为啥男同事都升职了，你却没有?
2016/3/8 环球人力资源智库
导语：在职业发展过程中，女性常常会遇到这样的疑惑，比如职场天花板怎么破? 为什么同事升职了，我却没有? 特别是对HR MM们来说，如何练就高超的沟通能力从而让自己快速升职也是至关重要的问题。
今天小编精心挑选了TED关于女性领导和沟通的精彩演讲，献礼女性!聪明的女神，今天不购物、不要玫瑰，要成为更好的自己!让我们来听听这些这些非凡的女性领导者是如何说的，一起改变!
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1
Sheryl Sandberg
为何女性领导那么少？
雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)现任Facebook首席运营官，被媒体称为“Facebook的第一夫人”，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。同时，她还是福布斯上榜的前50名“最有力量” 的商业女精英之一。
Sheryl 在演讲中以生动的事例以及严谨的调查研究揭示了一个共同的事实：女性系统性地低估了自己的能力，而男性则恰恰相反!这一点让编者想到人类学家Dan Grunspan最新关于大学生行为习惯的研究，他发现了一个潜在现象：尽管女生往往分数更高，男生还是认为自己比男生对课程的了解更深更多。同样的GPA，但男生就是觉得自己比女生懂得更多!而这种在大学的行为会衍生到职场，深刻影响女性的职场发展，怎么办？
Sheryl在她的演讲对那些愿意留在职场，想要平衡职业成就和自我价值的女性提出了三点建议：
第一， 往桌前坐，主动参与讨论，说出自己的想法。
第二， 让你的伴侣成为支持你的伴侣，在家庭中共同分担。
第三，不要在你打算离开的时候就提前放弃前进，以开放的心态应对所有的挑战。
(此外，Sheryl还有很多精彩见解，详情请看视频，温馨提示：请在Wifi环境下观看↓↓↓)
2
Susan Colantuono
女性升职的三个盲点
Susan Colantuono是leading woman的首席执行官，leading woman是一家管理咨询公司，致力于揭开隐藏的性别偏见,帮助管理者和执行者更深入地思考性别在工作场所中所起的作用。关于女性领导力，她还著有《No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership from career-start to the corporate boardroom》一书。
Susan已经有超过20年的领导力培训和咨询经验，她指出现有的很多女性职场领导力培训的理念对女性的帮助很有限，很多早已过时，没有系统性，也不够有效。Susan在《女性升职的三大盲点》中指出有大量优秀的女性处于中层管理层，但是为什么高层管理者的女性还不到三分之一，问题究竟在什么地方。
Susan说：“当组织进行女性职业指导时，常常会听到这些已经超过40年的论调，大多数都是个体层面的提升，比如说你要自信，要做事果断，要设立明确的目标，建立自己的个人特色等等，或者怎么和人相处，比如怎么推销自己，找导师辅导，或者加强人际网络，但是却鲜有人提到对行业发展、对企业一致性的策略以及金融的敏感度有多么多么重要，而这就是确缺失的33%的决定升职的因素“。
小编认为Susan特别强调女性对自己所从事的行业的整体方向和企业宏观层面的策略的深刻认识，而这其实是需要对自己行业专业知识不断系统性地学习才能获得的能力。
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3
Celeste Headlee
如何成为更好的沟通者
Headlee 在格鲁吉亚公共广播主持每日新闻On Second Thought.Headlee自1999年以来就在在公共广播电台工作,一直担任记者、主持人和通讯记者。在担任NPR的中西部记者之后，她担任了NPR一系列脱口秀节目的客座主持人，包括”"Tell Me More,” "Talk of the Nation,” "Weekend All Things Considered” and "Weekend Edition"。她也是CNN的常客。Headlee持有多个音乐学位,而且仍然坚持做一名专业的歌剧演唱家。她还是出现在Lea Gilmore“蓝色经典”专辑里的艺术家。
Headlee就如何成为一个更好的沟通者进行了十分幽默且极具价值的演讲，刚刚小编看了下这个视频已经成为网易公开课排名第二的热播视频啦，想提高沟通能力的HRMM们一定要去感受一下这位才女的幽默，小编摘录一段：
“第二，不要好为人师，如果你要表达自己的看法，又不想留下任何机会给人回应、争论、反驳或者阐发!那你应该写-博-客-去-啊!”(呵呵~)看视频请点击：10个方法助您成为更好的交谈者(http://t.cn/RG9WdVv)
看完了这么多各行业优秀女性充满智慧的看法，诸位HR MM们是不是内心正能量满满的，忍不住想立刻充电学习啦!
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