辞退你或培养你,从来都不只看能力
2017/7/5 职场实用心理学
文章来源于《商界评论》,作者:毛小民。
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最近遇到一件很糟心的事情,相信你也遇到过。
近期公司对相关制度做了调整,谁知在宣布时员工 A 当场反对,会议还没有结束就擅自离去。更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
员工 A 并非没有能力,甚至是我准备予以重用的人。一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。
第二天,我观察了员工 A 和被挑拨员工的表现,发现他们默默反抗。无奈中,我先找了被他挑动的员工谈话,他们表示考核的调整的确给他们带来压力,但将会积极开展工作。
最后我和带头的员工 A 谈话,希望这是良性的沟通,但他依然态度强硬并且发出挑衅,如果不调整制度,就要和所有被挑动的员工一起离开。
最终,公司作出了辞退他的决定,也对曾被他挑拨的员工的情绪稳定开展了工作。
在职场的江湖上,有能力的你,是桀骜不驯还是顺应潮流,这取决于你对规则的理解和敬意。
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