谜之上司，谜之老板
2016/12/18 职场实用心理学
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小琪跳槽来到这家新公司不久，因为之前在上一家公司的表现不错，所以小琪蛮有自信，想在新公司好好表现自己，尽快立稳脚跟。
公司刚好有一个A项目要开始做，这天上司吴经理叫上她和另一个骨干同事，跟老板一起去到项目方公司谈合作。
在会议室里，大部分都是老板和对方老板在谈，吴经理偶尔也会插一下话，小琪和另一同事就在那里听着。聊到了最后，两位老板问大家还有没什么要补充的，小琪对这个项目其实心里早就有自己的想法，于是她就开始啪啪啪地说起来了。说完后，两位老板都对她的建议颇为赞赏。
散会后，在电梯里，老板特意表扬了小琪，说她做得不错，言语之间颇为欣赏她。这时一旁的吴经理脸色似乎不大好。
下完电梯后老板就坐他的车走了，小琪她们坐吴经理的车走。不知道为什么，吴经理一上车就开始对小琪大声说话，语气态度不大好，说的也是一些不冷不热的话，一时间令小琪摸不着头脑。
后来那个A项目小琪完成得很好，老板在会议上又夸了小琪，说她很优秀。
有一次，吴经理让小琪去联系一个合作方，说明了什么事情，小琪给合作方打电话，对方说还没那么快有结果要等等。吴经理问她怎么样了，小琪如实回答，结果吴经理却大声训斥道：“你是怎么做事的!这点事都做不好!我随便叫个毕业生做，都做得比你好百倍!”当时几乎全部同事都在，几乎都朝他们这边望过来，这时小琪感觉脸烧到了耳根，很没有面子。
后来还有其他的一些事情，让小琪感觉好像吴经理不是那么待见她，有时好像是在找她的碴的样子。小琪觉得这样下去不行，她想了很久，觉得应该主动跟上司沟通清楚。于是她约了吴经理在下班后一起吃饭，吴经理也答应了，当然小琪说的是她请客，吴经理不置可否。
小琪在饭桌上，心里是有一些忐忑不安的，不知道是她想多了，还是吴经理真的对她有意见。于是她试探道：“最近我是不是有哪些地方做得不够好？是不大会为人处事吗？”
吴经理笑了笑，没有回答她的问题，反而拿出手机，给她看他录的视频，边看边说：“这是我昨晚陪老板和A公司老大唱K的视频，最后大家还跳起了骑马舞。”
“气氛很热闹!”小琪看了之后说。
“是啊，其实我跟老板认识很多年了。。。。。。”吴经理开始说起了他怎么来的公司，跟着老板如何打拼的，做了哪些很牛的成绩，老板又是如何器重他，赏识他的等等，说了一大通这样的话。
小琪听了也附和几句，整个饭局下来看着还是和谐的，在这之后的一段时间，小琪和上司的关系似乎也好了些。
这时B项目已经在进行中了，这时有一个活动晚宴要召开，这天刚好有一个小琪之前认识的老客户也来到了现场，于是小琪准备把客户拉到吴经理面前，本来是要介绍给吴经理的，但刚好这时老板也在，于是小琪就先跟把客户介绍给了老板，再介绍给了吴经理，老板也频频点头。小琪没发现，吴经理看她的脸色越来越不好了。
后来又发生了一些小事吧，总之，小琪和吴经理的关系又变得不好了。慢慢地，有些重要项目，吴经理都不叫小琪去做了，反而叫还没什么这种项目经验的同事去做，那同事还来请教小琪怎么做。小琪觉得自己慢慢地有点被边缘化了。
在这个新公司，小琪没有太多朋友，幸好有一个阿真的女孩子和她合得来，中午的时候两人常常一起吃饭，小琪也跟阿真提起过和吴经理相处不好的事情，偶尔也透露出想走的想法。
阿真听了后说：“如果领导不喜欢我们，就要辞职吗？那你说，如果老师不喜欢那个学生，那他就不读书了吗？”
阿真这话让小琪想了想似乎也有道理，于是离职的想法暂时被压了下来。
