美团招聘歧视背后，盘点那些给公司带来巨大损失的HR
2017/5/29 环球人力资源智库
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作者 | 小微舞
来源 | 三茅网(sanmaohr)
不久前，一则美团内部的招聘截图刷爆网络，图中名为田源的HR在招聘美团产品运营时提出震碎三观的“五不要“。
1、不要简历丑的
2、不要研究生博士生
3、不要开大众的
4、不要信中医的
5、不要黄泛区和东北人。
网络上的歧视链随处可见，有歧视地域的、歧视性别的、歧视学历的，大多是个人喷一下就完了，但是代表公司这么堂而皇之的发表歧视言论的，还真是，嗯，开创先河之举啊!所以这位自视甚高的田源先生瞬间爆红，连带美团一起收获骂声无数。
随后，美团的公关团队反应迅速，可惜踩错了点，在微博上抖了个机灵，试图把大事化小：
结果被认为不诚恳，再次获得板砖无数。
最终，美团可能是高层被惊动了，宣布辞退田源。
此次事件，被公众吐槽最多的是“黄泛区“。小编忍不住想赞一句：田源先生真是文化银啊~
我泱泱大国960平方公里，黄泛区究竟是指哪里呢？顾名思义，黄泛区即指黄河泛滥的区域，其范围覆盖包括河南东南部，安徽、江苏的北部，覆盖人口大约1亿。
(图片源自百度百科)
黄泛区是历史遗留问题，也是灾难发生地，它不应该被拿来歧视和调侃。小编认为，你不要黄泛区人士，和不要512大地震幸存者、不要天津爆炸幸存者等别无二致。
HR是公司的脸面，在招聘中的言行举止，并不仅仅代表个人，也代表着公司的形象。随意做出一些出格的事情，会极大的损害公司的形象。
而这种事情却并不少见，这里给大家列举一些将公司坑到有苦说不出的HR的壮举：
品玩创始人骆铁航 邮箱歧视
这位留洋归来的创始人在微博上公开表示：用QQ邮箱投简历的都是LOW B，活该找不到工作。此事当时引发了广泛讨论，有人调侃道，品玩如此作死，吃枣药丸。
需要指出的是，这个预测并不精准，品玩现在一息尚存，并没有玩完，只是活得比较艰难而已。
西昌某火锅店 民族歧视
作为彝族聚居地的西昌，当地火锅店在朋友圈发布招聘信息指出：不要彝族。随后该店被停业整顿。
阿里巴巴 性别歧视
2015年，阿里巴巴官方招聘网站上线了一个全新职位——程序员鼓励师，这项工作最重要的要求就是：颜值对程序员有足够震撼力!
招聘文案如下：你可以是如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙……
最终，阿里因为这条招聘广告付出了代价，在互联网圈子里被骂了好多天。
职场招聘歧视屡见不鲜，轻则如田源事件，最终丢掉了饭碗，重则如品玩、阿里巴巴等，因创始人或策划人员的不当言行影响了企业形象。
从某种程度上讲，HR好比是企业对外的名片，你向招聘对象输出的三观应与企业相符，不应掺杂任何私人喜好。而企业本身需完善招聘制度，从源头上消灭“招聘歧视”。
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