精品课程全面开抢!PPT+招聘+人才管理师,HR技能全覆盖!
2017/4/13 环球人力资源智库
有很多人抱怨做了10年还是个小主管,工资原地打转,而有的HR做了10年,有房有车有存款,名声在外,在哪都不愁工作。
为什么同样做10年HR会有如此大的差别,为何同样是HR,工资就相差如此之悬殊?
其实不过是充电与学习的方式带来的差异。
在这个不以学历论英雄,唯依财富言高低的时代,HR更是无时无刻不在想着为自己充电,只为更快的升职加薪,走向人生巅峰。
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对于大多数HR来说,招聘是一个苦活累活,很多人顶着HRBP、人力总监的title,干的还是没日没夜的招聘工作。
用人部门不满意,招聘资源不充足,优秀候选人留不住。
HR们心里苦,但工作还得继续,人还得继续招!
如何从招聘工作中解脱出来,迅速提升招聘力?
GHR首次推出【招聘系列微课】
为你讲透招聘的三生三世!
课程大纲:(向上滑动启阅)
一、招聘规划的思路与技巧
1. 年度招聘规划之价值
2. 高效制作招聘规划
3. 年度招聘规划之后
4. 分享:两种最重要的招聘规划报表
二、招聘需求分析
1. 招聘需求分析之前
2. 招聘需求与JD的关系
3. 5W2H法分析招聘需求
4. 招聘需求分析之后
5. 案例:某研发岗位、HR管理咨询岗位招聘需求分析(适合多数行业)
三、人才地图(Mapping)
1. 人才地图之价值
2. 典型的几种人才地图(3-4个,包括电商,游戏,互联网等行业)
3. 高效制作人才地图(含案例1个)
四、新媒体招聘技巧
1. 新媒体招聘概况
2. 实例:LinkedIn招聘技巧
3. 实例:微博招聘技巧
4. 脉脉招聘技巧
5. 微信招聘技巧
五、内部推荐也有洪荒之力
1. 新互联网时代的内部推荐
2. 快速提升内推之道与术
3. 未来内推怎么玩?
4. 案例:某互联网公司如何2个月内把内推从29%迅速提升至50+%
六、高效渠道管理
1. 渠道管理-事半功倍
2. 渠道管理一二三
3. 分享:5种典型渠道之特点,优劣势,使用技巧等
七、高效STAR面试技巧
1. 高效面试法则
2. STAR面试技巧
3. 案例:三个STAR面试技巧实例
4. 分享:STAR问题集
八、新互联网时代的校园招聘
1. 校招重点阐述(内外部)
2. 校招难点解析
3. 分享:校招模板表格,校招与雇主品牌的特殊关系
九、新互联网时代的雇主品牌管理
1. 雇主品牌价值所在
2. 雇主品牌管理详解
3. 系统化打造互联网时代雇主品牌
4. 案例:3个
十、完美招聘报表之呈现
1. 招聘报表之误区
2. 实例-某Q招聘报表
3. 实例:某H1招聘报表/总结
4. 实例:某M完整招聘报表
《新互联网时代的招聘实战》
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置疑PPT的声音却很多,大部分的观点是,它不过是个工具,是一种形式,有什么了不起,我踏踏实实做好工作才最重要。
这里其实有一个很大的误区,这只是传统意义上狭义的PPT。要关注真正的PPT,广义的PPT,即“借助工具技术,表达思想内容,达成沟通共识”。
真正的“PPT”,是以说明听众为目标的全过程的演示活动。如果没有这个根本原则,PPT很容易变成形式主义,玩酷耍炫。那样也同样会成为被老板批评辞退的理由。
GHR精心策划,推出不一样的PPT进阶课程本微课来源于原3999元的线下课程,
已经成功帮助8000多名HR变身PPT高手!
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课程大纲(向上滑动启阅)
一、PPT的沟通之道
1、 以对象为中心
2、 手段与目标
3、 避免PPT十宗“罪”
4、主题规范
案例:人力资源的年终总结主题
案例:高管培养项目
二、PPT应用的规范流程
1、思路的建立
2、内容导入PPT规范
3、模版的高效应用
4、内容的视觉化设计
5、演示技巧
案例:新员工入职培训
三、PPT的说服力逻辑
1、时间线性特征
2、金字塔结构
是什么
为什么
如何用
案例:一次会议组织的情况报告
四、常用结构
1、3W结构
案例:企业文化阐释
2、SWOT
3、Storyline
案例:员工团建活动策划
五、一目了然的PPT视觉化设计-SmartArt
1、SmartArt应用
2、SmartArt原则
3、SmartArt技巧
4、SmartArt进阶
案例:组织结构图
六、一目了然的PPT视觉化设计-图片
1、图片技巧
2、图片原则
3、图片排版
4、图片创意设计
案例:快速企业活动宣传短片
七、一目了然的PPT视觉化设计-表格
1、表格技巧
2、表格原则
3、表格样式
案例:强调表格局部的静态及动态案例
八、一目了然的PPT视觉化设计-图表
1、图表原则
2、图表技巧
3、图表创新应用
案例:员工信息表
九、一目了然的PPT视觉化设计-视频
1、动画
2、动画应用原则
3、关键技巧
4、切换效果
案例:项目推进
十、魅力PPT演讲呈现
1、流程
2、配合
3、技巧
案例:专业的呈现故事案例
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