GHR俱乐部QQ群：年末评优工作，您的企业设置了哪些奖项？
2013/11/4 环球人力资源智库

     时间：2013-10-31

     栏目：GHR茶语(GHR俱乐部QQ群内部探讨，每周二、周四举行)

     整理：大连-酒店-大鹏

     话题：临近年末，评优工作马上又要开始了，您的企业会设置哪些奖项呢？有没有比较有特色、员工特别期待的奖项？评优方案和标准是年初、年中还是临阵磨枪刚刚设定的？

     华南会

     1、v珠海-电力-彭

     奖项：优秀团队奖、技术贡献奖、优秀员工、合理化建议奖、优秀通讯员奖、优秀讲师、优秀带教人、销售类奖项、最佳销售团队、最佳新产品推广奖、最佳新产品销售奖、签约精英奖、汇款精英奖、开票精英奖。

     2、v广州-电商-HK

     优秀员工 优秀主管(合计为总人数的8%左右)

     优秀新员工：入职一年内的新人(总数的10%以下)

     杰出部门 这是一个集体奖项

     公司人数不多，正在考虑其他的

     3、文

     知识达人：根据员工分享知识(指定类目)、内训教案被阅读和被赞赏次数，评出得分最高的知识分享达人。

     4、v广州-公关-Janet

     我们年底一般会有一个优秀项目案例大赛评比，每个事业部做的最好的项目都拿出来PK。这个成为一个传统，公司比较重视，员工也比较重视，是一年成果的显现，专业度的分享与学习。

     年会颁奖的奖项会有最佳新人奖、优秀员工奖、业务创新奖、最佳团队奖、产品开发奖、最佳绩效奖。 评优的方案和标准，都是在员工手册里边定义的，属于比较常规和传统、例行的。

     5、v深圳-通讯-Linda

     奖项：总裁奖：主要激励公司级的重点项目；部门奖分为及时激励和多元化激励，及时激励根据部门实际进度发放，奖励表现优秀的团队和个人。多元化激励的奖金主要为组织建设费用。所有奖项发放之前都要通过公示。还有行业奖，对表现突出的矩阵部门进行激励。

     中西会

     1、v渝-旅游-Jay

     企业还没有评优工作的开展。打算在明年推出。企业90后年轻人居多，比较喜欢新奇的一些奖励。迟到券会比较受欢迎

     2、郑-制造-皮皮

     我们的简单，按行政后勤、生产技术、营销，售后，中层管理分类，每类限定名额。原则上不与上年重复，即不连任。

     3、v成都-FMCG-Jesse

     我们的销售：

     回顾过去半年的销售达成，连续达成在经理团队前40%的给予高绩效奖励，前15%给予小师傅奖励；

     对于功能部门，由部门Head设置部门内大师傅奖励(每部门1人)

     奖励是半年内加每月给予额外薪资补贴直至半年后的下一次评选

    

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