老大选心腹小弟的三个标准
2016/1/9 环球人力资源智库

     来源：微HR-人力资源(ID：HR169169169)

     任何一个老大都会找几个小弟跟着自己混，这个毋庸置疑，任何组织都是如此，能成为一个组织里老大的小弟，无疑进入了核心层。老大选自己心腹小弟其实看似神秘，其实并不复杂，一般就三个标准：

    

     1、用着顺手

     用着顺手是第一位的，一个眼神，或是一撅屁股，或是什么其他动作，作为小弟立马知道老大想要什么，想说什么，想干什么，然后积极主动去处理相关的问题，配合默契，能够按照老大指令的精神，圆满的完成他的意图，积极汇报，这就是用着顺手。

     2、用着放心

     用这个放心，主要是指，你具备了完成任务的能力，不担心你的背叛出卖，还有把柄能控制你，让老大觉得踏实，用的放心，从人格上，技术上，以及可控性上，都能够体现出来。所以能够让老大放心也是很重要的标准。

    

     3、用着轻松

     两个人在一起，不能有压力，尤其是不能索取太多，你就算顺手放心，但是你要的工资太高，或是要求太多，老大也是会不喜欢的，你要学会利用老大的能量，自己搞钱，而不是在老大身上搞钱。任何给领导找麻烦代压力的事情，都会逐步的被老大厌弃。

     4、不给老大找麻烦

     别有事没事、节外生枝，给老大找麻烦。今天赌博被逮进号子里，让老大去捞，明天醉酒打架，让老大去和......等等这样的事多了，即时你满足前面三条，老大爷会觉得你不靠谱，不带你玩了。

     所以，只要能够符合上述四个标准，老大就会把这个小弟纳入自己的心腹层。一旦进入了心腹层，其实就进入了升迁的快车道。

    

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