招聘渠道哪家强？
2014/12/27 环球人力资源智库

     招聘渠道“好口碑”供应商推荐导读

     【本次调研共分：招聘门户网站推荐；垂直类招聘网站/论坛推荐；社交网络渠道推荐；校园招聘渠道推荐；猎头服务供应商推荐5个板块，为了更好地推荐同行之间的“好口碑”，我们将此次调研中前四类板块推荐比例超过50%的供应商作为上榜企业列出，猎头服务供应商被推荐3次以上的供应商列为上榜企业。】

     招聘门户网站51依旧领先，猎聘逐步追击151job推荐理由：

     (1)就目前情况而言，简历量仍旧比较有保证，尤其符合基层和中层的职位需求；(2)特别在南方地区，候选人资源相对丰富；(3)且操作界面相对便捷，对于简历导出、候选人搜索等功能还是比较便于操作。

     51job在本次调研中的获推荐率遥遥领先于其他招聘门户，其老牌的地位在目前情况下仍旧相对稳固。2智联招聘推荐理由：

     (1)对于中基层人员还是有一定的有效性；

     (2)南方地区的简历量明显不及51，北方地区的简历质量更好一些；

     (3)价格比起51更有优势。

     3猎聘网推荐理由：

     (1)对于找寻中高端职位候选人比起51和智联更有优势，简历库的人选质量比较有保障；

     (2)针对性非常强，治“难招”有奇效!

     值得注意的是，在本次调研中，猎聘所获推荐比例与智联已经几乎持平，可见猎聘在中高端职位上的一些优质候选人资源已经逐步俘获HR们的青睐。

     其他上榜推荐在大家的其他推荐中卓博人才网，中华英才网也同样榜上有名，但比之前三甲推荐比例明显不及，而在低端职位的招聘中58同城，赶集网是HR们比较大力推荐的两个针对性较强的渠道。

     垂直类招聘网站/论坛目标更明确，简历更对口1IT类拉勾网推荐理由：界面设计相对美观，简历质量比较好，职位的投放也有针对性。

     周伯通推荐理由：针对性强，微招聘的设计也相当不错。2建筑设计类建筑英才网

     推荐理由：

     工程类职位的不错选择。

     筑龙网

     推荐理由：

     行业信息和行业专业人才比较丰富。

     ABBS建筑论坛：

     推荐理由：

     非常专业的建筑行业社区，有助于联络到行业内专业人才，且相对行业的各职能，覆盖面较广。

     3广告行业damn digital推荐理由：简历质量高到爆!!(原话。。)

     广告门推荐理由：针对性非常高，简历对口性强4船舶行业龙船招聘网推荐理由：专业化，用户群体多为设计师和船厂还有船员其他上榜推荐：在大家的推荐中还提到了如一览英才网的各行业网站，服装行业的中国服装人才招聘网，人力资源行业的招聘兄弟会等渠道。这些相对垂直化的招聘渠道对于HR选择一些专业度较高的职位时特别有针对性和有效性。

     社交网络渠道微信领英哪家强？1微信(包括微信群/朋友圈/微招聘)推荐理由：(1)对HR和候选人来说使用都比较方便；(2)微信信息的传播速度快，且精准度高成本低；(3)朋友圈的推荐相对靠谱，人员素质相对有保证；(4)成功率确实比较高!2领英(Linkedin)推荐理由：(1)专业程度高；(2)搜索功能很强大，候选人质量高，同时费用也比较高；(3)在寻找外籍人才及高端人才时，比较有优势和针对性。其他上榜推荐：在大家的其他推荐中，有包括优士网、脉脉、新浪微博等渠道，但是这些推荐的所占比例与微信及领英相比还是拉开了不小的差距，可见目前在职业社交和娱乐社交的范畴内，领英和微信还是HR们的首选渠道!

     校园招聘渠道专注的力量：”应届生”独占鳌头!1应届生求职网推荐理由：(1)学生用户的首选，所以广告的投放非常精准，点击量明显高于其他网站；(2)专门针对应届生的，能和各个学校就业网站链接；(3)简历质量高，回复快。251job推荐理由：(1)线下活动的组织经验丰富，宣讲会或其他线下宣传活动都能比较好的实施；(2)和学校的联系也比较固定和紧密；(3)校招网页的制作比较给力，但是费用也相对比较高。3学校就业信息网 / 学校论坛推荐理由：(1)对于有希望找到某些特定院校的职位来说是最为精准的渠道；(2)就业信息网的关注度也比较高，尤其对于大四学生。4大街网推荐理由：对于应届生和实习生职位来说，关注度和简历量确实很可观，所以企业的使用会比较多。但是在校招的版面设计执行、系统完善方面还有待提高。其他上榜推荐：在校招渠道这块，HR们还推荐了hiall、智联招聘、人人校招等渠道，但是比例相对较少。

     猎头服务供应商问题来了，你会选顾问还是选公司？上榜推荐：由于猎头服务供应商众多，所以这里将此次调研中被推荐3次以上的猎头服务供应商列出，给大家一些同行的参考和推荐：

     Talent 2：推荐效果普遍不错

     Mango：服务好，反馈快

     迈佳人才：迈佳是日企HR比较一致的推荐

     Hays：专业，执行力强

     Michael Page：推荐质量高

     任仕达：口碑和资源都相对较好

     除了以上板块外，大家也不要忘了“内部推荐/招聘”这个优质的渠道哦!作为企业内部的一个特殊渠道，在此次调研中我们就不单列了。

     我们希望通过此次简单的调研能帮助到向我们提出此需求的HR们，相信我们的互帮互助一定能给同行小伙伴们一些有益的参考!

     (本调研来源HR帮，为HR帮群内帮友直接参与实名填写分享。以上观点仅代表个人言论，HR对此并不负责，仅做汇总。)

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