？”
“被BOSS骂了一顿，问题不在于他骂我，问题是因为他骂我而导致不少同事莫名其妙般疏远我，说得不好听一点，就是BOSS毁了我的人际关系，I hate his guts ! (我恨死他了) ，感觉心真的好累。” 她愤怒地说。
“我以前也被骂很多的，也很想离职，真的，甚至我还很想死，超级没面子!”对方又抛了一个句子上来。
“后来呢？”小丽问。
“其实，那时，我真的很想冲进办公室对上司说——混蛋，我不伺候你了，你以为你是谁？哼!” 对方又说。
“然后呢？快说!”她就像找到知音一样，心情好了一些!
“妈的，后来我豁出去了，就当那些讨厌我和骂我的人都死了，我告诉自己：那些混蛋现在瞧不起老子，老子偏偏就在这扎根发芽了，干出点名堂来，让他们瞧瞧，也为自己争一口气。如果我轻易走人，岂不是中了他们的圈套，这么好的办公环境，说不定有些人还真的想挤走一个算一个呢!!不能让那些混蛋得逞，我忍，我忍，我忍!” 这次屏幕上蹦出来一大段话，看得小丽都忍不住笑了!
“请问一下，你是公的还是母的？看你说话好霸气的样子!” 小丽好奇地问。
“公牛!” 对方说!
“真的有必要呆在一个随意骂自己的领导身边吗？”小丽继续问。
“谁是领导或同事不重要，重要的是你能不能在这公司获得成长，只要能成长就行，至于能不能升职加薪，这个不必在意；如果你能力提升了上去却一直没升迁或加薪的机会，再跳槽也不迟。” 屏幕上又上来一段文字。
“嗯嗯，谢谢你，感觉现在心情真的好多了!” 小丽微笑着说。
“You can do anything if you really want to !”(只要你想做，一定能做到!) 屏幕上竟然蹦出来一句英语!
“你也会英语？!”小丽很激动!
“祝好，先离开了!” “公牛” 撤了。
得知别人也有类似的经历，小丽瞬间觉得心理平衡了许多。So, 她马上给H发微信说：“谢谢你，我想通了，继续好好上班。” H很开心，给她回复了几个坏坏的笑脸......
后来，小丽还是动不动就被上司训来训去的，她的经理就是一个极其追求完美又极度没有耐心的人，一言不合就河东狮吼，心情不好就在她身上撒气......但不同的是，她已经不再受伤，不再感到委屈，因为她明白：上司的脾气往往都是很难改的，只要提高自己的情商就OK 。
而H呢？H其实是另一个部门的总监，他觉得小丽的可塑性还是比较强的，因此时不时就对她进行额外的指导，心里应该是打着一个“将来要收了她为己所用”的算盘。
在H的建议之下，小丽在业余时间报了一个班，进行专业的项目管理学习并最终通过了考试，历时半年 。也许真的是机遇偏爱有准备的头脑，恰恰此时，H的部门需要一个懂项目管理的同事，公司的意思也是先内部选拔，实在不行，再招聘。
于是，经H举荐，小丽很顺利地成为了其部门的一员，那一天，两人都很高兴：
于小丽而言，这就是“千里马遇到伯乐”的运气之喜，她收获的是努力之后的回报、终于找到属于自己的靠山的兴奋感；
于H而言，这就是对自己“从一开始就早做布局并准确把握住‘收成’时间”之能力的一种极大的肯定，他收获的简直就是满满的成就感。
没前途的下属跟优秀下属的区别在哪里？
前者是扶不起的阿斗，后者是不放弃希望、默默等待机会的上进分子。
每个人的工作运气都不一样，也许有的人一出校门就能遇到较好的单位或懂得欣赏自己的上司；而有的人则是兜兜转转寻寻觅觅多年才能遇到属于自己的“伯乐”，享受那种比较“受宠”的职场生涯，然后，稳定地走下去......
一般的上司跟优秀的上司有什么区别？
前者不懂得如何将你放在对的位置，又或是就算碰巧将你摆在对的位置但却不懂得挖掘你身上更多的可能性，给予你更大的发挥空间，看不到你身上的闪光点甚至觉得你就是一个可有可无的人，所以，TA不敬你，动不动就骂你，因为在TA眼里——你没有价值；内心瞧不起没有什么价值的人，这是一般上司的特性。
后者则是厉害得多，在优秀的上司面前，你几乎就是透明的，虽然TA不会轻易让你知道这个事实，但你得记住这个事实。(只有你比上司更牛逼，你在TA眼里才不会那么透明；但若你真的比TA更牛逼，“如何才能活得更稳、更久”这个问题一定要提前想清楚。)
“懂你”这两个字不但在感情方面具有无以伦比的杀伤力，在工作上也一点都不例外；优秀的上司往往都很“懂你”、同时也很“敬你”。
所以，会为你创造各种更有利于推进工作的条件，更重要的是：能让你在对的时间“消失”，也能让你在对的时间“一鸣惊人”，可以这么说：你是“死”还是活，你该在什么时候“死”以及如何“死”，你该在什么时候“冒”出来以及如何“冒”出来......一切尽在TA的掌握中!
