尤里奇上海演讲：中国HR胜任力模型首发会
2015/11/15 环球人力资源智库

     一直很敬佩HR大师尤里奇

     每次看他的视频和书都受益匪浅

     尤其是关于HR管理的思考

     却始终没有机会去听他演讲

     这次，我在GHR报了名

     终于能亲眼见到和亲耳听到大师的“HR未来”之音

     甚至还有可能单独与他对话

     期待值爆表!

     一起去跟大师畅谈

     约伐？

     2015年，全球经济继续低迷，中国要来经济结构调整效应开始初现，机遇与挑战并存。众所周知，无论是企业的战略转型、技术创新，还是业务模式变革、海外拓展，“人”发挥着关键作用。而目前大部分人力资源从业者其实还停留在业务领导的“保姆”层面上，从事着大量事务性的工作。从“保姆”到“合伙人”，人力资源管理职能的战略转型与提升势在必行。但究竟应该成为什么样的“合伙人”和如何成为“合伙人”呢？

     今年12月2日，全球管理大师戴维·尤里奇教授(Dave Ulrich)也再次受邀来沪，发布全球和中国最新的人力资源胜任力模型，并与企业的业务管理人员和人力资源的高层管理人员共同探讨中外胜任力的异同，探讨中国人力资源管理的现状，探究未来五年中国企业人力资源管理的发展趋势。

     会议议程

    

    

    

     会议信息

     论坛名称：

     第二届中欧人力资源高峰论坛

     论坛主题：

     从“保姆”到“合伙人”

     学术支持：

     RBL集团

     密歇根大学罗斯商学院

     会议时间：

     2015年12月2日

     会议地点：

     上海龙之梦万丽酒店

     参会对象：

     企业董事长、总经理、副总经理等高级管理者、人力资源总监、HRBP等人力资源相关人士及企业大学校长等专业人士

     参会费用：

     人民币3800元/人

     (含会务费、资料费、午餐费及茶歇费用等)

     主讲嘉宾

     戴维·尤里奇(Dave Ulrich)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，被誉为“现代人力资源管理之父”、“人力资源管理的开拓者”。他最早提出了“人力资源”的概念，为人力资源管理的发展奠定了理论基础。

     他提出的“三支柱模型”和“四角色模型”几乎改变了所有跨国公司的人力资源管理和运营的实践。在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师。

     他是全球知名人力资源管理咨询专家。曾为超半数的福布斯200强企业提供过咨询或研究服务。2001年荣获商业周刊首席人力资源管理教育专家。

     尤里奇教授曾为《HRMagazine》杂志做过10年主编，发表2000多篇文章，并撰写或合著超过25本书籍：其中《人力资源转型》、《人力资源管理的未来》、《基于结果的领导》、《无边界组织：打破组织结构链》和《领导力密码》等成为最畅销的管理学著作。

     圆桌主持

     本次大会还非常有幸邀请到了中国最被媒体高引的忻榕教授出席。忻榕教授是中欧国际工商学院的管理学教授、拜耳领导力教席教授、中国企业全球化中心联合主任。她在美国加州大学获得管理学博士学位，曾任教于瑞士洛桑管理学院、南加州大学、香港科技大学等高等学府。她还是著名的学术杂志《哈佛商业评论》中文版的首任主编。她将为中外人力资源胜任力的异同带来最具特色的中国声音。

     参会嘉宾

     本次大会群英荟萃,大咖云集，一大批优秀的中外企管理人将受邀来到我们大会，共同参与这次中国人力资源的一大盛事。其中包括众多知名企业，如阿里巴巴，海尔，联想，京东，一号店，赛诺菲、玫琳凯、默沙东、百特医疗、香奈儿、勃林格殷格翰、爱尔康、波士顿科学国际等公司。

     戴维·尤里奇大师来了

     中国学界企业界专家们也来了

     12月2日，上海

     中国HR胜任力模型首发会

     ↙↙点击阅读原文直接报名表

    http://weixin.100md.com
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