职场上最忌讳的5种行为方式!一定要注意!
2017/2/7 职场实用心理学

    

     本文由职场实用心理学(ID: zhichang365)原创,转载请联系授权。

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     职场君寄语:亲爱的职场汪,你们好;我这个职场君已经足足偷懒了半个月了,今天终于可以写文了。在这,首先感谢一下两边的BOSS对我的理解和支持,其次,感恩生命中有一些很好的同事和朋友,最后,希望大家在新的一年里平安健康、心想事成。下面,先跟大家分享一下我过年期间的感悟:

     很多过程也许都不容易,但结果总会有惊喜;很多关系也许看不见什么明显的价值,但总会在不经意之间发挥它该有的作用。

     如果从比较功利性的角度来说,聚会和走亲戚看起来好像是比较浪费时间的事情,确实不如自己外出旅游或呆在家里学习、提升、看电影或电视剧等等那么自由舒服和省时间。

     不过,“群众基础” 还是很重要的,也就是说:我们平时已经花了很多时间在努力工作和完善自我之上,那到了过年期间,安排时间去走走亲戚和见见朋友、同学或参加其他活动等等,其实,是有必要的;因为他们也算是你工作之外的圈子和资源,是除了同事之外,于你而言比较重要的“群众基础”。

     而一个真正优秀的人,当然不能仅仅是书读得多或工作干得好、赚到点钱这么单纯的了,还必须拥有良好的 “群众基础” 。

     如何理解更加形象一点?正如在家庭关系中:你不能仅仅跟老公关系好,而跟公公婆婆关系不好,或你不能只跟老婆关系好,而跟爸妈关系不好,如果你想赢得更多幸福感的话。

     这在本质上其实就是 “内外围关系” 的问题。什么才算是内围?哪些才算是外围?最简单的划分标准是这样的:你平时接触最多的且有明显关系的,比如,同事和上司(合作伙伴)及家人等等,这些就是内围;你平时接触较少但又跟自己有着某些关系的,比如,没有利益关系的好朋友、亲戚、认识的人等等就是外围。

     内围关系(先不说家人),平时互动较多,节假日反而不需要刻意地去联系或“表示”,并且,文化和制度越好的公司,其实,越不希望下属故意巴结上司,往往只有上司请客的份,下属只要将工作干好就OK;外围关系,平时互动较少,逢年过节才是最好的维护外围关系(群众基础)的机会。(如果可以的话,就要尽情享受。)

     从这个角度来说,确实不是【读书越多就越不喜欢 “走亲戚”】,而是我们的人生分三个阶段,主要还是看你处于哪个阶段:

     第一个阶段:自我不够完善,内在不够充盈。

     处于这个阶段的人,大多以为多走动、多跟亲戚朋友见面甚至多聊天就能赢得好关系,有了好关系就等于有前途,潜意识里的需求往往就是:想通过加强外围关系来提升自己的自信,拯救内在的自卑又或是因太无聊而借此消遣时光。

     第二个阶段:内在充盈,心态功利。

     书读多了,工作还不错,日子过得也还行,但太把自己当一回事,然后,本能地将社交分为有效社交和无效社交,只接纳自己欣赏或喜欢的人,只想见对自己明显有利的人,只想参加有效社交,甚至不屑于跟 “无效社交” 范畴里的任何人说话,觉得跟他们说话都是浪费时间,感觉没有价值,其实,只是自己没发现当中的价值罢了。(在此阶段的人,就会认为:读书越多就越不喜欢“走亲戚”或只想走那些跟自己能够同频共振的亲戚)

     第三个阶段:自我完善,平衡工作与生活。

     不会刻意地排斥任何关系,因为他们觉得自己能Hold得住、能 enjoy it ;你抗拒,你排斥,大多都是因为你发现不了它的价值、看不到它的意义并且不懂得去享受那个过程。

     平时压力大、工作忙,所以,节假日才一定要好好度假、好好休息,好好玩,好好走亲戚,尽量见朋友,尽量陪家人,合理分配时间......玩够了,一旦开始工作,就会充满激情和新鲜感,也会更加投入。

     处于这个阶段的人,心态是很开放和健康的,最重要的是他们能在如此快节奏的当下做到真正地享受过程、享受生命里的每一分每一秒,无论跟什么层面的人在一起都能聊得来,都能玩到一块儿去。所以,你会发现——叔叔阿姨们喜欢她(或他),朋友们喜欢她,小孩子也喜欢她,就连阿猫阿狗也喜欢她......她接纳一切,理解所有人,当然,也总有不喜欢她的人了,这个无法避免,但她不会排斥或刻意诋毁任何人。