优秀上司的悟性和运筹帷幄的能力，会让你在过一段时间发现“原来如此......”后瞬间惊呆，然后佩服得五体投地!
跟优秀的上司在一起工作，你会感觉很好，但千万别自作多情，TA们“懂你”、“敬你”或对你好往往都只是为了大家工作愉快，你不要觉得这个跟爱情之类的有什么关系；TA们不会那么容易对你产生感情，除非你注定是人家的“克星”。
综上所述，无论暂时有没遇到懂得欣赏自己的上司，你都该用心认真地工作，因为你永远不知道会不会有另外一个谁正被你的工作状态所吸引，你更不知道会不会有另外一个上司正在默默地为你的前程做铺垫!
一句话：总有一座山属于你，只是时间的问题，遇到那座山之后，你就知道自己其实真的不是水货!
3“新天地”逐渐形成
不过，在小丽加入H的部门前期，她的薪酬只是比原来多了30%而已，工资还不算太高，职位是项目经理特助。一开始也只是做些比较零碎的项目工作，但她还是非常的用心，关键是学会了有效思考。
有一次，刚开完部门会议，上司派小丽将一份项目的预算模型呈交给相关的组织，在等电梯的几分钟里，她随意地看了一下，然后本能地想了想，好像还真的想到了一些东西。
电梯打开瞬间，正好H也来了，此时的H已经是她所在部门的头儿了，比她的上司还要高两级。两人相视一笑后，H问她：“对这份预报，你有什么看法吗？假如你现在就是你的上司，你又会如何看待这个问题，若你发现什么的话？”
小丽不慌不忙地将自己的看法说了出来，H听后，微微一笑，说：“算你有点想法，当初没看错你哈!”接着，他将相关的一部分经验讲给她听，听完后，她就知道自己的想法到底是对还是错及为什么对或为什么错了......
从进电梯到出电梯一段路之间虽然只有短短的几分钟时间，但小丽觉得真心收获不少，同时，也发现自己现在的工作还蛮有意思的。于是，接下来，像打了鸡血一样将青春完全挥洒在这份工作上......一年后，她把握住了新的机会，终于可以独挡一面了，薪水翻了2倍!
跳到更高的层面，触碰到的资源和信息真的多了很多；这是好事，也是“坏事”；好就好在，你有更多的主动权了；“坏”就“坏”在“一分权力一分责任”。资源多了，诱惑也就多了；信息多了，干扰也就多了；如何在丰富的拥有面前保持初心？这是每一个中层或高层都该思考的问题。
工作还是比较得心应手的，只是小丽的内心总是难免浮躁，有时还会因为太顺利了而有点放松警惕了，换句话说就是危机感不强。
她知道这样不好，但此时的她又觉得不该跟上级沟通自身的这个问题，免得被上级看轻；她深刻地意识到自己已经不是以前那个自己了；她也明白，在目前的职位上，不能随便“动用”上级的帮助......
经过一番考量，最后她选择多看书，多学习——有心理问题时就看心理方面的书，有工作问题就看工作相关的书，反正，缺什么补什么......慢慢地，她发现自己好渺小，欠缺的东西真多，本以为升职了就代表比以前牛逼，可当她涉猎了很多精神粮食之后，顿时陷入了一种“伪自卑”的状态——觉得自己就是半个水货，好像什么都不是，真的没有什么值得骄傲的。
然而，就是这种“伪自卑”的状态让她在为人处世方面成长了不少，性格也变得更加平稳和有魅力了，跟下属们也相处得越来越好。
这就是所谓的“有山不在靠”——上级的作用不在于被你依靠，TA们是一面镜子，在镜子的面前，你该保持“没事，我行”的样子。也就是说，如果你只是一个小菜鸟，你跟上司提什么幼稚的问题几乎都是对的，也就是往往会被理解；但当你晋升到中层或高层，若有什么问题尤其是个人的心理问题或情商问题等等，一般就不该轻易向自己的上级去要答案或方法了，最好自己想办法解决，除非你确实没办法搞定。
看完小丽的故事，不知大家还想到了些什么？职场君想到的就是：你凭什么在职场上立足？只要记住一句话就行了：任何时候的你，其实并没那么好，你还可以更好!
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