跟领导交往的四大禁忌，你不知道就危险了！
2017/2/27 职场实用心理学
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01
报告工作时忌添油加醋
职场上很重要的一点就是
客观地看待问题
事实怎样就是怎样
不要添油加醋
增加不必要的“戏份”
因为领导总会有意无意地
去查证或验证
因此，保持正直和公正的处事方式
尤为重要，也很有必要
要不然，就会惹出不必要的麻烦
于人于己都不利
02
忌在不适当的时候索取
每个单位都会遇到
各种变化甚至危机
每每此时，都会发生工作变动
可能会让你做一些自己
未曾做过的事情
也有可能会让你做一些
更重要的事情
但无论如何
在这等关键时刻
你好好听从安排就OK
可有些人却偏偏犯低级错误
以为公司遭遇“不测”之际
就是自己提加薪的最好时机
于是，在接受了新的任务后
就跟领导说
“我的工资是不是要调整一下？”
“目前的工资好像跟
我做的事情不匹配”
......
这就是比较危险的行为
领导听后就会产生一种
被威胁的感觉
若非很开明的领导
面对这种不合时宜的要求
大多都会采取
“过河拆桥”的做法
不但不给你加薪
而且还会找借口
在你完成任务后将你调离
现在的部门或让你卷铺走人
若是很开明的领导
只要你想要的加薪幅度不过分
也许TA会尽量地满足你
尤其是在TA对你的人品和能力
还不够了解或很了解的情况下
03
忌居功自傲
在职场上
有一条不成文定律叫做
下属的功劳永远属于领导
作为下属
无论我们做了多少事情
功劳都是领导的
所以
你想要功劳
只有两个途径
要么你的领导给你功劳
要么你自己成为领导
否则的话
不要奢望自己有什么功劳
这不科学
对的，难题是你搞定的
没错，很多事情都是你做的
但是，不好意思
你要做的就是
当无事发生
当自己啥也没做
然后踏踏实实地继续工作
只有这样
才能保持心理平衡
若你办了点事情
就到处宣扬
说是你的功劳
或说没有你就无人能搞定
......
这无疑是很幼稚的行为
也是居功自傲的体现
嗯，这也叫做“邀功”
几乎所有领导都不会
喜欢这样的下属
因为这些行为会令TA很没面子
下属很多时候是要
维护上司的面子的
这是职业素养的体现
也是一种基本的工作需要
如果你刚开始忽略了
希望看完此文后一定要记住
04
忌完全不暴露
自己的弱点和爱好
每个人都有弱点
正如每个人都有爱好
适当地暴露弱点
会给领导带去一定程度的安全感
适当地暴露爱好
会让别人知道如何去讨好你
说白了
人际交往的过程
无非就是一个
发现别人的爱好
然后满足对方之爱好
及
发现别人的弱点
和适当地利用别人弱点的过程
听起来很现实很赤裸裸
其实就是如此
领导需要的是控制感
你暴露点野心
TA反而会觉得你比较受控
然后TA就会通过各种方式
让你得到锻炼进而提拔你
只要你人品没问题就OK
但如果你什么都不要
或什么都不在意
一副不食人间烟火的样子
那领导反而觉得你不受控
你不受控的另一层意思就是
你的野心太大太大
大到TA无法去满足或讨好
于是，TA就会觉得
有种潜在的威胁
对你没有安全感
......
在这种情况下
你叫TA如何去为你创造机会
如何去提拔你
或如何去重用你呢？
所以，你要暴露一些
无伤大雅的弱点和爱好
比如
性格幼稚
或
脾气不太好
或
小小的野心
或
小小的好胜心
或
偶尔也斤斤计较
或
偶尔的小吐槽
或
大大咧咧
或
丢三落四
或
记性不好
或
喜欢吃糖
或
喜欢看电影
或
喜欢小娃娃
或
喜欢漂亮的衣服
或
喜欢玩游戏
或
喜欢唱歌
......
反正，你除了工作努力之外
最好暴露一些
能够拉近距离的东西
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