特色福利 | 入职送拯救大龄女青年券、大额无息贷款??
2014/5/24 环球人力资源智库

     *点击上方“环球人力资源智库”,可快速订阅GHR

     *提交培训或咨询需求、购买HR软件或薪酬报告、查看限时优惠活动,请返回主界面点击下方菜单

     *与资深顾问交流请加微信GHR6789

     —————————————————


     最时尚的福利:人手一部iPhone 5

     据国外科技博客BusinessInsider报道,雅虎新任CEO玛丽莎·梅耶尔向在美国的所有全职和兼职雅虎员工发去一封电子邮件,承诺送给他们每人一部新的智能手机,员工可从苹果iPhone 5、三星Galaxy S3、诺基亚Lumia 920以及HTC One X四款手机当中任选一款。

     据一位消息人士透露,"员工都很高兴"。在数周前,曾有报道称雅虎新任CEO玛丽萨·梅耶尔将考虑向每位雅虎员工赠送新的iPhone或Android智能手机。现在梅耶尔终于实施了这一"雅虎!智能手机,智能乐趣!"(Yahoo! Smart Phones, Smart Fun!)项目。

     通过该项目,雅虎员工可以在iPhone 5、三星Galaxy S3、HTC One X、HTC EVO 4G LTE或诺基亚Lumia 920等多款手机中任选一部。雅虎还将向员工支付流量费用和电话费。同时,雅虎将不再支持黑莓手机。

     雅虎给员工发放新智能手机,肯定会提升雅虎员工士气,就像提供免费食品一样,但这并非整个要点。据备忘录内容称,雅虎此举主要目的是让员工使用其用户使用的手机。"我们希望让员工拥有一款与用户一样的设备,使我们能够与大多数用户一样去思考、去工作。"

     最慷慨的福利:全员享受"奥普拉待遇"

     微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)周四在西雅图举行的公司全体员工大会上宣布,该公司将为9万多名员工提供所谓的"奥普拉待遇",即一人一台Surface RT平板电脑、一台Windows 8 PC和一部Windows Phone 8手机。

     其中,Windows 8 PC提供台式机、笔记本、超极本和平板电脑四种选择,员工可以根据需要自主决定。

     虽然微软员工大会并未对媒体或公众开放,但一些员工还是在Twitter和Facebook上透露了这一消息,并将本届员工大会称作"有史以来 最好的一次公司会议"。还有人则直接将鲍尔默比做美国著名脱口秀主持人奥普拉:"鲍尔默是奥普拉第二!"之所以有这种称谓,是因为奥普拉经常会随机为观众派发价值不菲的礼品。

     虽然只有全职正式员工能够享受这一待遇,但由于受惠人数超过9万人,仍然足以称得上是大手笔。当然,此举也可以把所有微软员工变成该公司的产品宣传大使。

     最“伤感”的福利:员工去世,配偶可领10年年薪

     秋天,本来是一个诗人们抒发忧伤、感慨生命的季节,但网友们却也赶着凑热闹,在网上你一言我一语的讨论起了一篇帖子,而且不少人纷纷表示“看到这个帖子,眼睛都红了”。

     究竟是什么帖子,具有如此大的号召力呢?登录微博,才发现原来是谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克近日爆出了谷歌的一项“另类福利”:如果员工不幸去世,其配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予;其未成年子女每月能收到1000美元生活费,直至19岁成年。其他福利还有免费理发、洗衣及洗车,年终免费获得最新款智能手机,男性员工子女出生时可享受18个星期产假,期间仍可享受股权授予。

     内容的确令人羡慕,但却也像这个秋天一样有些“伤感”:因为只有员工去世后,他的家人才能享受到这些福利。

     最突然的福利:平均每人6万元

     如果某天你的账户里突然多了6万元钱,你的第一反应会是什么?

