这几招,让领导乖乖地听从你的反对意见哈!
2017/3/28 职场实用心理学

    

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     我们在职场中,拿一份工资固然重要,但是一份工作是否能实现你的自我价值,是否具有成就感,这个也很重要。特别是对现在的90后来说,如果每次都只跟他们说,一定必须要按照这样去做,其他的什么也不说,那么估计他们会很郁闷,执行起来可能也没那么好的效果。

    

     现在的职场新鲜人,玩的就是一个心跳,在这家呆得不爽,老子就不干了,才不会跟你考虑那么多呢。

     而当你,如果有很强的实现自我价值的欲望,而且也有很多想法,但是你每次提出自己的意见,都被领导否定,或者说,明明领导的那个方案,你觉得严重不对,你心里根本就想说,这样做领导真是个傻逼!

     你这样想想就好了,千万别说出来哈!而真正有能力有担当的人,却是会利用自己的方式,说出自己建议的可行性和诸多好处,引导领导采纳你的建议。

     其实在面试中也常常会有这么一道面试题:在工作中,当你和领导的意见相左时,你会怎么做?

     标准答案是:我会先把我自己的观点说出来,并且力证这个是更好的方案,但是如果领导听了后还是觉得他的方案好,那我还是会按照领导说的去做,这样既表达了自己,也顾及了团队。

     很完美的回答是不是,对!没错!但是现在我们要做的就是,在表达了自己的意见后,就要让领导乖乖地接受你的意见哈!而且还要让他对你竖起大拇指哈!所以,你只需要如此这番地。。。。。。。

     1、首先要肯定领导的方案。

     每个人都有点自恋情节的,也就是每个人一般都会觉得自己的想法比别人的好。所以我们首先要肯定领导的方案,先把领导的毛捋顺了,你可千万别在那又拽又轻蔑地说:“这个方案肯定不行的!这么烂!”要是这样的话,如果遇到一个面子狂领导,他哪怕就算觉得自己的方案不那么好,也会为了面子而坚决不会采取你的方案的。

     所以一定要先肯定领导的方案,而且要指出领导的方案有哪几点是比较好的。

     2、你自己的方案一定要优秀。

     既然你心里觉得领导的方案不好,那么你的方案是不是一定比领导的好呢?这就要求你一定要拿出一份过硬的经得住考验的,最后出来效果杠杠的方案,这个东西一定要是你自己深思熟虑过出来的,而不是随便应付,不然这么你一说出来就马上被领导否决了,而且你还没有回话的余地,打铁还需自身硬嘛。

     3、拿你的方案去请教上司。

     然后再拿着你这份优秀的方案,去找领导,要提前想好你的所有论据哦,要想好所有的说辞去证明你的方案的好处,对公司的好处,如果有领导的好处那就更好了,估计很快就会被通过的,毕竟个人利益是大于公司利益的嘛,就是这么现实的哈!

     但是说的时候可以说:“这个方案我目前是这么想的,想给你汇报下看合不合适?看下领导有什么指导的?”

     这样说能表达出来你是跟领导来请教方案的,让他更容易空出时间来认真听下你所说的东西。

     注意这里说的时候一定不要情绪激动,有的人在说自己的东西的时候,说着说着就变成了自己的个人激情演讲,天知道坐在对面听你说的人心里是什么感受。

     所以说的时候要语调平和,同时注意观察领导的表情和动作,如果你说了一半,他一会又翻翻手机,一会又动动鼠标,说明多半对你的方案不感兴趣。如果他越听脸上的表情越柔和,甚至对你的话陷入沉思,那么恭喜你,多半你的方案会被认同。

     4、适当时可以把功劳往上推。

     记得有一部电影,主人公是个警察,他极其迫切地想要实施自己的抓捕计划,但是他的上司总是不大同意。

     他只好自己偷偷去干,终于被他抓住了罪犯,这时上司冲进来正想大骂他不顾自己反对去做这么冒险的事,这时大领导来了,夸奖主人公的计划很好,这时,主人公说:“谢谢夸奖,不过这个其实也是我上司的计划。”

     大领导听了,转而又夸了上司一顿 ,这时上司的脸很奇怪地转怒为喜,把骂他的话缩回了肚子里。

     不过这里不提倡自己偷偷地去干哈。

     5、如果领导坚持自己的意见,千万不要愤怒。

     有些童鞋在你不断地解释说了好几次之后,最后领导还是给你来一句:“你的想法很好,不过我觉得还是按照我说的去做。”有些童鞋会心里不爽,甚至当场就表现出来,这个是很不合适的。

     毕竟决策权是在领导手中,我们提供的只是建议权,领导可以采纳或不采纳,所以无论哪种结果我们都要接受。这次不接受,可以下次继续加油嘛!不能这次领导不采纳就心灰意冷,从此不再提建议了,这样也不利于你的职场生涯。

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