面对土豪员工，录用还是不录用？
2017/6/20 环球人力资源智库

     作者 | 小鲸鲸

     来源 |HR聚乐部(Hey_HR)

    

     一位做招聘的朋友最近犯难了。

     她公司急招一位JAVA攻城狮，预算不高，想找个科班出生的大学毕业生填空。不过折腾了大半个月，要么专业不对口，要么工资没谈拢，要么因为交通问题，一直没找到合适的。业务部门天天催，到最后她每天只敢绕着走。

    

     上周她物色到一个不错的“萝卜”。小伙子毕业2年，非科班出身，自学的编程，CTO面完也觉得他技术底子不错。期望的薪资在预算内，堪称完美。

     不过准备发offer前，小伙子补充的一点让她有了疑虑：我对工资没啥要求，家里有几套房，不差钱，来这里就想学以致用，找点新的出路和人生方向。

    

     衣品一般，竟然是土豪，果然人不可貌相!朋友心里不由咯噔一下。

     “不差钱”，意味着一言不合，随时可能走人。“满足感”这东西更虚，假设一时半会找不到，之前可算白忙活了!何况是“加班成魔”的攻城狮岗位。遇上这样的土豪应聘者，到底该不该录用？问题一抛出，朋友圈瞬间炸了。

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     必招理由：

     1、始于才华，陷于人品，忠于成本。

     2、实践证明：有良好的经济基础，才懒得吐槽工资待遇，抵得住对手的高薪诱惑，全心全意、死心塌地投身到伟大的事业中。

     3、有钱若不是暴发户，富二代，绝对是实力派。当然，能拼爹能发家，也是实力啊。

     4、公司品味整体偏低，急需高品质生活者来当“鲶鱼”。

     5、公司有个高富帅，不管是招妹纸还是留妹纸，效果都倍儿好。

     6、报告老板：公司缺钱，我给咱物色了一位潜在投资方。

     但TA们勤勤恳恳地做着本分工作，平时为人有说有笑，毫无架子，不说是土豪，还真看不出来。

     因为消费观、朋友圈、视野、事业认知等不同，在打交道过程中，大部分人耳濡目染间，能感受到不少新鲜的东西。

     说起稳定性，坦白说：很多时候他们的敬业度、稳定性并不比普通员工差，而且他们更追求单纯的工作愉悦性，凡事力求完美。因为这样，他们才觉得能心安理得地享受现有的优越。

    

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