【免费】十大劳动争议热点、难点、疑点问题全解
2017/5/15 环球人力资源智库

     劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……

     随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终!

     过去三年来，劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些？

     未来三年内，劳动者的热点诉求将有哪些？

     为什么企业的败诉率总是那么高，想打赢官司真的那么难吗？

     明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈？

     5月16日 19:50

     GHR联合劳动法讲习所为您奉上

     【十大劳动争议热点、难点、疑点问题全解】

     课程大纲

     一、十大劳动争议问题全解

     1、 员工辞职核心风险点

     2、 协商解除核心风险点

     3、 长期两不找核心风险点

     4、 试用期解除核心风险点

     5、 违规解除核心风险点

     6、 不胜任解除核心风险点

     7、 医疗期(满)解除核心风险点

     8、 工伤解除核心风险点

     9、 情势变更核心风险点

     10、 裁员解除核心风险点

     二、常见劳动争议类型及处理实务

     ◇ 因确认劳动关系发生的争议处理技巧

     ◇ 因订立、除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧

     ◇ 因劳动报酬、工作时间、内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁处理技巧

     ◇ 因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧

     ◇ 调薪、调级、调岗争议处理技巧

     ◇ 劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧

     ◇ 解除、终止合同争议处理技巧

     ◇ 如何有效预防劳动争议(合同、制度、证据、管理、法规、送达等)

     讲师介绍

    

     主讲：王勇律师

     劳动法资深执业律师

     洪文律所主任律师

     兼职仲裁员

     全国律师协会劳动法专业委员会委员

     迄今已为超过1.2万名律师提供劳动法诉讼培训，超过2万名HR提供劳动法实操培训

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    http://weixin.100md.com
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