千万不要让别人的口水，淹没了你的优秀！
2017/2/22 职场实用心理学

    

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     小温刚来公司的时候，受到老板的赏识，在做很多事情的时候，她都很努力，她都尽情地发挥，当然也取得了一定的成绩，虽然他知道可能身边的同事对他有一点意见。

     但是有一天公司举行一个活动，那天邀请了很多嘉宾过来，小温因为上份工作在行业内的认识很多人，人脉资源不错，当天他邀请了很多大佬过来。大家都很尽兴，副总李总更是频频举杯，到了活动最后果然他醉了。

     活动结束了，只剩下几个同事在现场，小温问李总道：“你没事吧？”

    

     李总满口酒话，说话已有点口齿不清了，但是还是断断续续地对小温说：“小温啊，你今天很厉害啊，邀请了那么人过来，我看见你邀请他们过来的时候，心里是有点不舒服的，你在老板面前出尽风头啊，显得我们几个老家伙很没用啊。。。。。”

     一席话说说停停地下来，小温有点听懂了他的意思，他就是想说小温现在工作太厉害，抢了他们的风头，老板现在对小温很信任欣赏，他们这些人心里不是滋味。

     后来几个同事一起把李总送回房间，小温却真的细细体会李总的话，似乎他最近的表现真的是这样，只顾着自己一个人向前跑，完全不理会身边的同事，这种究竟是好还是不好呢？

     小温一直也没想明白这个问题，但是他在之后的工作中居然真的有点放慢了自己的脚步，真的以为这样可以获得同事们的认可和喜欢。

     他在工作中不再那么积极，不再那么往前冲，甚至都不再那么勤快地去找老板，他想让自己低调一点，再低调一点，不引起同事那么多的反感。

     几个月之后，情况发生了变化，小温是变得低调了，同事似乎也是对他好了一点，但是老板对他的意见却多了起来，觉得他怎么最近好像工作没以前积极了，对他有点失望。

     再后来，同事们工作逐渐做得好了起来，而小温却越来越下滑，越来越远离权力的中心，在公司的地位越来越低，他似乎被边缘化了。

     曾经，一个异常优秀的人居然逐渐变得平庸了。后来公司越来越不行，在公司要调整架构的时候，他被塞到了一个同级别的，他比较讨厌的同事手下干活，他气不过觉得自己这么优秀怎么就这样对他呢，于是自己走了，老板当然没有半句挽留。

     是什么？让一个曾经优秀的人变成了这样？

     这是因为他对职场关系的认识出现了偏差!总体来说，小温是希望自己能做出成绩、实现自己价值的一个人，但是在他的心里，他似乎更在乎跟别人的关系，比如跟同事的关系。

     也就是说，他来到职场，究竟是争取实现自己的价值重要，还是获得别人的认可喜欢重要？

     有句话说的好，我来公司是为了工作的，不是为了交朋友的。很多人在面对公司利益被侵害的时候，很少挺身而出，大多数是明哲保身，为了不得罪别人，而变成了实际的包庇帮凶。

     小温是那种特别在乎别人眼中的自己是什么样的人，也就是说，在意别人对自己的评价。你会说，老板对他也有评价啊，但是老板是一个人，而对面是同事一堆人。

     他在大多数人的评价中逐渐忘记了自己的初衷，也就是，变成了顺着别人口中的意思去做，变成了别人希望他所成为的人。大家知道，其实同事关系既有协作，又有竞争。同事大多数是希望别人不要那么厉害，不要成为自己的威胁的。

     所以，小温把重点颠倒了，老板才是发给他工资的那个人，其实他应该变成老板口中所希望的那个人才对。

     很多人都会有这样的困惑，不知道如何对待“自己的优秀，老板的关系，同事的关系”这几个问题？难道你不优秀，难道你变得和同事们一样平庸，他们就会喜欢你吗？

     不会的，当你变得平庸时，估计同事大概只会在心里嘲笑你，觉得他以前那么厉害，原来是一只纸老虎。

    

     当你因为过于优秀而发觉身边的同事对你不友好时，正确的处理方法应该是：

     一、继续保持你在工作上的积极努力。

     这个是你在公司的立身之根本，千万千万不能丢。千万不要因为别人的几句话而影响自己的工作积极性。

     二、在工作上帮助同事一起成长。

     比如说你有好的工作方法，或者有一些资源，可以释放一些给同事，让他们明白，你的优秀能带动他们一起优秀，你对他们是有帮助，有好处的，让他们慢慢地接受你。

     三、 在八小时工作之外，多和同事接触下。

     其实有很多误解，只是因为双方的沟通不充分而引起的。可能同事并不真正了解你这个人的性格，并不清楚你是个怎样的人，只是看表面。如果下班的时候，可以约下他们一起去吃饭或者唱K逛街，彼此之间多点了解，他们对你的敌意估计会减少。

     四、在其他方面，可以让同事显得比你强。

     在工作上，你比同事强，千万要保持。但是在其他无伤大雅的方面，你可以让对方胜一筹，这样他的心理也会比较平衡。

     比如你会说：“你这个手机真不错，我那台手机又烂又垃圾。”

     “你都已经有儿有女，凑成一个好字，人生圆满了，我连男朋友在哪都不知道。”

     五、要继续保持跟老板的沟通。

     跟老板的沟通不能少，就算人家说你擦鞋，也不要减少这个重要的环节。因为有沟通，你才有主动权，并能随时掌握老板的动态，从而把握自己的工作方向。

     总之，如果你不仅能在工作上优秀，又能运用手法把那帮同事都搞定，那是真的优秀!智商情商很高!

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