中国HR胜任力模型首发！尤里奇再次访华演讲
2015/10/21 环球人力资源智库

     好消息!

     由中欧国际工商学院校友会主办，RBL集团和密歇根大学罗斯商学院提供学术支持的第二届中欧人力资源高峰论坛暨第七轮全球人力资源胜任力调研报告中国首发会，将于2015年12月2日上海龙之梦万丽精彩举办。

     大会将以“从保姆到合伙人”为话题，深入探讨企业人力资源管理转型和提升的意义和方法，探讨企业人力资源管理的真正价值所在。戴维·尤里奇教授(Dave Ulrich)也将再次受邀来沪，发布全球和中国最新的人力资源胜任力模型，并与企业的业务管理人员和人力资源的高层管理人员共同探讨中外胜任力的异同，探讨中国人力资源管理的现状，探究未来五年中国企业人力资源管理的发展趋势。

     会议信息

     论坛名称：

     第二届中欧人力资源高峰论坛

     论坛主题：

     从“保姆”到“合伙人”

     学术支持：

     RBL集团

     密歇根大学罗斯商学院

     会议时间：

     2015年12月2日

     会议地点：

     上海龙之梦万丽酒店

     参会对象：

     企业董事长、总经理、副总经理等高级管理者、人力资源总监、HRBP等人力资源相关人士及企业大学校长等专业人士

     参会费用：

     人民币3800元/人，10月30日前报名仅3420元。

     (含会务费、资料费、午餐费及茶歇费用等)

     主讲嘉宾

     戴维·尤里奇教授

     Professor Dave Ulrich

    

     戴维·尤里奇(Dave Ulrich)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，被誉为“现代人力资源管理之父”、“人力资源管理的开拓者”。他最早提出了“人力资源”的概念，为人力资源管理的发展奠定了理论基础。

     他提出的“三支柱模型”和“四角色模型”几乎改变了所有跨国公司的人力资源管理和运营的实践。在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师。

     他是全球知名人力资源管理咨询专家。曾为超半数的福布斯200强企业提供过咨询或研究服务。2001年荣获商业周刊首席人力资源管理教育专家。

     尤里奇教授曾为《HRMagazine》杂志做过10年主编，发表2000多篇文章，并撰写或合著超过25本书籍：其中《人力资源转型》、《人力资源管理的未来》、《基于结果的领导》、《无边界组织：打破组织结构链》和《领导力密码》等成为最畅销的管理学著作。

     参会嘉宾

     本次大会群英荟萃,大咖云集，一大批优秀的中外企管理人将受邀来到我们大会，共同参与这次中国人力资源的一大盛事。其中包括众多知名企业，如阿里巴巴，海尔，联想，京东，一号店，赛诺菲、玫琳凯、默沙东、百特医疗、香奈儿、勃林格殷格翰、爱尔康、波士顿科学国际等公司。

     本次大会还非常有幸邀请到了中国最被媒体高引的忻榕教授出席。忻榕教授是中欧国际工商学院的管理学教授、拜耳领导力教席教授、中国企业全球化中心联合主任。她在美国加州大学获得管理学博士学位，曾任教于瑞士洛桑管理学院、南加州大学、香港科技大学等高等学府。她还是著名的学术杂志《哈佛商业评论》中文版的首任主编。她的研究课题包括领导艺术、国际合资企业管理和战略性人力资源管理。目前，她的研究重点在于中外合资企业高层管理团队的运作，对来自不同文化背景、操不同语言的管理者如何和谐有效地协同工作进行探讨和剖析。她将为中外人力资源胜任力的异同带来最具特色的中国声音。

     戴维·尤里奇大师来了

     中国学界企业界专家们也来了

     12月2日，上海

     中国HR胜任力模型首发会

     你还在犹豫什么呢？

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     只需3420元/人

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