趋势直击：35岁成职场分界线？大数据揭秘跳槽密码
2017/3/28 环球人力资源智库
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来源 | 猎聘网(liepinmishu)
金三银四，人心骚动。
而跳槽，却通常是一场悄悄酝酿的“密谋”。如何洞悉员工离职动向？什么年龄段的人最值得关注？什么行业跳槽率最高？哪个职位最不稳定？哪个城市最不安分？
猎聘最近发布《2017年职场人春跳意向报告》，针对跳槽意愿强烈的30-40岁职场人，自2017年春节后开工一个月以来的跳槽意向做出量化分析，并提供给大家破解密钥——跳槽意向指数，该指数综合求职者登陆、搜索、投递等行为相关数据得出，指数越高，则跳槽欲望越强烈。
▼35-40岁职场人总体跳槽意向指数比30-35岁职场人高出0.24个点。这表明不管是主动还是被动离职，35岁是职场危机最为明显的年龄，有人担心前途暗淡，有人担心被列入公司清退的黑名单。
▼各行业35-40岁的职场人跳槽意向指数都高于30-35岁的职场人，但在这两个年龄段中，不同行业职场人的跳槽意愿排序有所不同。互联网作为一个年轻的行业，其从业者35岁前后的跳槽意向指数都达到了全行业最高值。
▼纵观互联网30-40岁从业者，在其核心职能跳槽意向指数Top5排名中，跳槽意向指数最高的是运营经理/主管和产品经理/主管。后三名和前两名差距较为明显，跳槽欲望相对较弱。
▼最想跳槽的Top5互联网核心职能的需求占比全部位列互联网核心职能需求占比Top10名单中，这表明这些职能的潜在供给和实际需求都比较旺盛。在所有需求占比中，软件工程师遥遥领先。
▼在30-40岁，上海职场人最想跳槽，跳槽意向指数高达6.43，位居第一；重庆位列第二十，以5.94的跳槽意向指数垫底，可见这个城市的职场人跳槽意愿不够迫切。
▼在不同性质的单位中，在30-35岁和35-40岁两个年龄段，外企(外商独资/外企办事处)职员的跳槽意愿都最为强烈。与之形成鲜明对比的是，事业单位的职员在所有性质的单位中跳槽意向指数位居最末，跳槽意愿最弱。
▼在2017春季中高端人才求职与招聘搜索关键词排名中，“销售”“财务”“工程师”位居前三甲，人力资源排名第四。
当前，金三银四的跳槽旺季仍在继续。
对于准备跳槽的职场人来说，跳槽既要考虑眼前利益，更要考虑长远发展，行业的发展前景、个人的兴趣和能力、未来的机会和风险，应该是职场人——特别是30+职场人——应该认真考虑的因素。
而对于需要对跳槽旺季做出应对的HR来说，招人便成为了燃眉之急。新互联网时代，跳槽趋势已经变化，而招聘模式，怎能不顺势调整？
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