为什么我支持年轻人到小公司？
2015/11/18 环球人力资源智库

    

    导语：在收到offer的时候，总免不了面临一个问题——去大公司做基层工作还是到小公司一个人顶三个人的活？

     作者：雷韵祺(授权发布)

     来源：化妆师MK-雷韵祺(ID：huazhuangshimk)

     毕业近5年，想跟大家重新聊聊这个话题：

     01

     你可能很缺钱，但赚工资不会让你变得有钱

     刚毕业的时候，你可能很穷逼，特别渴望能赚钱，特别渴望分担家里的经济重担，特别渴望改善自己的生活质量。但无论这种渴望有多么的热切，也千万不要只从薪酬来判断是否去做这份工作。因为可能过一年、两年，你很快就会意识到一个残忍的现实——工资不能让你变得有钱。你将会有更多的必要开销，你的个人/家庭成本都在提高。

     02

     每一份工作，都是一次自我投资

     你要把自己的时间看作是一种自我投资，是投资到这份工作，还是投资到那份工作，我将接触到什么样的人，他们的职业路径如何，这个领域的中层人员生活如何，是否取得认同和成就，我是否希望沿这样的路径，我是否喜欢这样的成就……这样去思考，这样去做决定，这样去理解你的第一份工作。

     03

     大公司，薪酬合理，规范完善，只是你的工作谁都可以做

     大公司的所有规范和协作流程一般都很完善，你会得到一份合理的工资(起码跟资历差不多的人相差不大)，你会在一个舒服的环境下工作，你的假期、社保、福利都将得到承诺。当然，你未必只是冲着这些而加入大公司，但是这样的外部环境和平台确实唬得住大部分心气儿高的大学毕业生。

     刚开始在这样的环境里工作，一定十分卖力。你会感叹制度设计的人多牛逼，轻而易举就防范了诸多问题的发生；你会赞叹协作流程的周全，保证一件事情被多个部门共同顺利地执行；你会敬仰老板多么的能干，业务能力是自己的十倍等等。

     但这段时间非常短暂，很快所有新鲜的这些就变成了：论资排辈的公司，我的机会一直得等；OA太慢沟通成本太高，除非老板，基层员工没法高效地推进业务；上司不重用我，能力没有发挥的舞台……

     04

     小公司，制度混乱，休息不保证，一个人就是一个部门

     MK在大公司呆过，也在小公司呆过，最喜欢还是小团队，想到就大干一场，不计较谁做多了，谁干少了的那种氛围。

     小公司，尤其是创业型公司，前期一般成长得很快，对团队成员来说，也是一个成长加速器。别人在大公司3、4个月才能独立负责的业务，你一进团队立马就交给你，并且1个月就要做出个模样来。你是规则制定的参与者，你铺垫着团队未来的方向，你知道一个业务的来龙去脉，你身在其中，日日夜夜地独立思考。这样的情况下，你可以没进步吗？你可以不成长吗？

     当然，小团队的薪酬一般不高，而且工作量大，假期不保证，加班没有加班补贴。然而，当你是为了试验好不容易想到的一个想法而加班时，你是在跟时间做游戏，而不是加班熬时间。

     关于福利，小团队当然不完善。不过，早期加入创业团队，没准可以拿到一些些期权什么的，当然如果公司做不大，期权的意义不大。但是当公司做大了，期权往往是你在这个公司里，参与感最强的体现。

     如果你并不在乎这些，只为年轻时有过拼搏的经历，为了进入下一个阶段做铺垫，小团队依然是你的选择。

     当然了，很多女生也会选择一些相对稳定的公务员工作、国企工作。但MK觉得，当你用10年~30年的时间长度去看，这个世界没什么工作是所谓“稳定”的，国企也会下岗，公务员系统也可能会受到挑战。只有自己的能力、视野才是自己的保障。

     挑战使人进步，温水使人青蛙!

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