盛大“工资天梯”曝光
2013/11/22 环球人力资源智库

     近日，有网络身份表明为“盛大网络离职员工”的网友在知乎社区曝光了前东家的工资体系。有趣的是，盛大工资体系是业界盛传的“经验值体系”，即新员工进公司有个初始等级，每级间经验值差加大，满级100级可以领月薪20万元。随后，记者向原盛大中层员工证实了这个单子的真实性。

    

     以下为该网友部分摘要：

     盛大的工资体系是业界盛传的“经验值体系”，即你进公司有个初始等级，然后每天上班加经验值，参与各种项目类似打副本，有项目经验值。经验值累计到一定程度升级，然后系统自动加工资，不用找什么HR和领导谈话。

     我是毕业进盛大的，09年进公司，26级，税前5500。实习期6个月只开80%，也就是4400，当然还有点什么补助，反正我记得我上班前半年每个月到手工资4000出头一点。这张表是根据每级涨5%工资计算的表格(当然后来每年公司都有调薪，这几年可能要比这个表格写得高一些。)所以进了公司就是漫长的升级过程。

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     盛大每个人都要挂的胸牌的带子颜色;

     蓝色带子：基层员工(蓝领)

     红色带子：中层员工

     黄色带子：高层员工(黄=皇)

     基层、中层和高层按照等级划分：

     0-42级基层，42-72中层，73以上高层;

     按工资分就是1W2以下基层，1W2-5W中层，5W以上高层。

     基层员工是：员工、主管、部门副经理

     中层员工是：部门经理、助理总监、副总监、总监

     高层员工是：高级总监、助理总裁、副总裁、总裁

     来源：IT之家

    

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