果然，比边缘化更严重的事情来了，吴经理居然开始不分配什么任务给小琪去做了。她周围的同事每天都很忙，打电话的打电话，打字的打字，只有小琪一个人没什么事做，坐在办公室显得很怪异。
小琪硬起头皮去问吴经理有什么活要干的没有？吴经理说：暂时还没有，过一段时间销售部那边有一个项目要做，不过现在还没拿下来，要等等。”小琪说好吧。
可是过了一段时间，小琪发现吴经理上次说的那个项目，最后居然分给了隔壁的小雪来做。
一天，两天，一个星期过去了，两个星期过去了，还是没有任何任务下来。也许有些人会说，没有活干不是更好，有工资领还不用干活，多好，但小琪不是那样的人，没干活她觉得很不习惯，很难熬。在这期间，小琪想过要不要直接去找老板，跟老板说下她目前的情况呢？但是后来想想还是没有去找老板。
马上一个月过去了，小琪这时已经写好了辞职信，准备交上去。妈的!此处不留爷，自有留爷处。在交出去之前，她捏着辞职信又想了想，这份工作是好不容易找到的，而且工资也几乎是同行里蛮高的了，福利补贴都比较好，家里现在正是需要用钱的时候啊，家里之前盖房子还有好些债没还呢，债主现在都在催了。
思量再三，小琪想想算了，还是忍吧!但不能这样坐以待毙，这时小琪就开始自己去多看行业的新闻，多跟客户联系，多跟行业的朋友联系，多学习下以前还没懂的专业知识，在下班后也自己去做点兼职。日子似乎又充实起来了，小琪的内心不再那么焦虑了，既然现状如此，那就接受，那就面对吧。
一个半月过去了，这次吴经理又叫小琪过去，居然不让她坐冷板凳了，吩咐了一系列事情让她去做，让她去打印资料，让她去复印书本，让她去帮忙仓库打包，让她去帮忙清点库存，让她去订外卖等等，都是一些实习生做的繁琐杂事。
其实这些事根本用不着小琪去做，但小琪还是接受了，没有怨气也没有赌气，而且还把它们做得整整有条。打杂就打杂，在小琪的脑袋里，她想的是，就算叫我去洗厕所，我也能把它洗到最好!
吴经理见让她去打杂，她还整天像太阳花一样开心地工作着。于是吴经理又跟她说了，这次有一个H项目，需要你一起去做。小琪后来一打听原来那个H项目是老板比较重视的重点项目。
不过H项目已经进行了好久，一点起色也没有，公司里好几个资深的大咖出马都搞不定，可见难度之大。其实按小琪的资历，拿下这个项目还真的一点把握胜算也没有，也就是说，吴经理交给了她一个几乎难以完成的任务。但是小琪细想了下，这是自己最好的机会了，一定要豁出去，一定要把这个H项目拿下，这样才有可能摆脱目前的困境。
于是，小琪那段时间，真的使出了洪荒之力，用尽了所有办法，很累很辛苦，每天加班，回到家也加班到两三点，被合作方公司拒绝了很多次，被骂了很多次，甚至连合作资料和包包都被扔了出去，真的是脱了几层皮。最后，功夫不负有心人!居然，H项目让小琪拿下来了。听到这消息，吴经理的眼珠子都要掉下来了。
H项目给公司带来很大的营收，而且合作方公司在跟老板打电话的时候，连夸小琪工作努力能吃苦是个人才。
鉴于小琪的优异表现，特别是H项目做得如此之好。老板最后把小琪提升为了经理，不再从属在吴经理之下，反而和他同级，小琪向老板申请把阿真调到了自己组里，老板同意了，并且还要再招几个人给小琪带。
有一次，小琪跟老板汇报工作，老板说：“真没想到你能在吴经理手下扛过来。”
小琪听了很愕然，“啊。。。？”
“我早就听说吴经理排挤打压你的事了，但我当时没出手，就是想看看你在逆境的时候能不能挺住，还是像以往很多人一样，写一封辞职信就走了。想看下你能不能坚持下来？能不能逆流而上，还是自怨自艾随便放弃，就是想看看你能不能堪当大任!果然，你没令我失望!”老板说完就笑了!
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