     在澳大利亚墨尔本一家私人公共汽车公司,员工们就突然之间收到了近6万元的款项。“不会是银行出错了吧?”员工们不敢相信自己的眼睛,纷纷致电银行,才知道原来是老板Ken Grenda卖掉经营了三代的家族企业,并默默给全体员工发了总额约合1亿元人民币的现金福利,对员工表达感谢之情。

     “最幸福的福利”:每天跟美女总裁拥抱三秒钟

     “每天8点半到9点为总裁拥抱时间,员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利,拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里,为部门总监和员工相互拥抱的时间,同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定,拥抱时敷衍了事或没有感情交流,将罚款50元。”在红网论坛、天涯等网站,有这样一个帖子引起了网友的热议。

     网友“半叶”在帖子中称,自己是某大学的毕业生,刚刚找到工作,但公司规定每天必须和美女总裁拥抱3秒钟。有网友在羡慕的同时,将这个帖子冠以“最幸福的工作福利”。

     不过,貌似这招儿只适用于男员工和有位美女总裁的公司吧?

     最贴心的福利:入职送拯救大龄女青年券

     “入职第一天,HR给我一张表,居然还有开房券、大姨妈券、解决大龄剩女券!瞬间泪流满面啊!网友“想要飞翔的小草”发了这样一条微博,在短短几天的时间里,就引起了数万网友的疯狂转发,并进行了公司福利的大讨论。

     在“想要飞翔的小草”上传的照片中看到,一张题为“爱生活新员工福利”的单子上,列举了包括“大姨妈券”、“吃货券”、“豪华开房券”、“开心刘老根券”、“金牌月嫂券”在内的10项令人怦然心动的福利,员工可以从中任选两项。其中,“豪华开房券”能在北京希尔顿酒店、北京洲际酒店等五星级酒店豪华套房住一晚;“金牌月嫂券”可以在亲生子女0—6个月的时候,免费享受北京知名家政公司月嫂一个月的服务;“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持:保证每年2次以上,和优质剩男公司,如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等,进行联谊活动和配对实验。”

     最“陶渊明式”的福利:让员工过田园生活

     只要会剪枝、嫁接,一个月就能拿三四千元;只要夫妻俩应聘,就提供一块地,自己可以像陶渊明一样种菜,过田园生活,还能住3间房……2012年春节刚过,在武昌举行的一场招聘会上,武汉一家绿化公司提出这种“另类福利”,以招揽园艺技工和养护工。

     一时间,不少求职者表示出浓厚兴趣。记者在网上看到,这家公司的招聘简章上写着:“诚聘园林技工,月薪3000元—4000元;养护工,月薪2000元左右。要求年龄40—50岁,夫妻俩同去者优先。”

     最“降温”的福利:公司出钱让你去美容

     在南京某著名论坛上,一篇名为《晒晒我公司最特别的高温福利》的帖子一夜之间走红,引起数千网友的围观讨论。

     “老总说,夏天女孩子皮肤特别容易晒黑、晒伤、长痘什么的,所以给公司女员工每人发了一个康美整形美容医院的美肤预约号。美白、祛斑、保湿项目任我们挑,全部公司买单!太贴心了,有木有!”发帖人“summer柠檬”这样晒道。不少网友声称,这是有史以来最能“降温”的福利。

     最现实的福利:提供大额无息贷款

     其实,说到实用,都不如为员工购房提供无息贷款强。目前,包括腾讯、阿里巴巴、人人网在内的企业就有这样的福利。

     据了解,一线城市的高房价,让能付得起首付的员工寥寥无几,普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。

     人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示,目前人人公司的贷款申请周期是2-3周,这对于那些急需支付首付的员工来说,只要提前规划好,可以解决部分用款问题。而此前,腾讯公司斥资10亿元的“安居计划” 和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划,同样是为员工提供无息贷款的模式。不过,像这样的福利,只有那些资金充裕的大公司才有。

     最抠门的福利:公司彩铃也当福利

     同样是公司,差别咋就这么大呢?网友Grace郁闷的说,她所在的公司是一家民企,规模不大,总共也就十几个人。有一天公司开会,老总说得唾沫星横飞,临近结束时提出,要给公司所有员工增加一项福利。当时大家立刻两眼放光,结果老总抑扬顿挫地说,公司已经把企业宣传内容以彩铃的形式发放给各员工,以保证员工手机铃声的个性化。