     几乎每个人都会经历以上三个阶段,只是迟早的问题而已。

     另外,文不一定如其人,因为写文的目的已经不仅仅是表达自己的观点或看法这么单纯的了,尤其是在自媒体时代,写文有多种目的,目的不同,文风不同,观点不同,这跟作者本人的真正价值观不一定有直接关系。

     如果文如其人,那么,我希望大家可以扬长避短、取长补短,同时,不要太执着于看作者写了什么内容,或纠结于作者写的内容到底对还是错,而要透过内容看本质,看看作者大概处于什么样的阶段,不同的阶段,看法不一样,等对方到了你那个阶段或经历了更多的事情,也许就会跟你看法一致了。

     换句话说就是:没有对错,没有所谓的好或不好,你懂得学习或利用,再不好也是好,你不懂得学习或利用,再好也是白搭;无论对事还是对人,本质上就是这样。

     好了,我们转入正题。

     最近几天,在网上看到下面几张图,感觉比较接地气,你猜中了开头,可能没有猜中结尾;它们让我想起了一句话——汝之蜜糖,彼之毒药。

     职场君不知道故事是不是真的,只是觉得比较有意思,所以,选出来写一写。

     爱笑的女生运气往往不会太差,这句话的意思是:如果你天生很开朗或对自己比较满意,心态好,尤其是在社交场合,不时地本能微笑,这样,给别人的感觉当然是更好的,甚至还会因此而获得更多的机会。

     但在职场中,要看情况的,不能生搬硬套,尤其是当你加入一个“家族企业”的时候。现在的很多传统行业,都是从 “夫妻档 ”创业开始做大做强的,也就是说老板管业务,老板娘管财务,创始人是夫妻并同处于一个办公室里上班。在这样的情况下,女下属一定要专心工作,最好不要总对老板微笑、表现出太明显的崇拜感或好感,要不然真的会让老板娘不开心的,然后,为了防患于未然,老板娘就会对你 “痛下杀手” ,这样的真实案例,我见过,毕竟,不是每个女人都能强大到完全不怕婚变的地步的。

     无论对上司还是对同事,都尽量保持一种简单又恰当的距离,不要表现出明显的喜恶,更不要没事找事般制造一些不必要的内耗,要让自己看起来跟谁都差不多,跟大家都能好好相处的样子。

     这个故事说明了什么?做自己想做的事,哪怕它并非真正适合你,但在你做的过程中也许就会发现其他的门路或机遇,最关键的是你要开始去做,要听从自己内心的声音,机会就是这样——在摸索中,逐渐地被你发现并驾驭。

     所以,不要因为对现状不满或遭受挫折就对自己感到失望,人生很奇妙,意想不到的坏事也许不少,但意想不到的好事也会慢慢降临。

     努力工作是必须的,但像上图所言,为了心爱的女人而去奋斗五年,结果对方嫁了他人,这种情况只说明了一个道理,那就是:她不适合他。适合CEO男士的女人根本就不会那么的经不起时间的考验,优秀男人的伴侣,往往也是旗鼓相当的,他耗得起,她更不恨嫁,关键在于:双方是不是真爱。

     社会中的各种现象很多,我们作为职场人,尤其要保持客观和正确的看法,不要轻易怀疑人生、怀疑感情、怀疑奋斗的意义。

     这就是做事没有规划的表现,所以,很容易顾此失彼、得不偿失。健身或减肥当然没有错,跑楼梯也是比较好的办法,但问题是:你得控制好时间啊。

     既然决定跑楼梯,首先就要算算从楼下跑到楼上办公室最快耗时多少,最慢耗时多少,然后,你就知道自己每天必须提前多少时间到达办公大楼;同时,你还要在家备好一个专门用来测量体重的秤,一周或一个月测一次,便于随时察看自身体重的变化,看到反馈(比如,一周廋了1斤)后,你才会越来越有信心,越来越愿意付出时间坚持跑楼梯,又或是一旦廋了5斤就给自己一些大大的奖励,让自己有点“盼头”,这样也能增加坚持的动力......

     做事无法坚持下去,往往都是因为自我管理的能力不足,自我管理能力不足主要表现在:不懂得做规划,不知道如何驾驭自己,不懂得为自己建立相应的反馈系统,不懂得利用反馈系统和“奖励机制”刺激或促进自己再次付出或循环努力。

     不考虑天气和环境的问题,结果就会弄巧成拙。其实,职场上也是一样的,比如,约见客户或举办活动又或是给领导订机票等等,首先就要考虑天气的问题,一般情况下,一定要确保相关的日子不下雨才行,这个很简单,手机里就能查看天气。

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