2017新年职场秘笈！
2017/1/1 职场实用心理学

    

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     首先，在此恭祝各位帅哥美女新年快乐，万事顺意，昨晚上想，今早上有哈!那么下面就让我们看下2017新年职场秘笈吧!

    

     01

     发新年祝福要有特别之处，别人才会记住你。那些千篇一律的群发还不如不发，别人下一秒就会删掉。比如别人都是发微信表情和祝福语，而你专门拍张特别的照片，写上祝福发给对方。比如说现在大家都发微信祝福，你偏发短信祝福。

     02

     春节回来，未婚的帅哥妹子们可以问已婚同事拿红包，当然也要视公司氛围而定，问他要红包也可以拉近彼此关系哦，关键是你要开玩笑地问他要，给不给就无所谓了。

     03

     过年回到公司不需要带特产，一来大家都是新年肚，都吃腻了没什么特别想吃的，二来很多人都带，显示不出特别的感觉来。特产若是平时带给同事们吃，保证他吃完还跑过来问你要。

     04

     如果总是上司说什么你去做什么，这个执行力强虽然好，但是有时也可以适时地提出一点自己的看法和建议，反而会给上司留下更好的印象。

     05

     学会向上管理上司，如果你希望某件事情朝着你的想法去发展，那么可以准备好充分的说辞，要站在公司和上司的角度去看去说，态度委婉地去说，引导上司做出你所希望的决定。

     06

     如果有人一而三再而三地挑战你的善良底线，那么该撕逼时一定要撕逼，一味容忍不是解决所有问题的方法。

    

     07

     不是所有的领导和同事都会喜欢你，正如你不会喜欢所有领导同事一样。

     08

     在工作中，学会委婉表达，我不喜欢你对我这样，这很重要!

     09

     对于同事相处，要宽容大度，不能因为你俩之前有点不愉快就老死不相往来了，只要不是原则性问题，其实下次大家踫见，主动打个招呼笑一笑也就过去了。

     10

     一味地没有自己的主见及原则，一味地讨好别人，只会让别人更加看不起你。

     11

     当今一言堂的管理方式早已经过时了，特别是对于90后，要广开言路，让他们多说建议，增强他们的参与感，这样也就增强了他们做事的积极性。

     12

     管理，如果每天只关注事，那仅仅只是机械的管理，只是对事的管理。管理的重点在于人，在于对人的关注，才是真正的领导。事做久了可能几乎把握其规律，而人，是千变万化的。

     13

     下属的类型有很多种，有的人吃硬，有的人吃软，有的人看重钱，有的人更看重精神，你说如果软硬不吃的怎么办，放心，你留心观察，侧面了解，一定能找出他的需求和弱点来。不要用同一种方法对侍每一个人，这是不适用的。

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