     老总话音刚落,员工都焉了,这年头谁没个彩铃啊,这也能叫福利?Grace 自我调侃道:“只能说,亲戚朋友每次听到我的手机彩铃都感到很欣慰,一是因为他们知道没有打错电话,二是因为能确认我还在职。”

    

     特训营

     1、人才测评师实战特训营-北京人力协会授证班,6月班热门招生中。随着人才测评技术在人力资源管理中的作用日益显现,未来掌握核心测评技术的专业人才将成为企业人力资源管理转型升级的重要人才。“人才测评师实战训练营”内容包括心理测评技术、行为面试技术(BEI),无领导小组讨论,公文筐测验、角色扮演等,课程拥有成熟的评价技术,小组实战的授课模式,丰富的企业应用案例分享,由多位诺姆四达集团资深顾问授课。结课后可颁发由北京人力资源服务行业协会颁发的《人才测评师》证书(每位学员终身拥有一个证书编号)。6月19-21日,北京,原价4480元。6月1日前报名享3000元/3天,6月10日前享3500元。以上费用含中餐。

     2、“CEO&HRD携手同行”特训营-GHR企业人才问题长效解决方案,6月26-28日,上海,原价6800元,CEO和HRD同行价8800元/2人。6月1日前报名享限时优惠价4000元,CEO和HRD同行价6000元/2人。强烈建议CEO与HRD一起同行。课程内容:经营企业就是经营人才;如果没有合适的人才,那企业再好的战略也会大打折扣。为解决问题,每一家企业都在绞尽脑汁地进行多方尝试——加大招聘力度、优化薪酬待遇、改进绩效管理、加强教育培训、给予股票激励、借鉴先进经验……然而这诸多措施的效果并不明显。本课程将为您提供全新的视角与方法来解决和应对这些问题。课程分为六部分:企业面临的人才管理问题及解决之道;解决方案一:优化人才规划和基本人资政策;解决方案二:确保“正确的人”被聘用;解决方案三:重视“关键的少数”人才;解决方案四:建立高效的人才培养体系;解决方案五:让管理者持续辅导下属成长。

     3、培训经理训练营-培训管理地图4月班已圆满结束,满意率达96%!7月班招生启动中,上海,7月17-20日!原价6400元,5月7日前报名享限时优惠价2000元/4天,6月1日前3000元,6月15日前报名4000元。亮点:资深专家历时6年锤炼,受训人数已超7000人。3天4个主题,《培训体系与培训人员的能力建设》《培训需求分析与计划制定》《培训项目管理与培训绩效呈现》《内训师培养与内部课程规划设计》,从方法论、思路,到具体方法,手把手教您教您如何打造高效培训管理体系!

     4、薪酬绩效经理训练营-薪酬与绩效经理的挑战与突围5月班已满额,7月班招生启动中!上海,7月3-6日,原价6400元,5月7日前报名享限时优惠价2000元/4天,6月1日前3000元,6月15日前报名4000元。亮点:从理念到工具、到实战案例;每个环节都配有案例;原上市公司HR高管、顶尖咨询公司高管亲授。

     云课堂

     HR云课堂在线听,12个分类75门精品课程,6月1日前仅3000元

     标杆游学

     5月25-27日,深圳华为特训营第九期

     6月19-21日,深圳华为特训营第十期

     6月20-21日,苏州《德胜洋楼的组织发展之道》

     7月19-20日,许昌《爱在胖东来-工匠精神成就商业传奇》

     报名邮件service@ghrlib.com,了解详情“阅读原文”↓

     找讲师做内训、请顾问做咨询、与微友进行互动探讨,请点击GHR微信首页自定义菜单。

    http://weixin.100md.com
返回 环球人力资源智库 返回首页 返回百拇医药