【今晚开课】怎样设计出『稳 准 狠』的面试问题？
2017/3/16 环球人力资源智库

    

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     面试是招聘工作中的重要环节，求职者在面试环节是最为焦虑的，然而HR在面试中同样倍感压力!

     如何在短暂的面试环节，高效了解候选人？

     除了有效的面试技巧之外，很多HR都忽略了『面试的问题』

     在本次微课中，李老师将手把手教您如何设计『稳 准 狠』的面试问题!

    

    

    课程大纲

     1、面试问题设计败笔举例

     2、实例：硬性条件面试问题之设计

     3、实例：软性条件面试问题之设计

     4、分享：一套使用多年的高效面试问题集(适合中高管招聘)

    

     讲师介绍

    

    

     李晓莉

     海外MBA，16年+人力资源工作经验

     曾任职于世界500强企业(Dell、 IBM)，Top 3互联网电商公司(唯品会)，独角兽蜜芽集团

     7年猎头背景(Manpower, 职脉等)，担任高级HRBP经理、高级人力资源总监等职位。

    

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     你以为设计出『稳 准 狠』的 面试问题，就能真正做好招聘了吗？

     很多人以为面试成功，招聘基本大功告成。殊不知，面试只是招聘中一个环节而已!招聘作为最有技术含量的模块，绝没有你想象得那么简单!

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